Sabrina Tanquerel
CV Sabrina-Tanquerel
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Documents
Présentation
Sabrina Tanquerel is Associate Professor in Human Resources Management and Organizational Behavior and joined EM Normandie in 2011. She holds a PhD in Management Sciences from the University of Strasbourg, obtained in 2014. Her thesis focused on the gendered appropriation of work-life balance policies in organizations. On the one hand, her research focuses on work-life balance policies; more specifically, on the obstacles perceived by women and men in their access and use. On the other, her work aims to better understand how certain workplace norms and identities hinder gender equality in the workplace. Before joining higher education and research, she spent 8 years working abroad in various multinational companies.
Sabrina Tanquerel est professeure associée en Gestion des Ressources Humaines et Comportement Organisationnel et a rejoint l’EM Normandie en 2011. Elle est titulaire d’un doctorat en Sciences de Gestion de l’Université de Strasbourg obtenu en 2014. Sa thèse avait pour objet l’appropriation genrée des politiques d’équilibre vie professionnelle – vie personnelle dans les organisations. Ses recherches portent d'une part sur les politiques d'équilibre travail - hors-travail; plus particulièrement sur les freins perçus par les femmes et les hommes dans leur accès et usage. D'autre part, ses travaux visent à mieux comprendre comment certaines normes et identités au travail entravent l'égalité professionnelle femmes-hommes. Avant de rejoindre l'enseignement supérieur et la recherche, elle a travaillé pendant 8 ans à l'étranger dans différentes sociétés multinationales.
Domaines de recherche
Gestion et management
Publications
Le salarié idéal dans une lecture par calibrage anthropologique : où sont les femmes dans le secteur du numérique ?Perspectives de genre en entrepreneuriat : Regards croisés et enjeux de société, 9èmes Journées Georges Doriot – Entrepreneuriat et Société; HEC Paris – EM Normandie – ESG UQAM, Jul 2023, Montréal, Canada
Communication dans un congrès
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Untangling the characteristics of men who dare to break the “ideal worker” normThe 83rd Annual Meeting of the AOM 2023: Putting the worker front and center, Academy of Management, Aug 2023, Boston, United States
Communication dans un congrès
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Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and useRelations Industrielles / Industrial Relations, 2022, 77 (2), ⟨10.7202/1091590ar⟩
Article dans une revue
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Unmasking work-family balance barriers and strategies among working fathers in the workplaceOrganization, 2020, 27 (5), pp.680-700. ⟨10.1177/1350508419838692⟩
Article dans une revue
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Chief Happiness Officer : quelles contributions au bien-être en entreprise ?Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2020, 140, pp.5-18. ⟨10.3917/geco1.140.0005⟩
Article dans une revue
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Work-Family Justice: Untangling characteristics of men who dare to break the "ideal worker" normWork-Family Justice: practices, partnerships & possibilities, Jun 2022, New York City, United States.
Poster de conférence
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French Fathers in Work Organizations: Navigating Work-Life Balance ChallengesGrau Grau, M., las Heras Maestro, M., Riley Bowles, H. (eds). Engaged Fatherhood for Men, Families and Gender Equality, Springer International Publishing, pp.213-229, 2022, Contributions to Management Science, 978-3-030-75645-1. ⟨10.1007/978-3-030-75645-1_12⟩
Chapitre d'ouvrage
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La transformation digitale des entreprises : quelles implications sur l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle ?Aubry Mathilde, Sow Mamadou Sanoussy (eds). La transformation digitale en entreprise : 100 questions/réponses, Ellipses, pp.287-290, 2021, 9782340055193
Chapitre d'ouvrage
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Le développement du Digital : quels enjeux managériaux ?Aubry Mathilde, Sow Mamadou Sanoussy (eds). La transformation digitale en entreprise : 100 questions/réponses, Ellipses, pp.177-179, 2021, 9782340055193
Chapitre d'ouvrage
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Dépasser la norme sexuée des politiques d'équilibre vie professionnelle - vie personnelle en entreprise pour construire l'égalité professionnelle femmes-hommes : analyse de deux contextes contrastés : la France et l'EspagneGestion et management. Université de Strasbourg, 2014. Français. ⟨NNT : 2014STRAB020⟩
Thèse
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