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Stéphane Leymarie

Journal articles2 documents

  • Stéphane Leymarie, Pascal Tisserant. Manager la diversité au Luxembourg : comment passer de la théorie à la pratique ?. Entreprise éthique, Cercle d’Éthique des Affaires, 2012. ⟨hal-01380945⟩
  • Stéphane Leymarie, Renaud Muller. L'être-sujet - Nécessaire interstice entre l'individu et l'organisation ?. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2011, XVII (43), pp.213. ⟨10.3917/rips.043.0213⟩. ⟨hal-03032060⟩

Conference papers3 documents

  • S. Leymarie, A. Laborier-Safran, Pascal Tisserant. Diversité dans la communication publique et pratiques professionnelles de l’administration. Le cas d’une commune luxembourgeoise. Colloque ‘’pour un management de la diversité’’ co-organisé par l’AFC, l’AFM, l’AFMD ; l’AGRH et l’AIM dans le cadre de ‘’la semaine du management’’ , Fondation Nationale pour l’Enseignement et la Gestion des Entreprise FNEGE, May 2014, Aix-en-Provence et Marseille, France. ⟨hal-01377745⟩
  • Stéphane Leymarie, Pascal Tisserant, Anne-Lorraine Wagner, Hassina Bouchemla. Gestion de la diversité : comment former les managers de demain ? Une approche à partir de la représentation des étudiants de différentes filières. 12e congrès de l’AGRH: , AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Sep 2012, Nancy, France. ⟨hal-01383224⟩
  • Stéphane Leymarie, Pascal Tisserant. Egalité des chances, non discrimination, et diversité dans l’enseignement supérieur français. 8èmes Rencontres Internationales de la Diversité: Diversité(s), RSE et solidarité , Sep 2012, Essaouira, Maroc. ⟨hal-01383218⟩

Book sections2 documents

  • S. Arcand, Pascal Tisserant, S. Leymarie. La double fonction de l’intervenant en gestion de la diversité culturelle. Marie Mc Andrew; Maryse Potvin ; Corina Borri-Anadon Le développement d’institutions inclusives en contexte de diversité, Presses de l’Université du Québec, pp. 63-80, 2013, 978-2-7605-3878-8. ⟨hal-01449692⟩
  • François Fulconis, Stéphane Leymarie. Vers une approche anthropocentrée de l’organisation : les apports de l’éthologie humaine. Sciences du management : épistémique, pragmatique et éthique, Alain Charles MARTINET (Coordonné par), Collection FNEGE, Vuibert, Paris, Chapitre 11, 217-241, 2007, ISBN : 978-2-7117-6947-6. ⟨hal-02822059⟩