Philippe AUVERGNON, Lauréat de la Faculté de Droit, Docteur en droit HDR, est Directeur de recherche au Centre National de la Recherche Scientifique (DRCE CNRS). Ancien directeur du Centre de Droit comparé du travail et de la Sécurité sociale de l’Université de Bordeaux et président de la section 36 « Sociologie et sciences du droit » du CNRS, Philippe AUVERGNON est membre de divers conseils scientifiques, expert du Haut conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (HCERES), expert-consultant du Bureau international du Travail (BIT). Ses travaux portent, notamment, sur l’Etat et les relations professionnelles, les conflits sociaux et leurs médiations, l’effectivité du droit du travail, les modifications des formes d’emploi, l’évolution du droit du travail en Espagne et en Afrique subsaharienne et, plus généralement, le droit comparé du travail. Ils témoignent souvent du choix de traiter d’un objet en tant que révélateur de tendances réellement ou supposément nouvelles, de contradictions à l’œuvre, de glissements potentiels ou en cours de valeurs et principes sociétaux, ainsi à propos de sociétés coopératives ouvrières, du SIDA et des relations de travail, du handicap et de l’emploi, du travail en prison, des « travailleurs pauvres », de la consommation de drogues par des salariés, ou encore de l’expression des convictions religieuses au travail. Outre le questionnement des fonctions et finalités du droit du travail (régulation économique et sociale social, affichage de règles du jeu, garanties minimales ou fondamentales individuelles et/ou collectives,...), ces thématiques se prêtent à des collaborations internationales et interdisciplinaires.
Philippe AUVERGNON, Graduate of the Faculty of Law, Doctor of Law authorized to direct doctoral thésis, is Research Director with the French National Centre of Scientific Research (DRCE CNRS). Former Director of the Centre for Comparative Labor and Social Security Law at the University of Bordeaux and President of CNRS Section 36 “Sociology and Legal Studies”, he is a member of various scientific committees, expert for the High Council for Evaluation of Research and Higher Education (HCERES), expert-consultant for the International Labor Organization (ILO). His work mainly covers the State and occupational relations, social conflicts and their mediation, the effectiveness of labor law, changes in forms of employment, changes in labor law in Spain and Sub-Saharan Africa, and comparative labor law in general. In these studies he has often chosen to deal with subjects that reveal new or supposedly new trends, ongoing contradictions, potential or current shifts in societal values and principles, for example, working with worker cooperatives, AIDS and labor relations, disability and employment, working in prison, the “working poor”, drug use by employees, and the expression of religious beliefs at work. In addition to questioning the function and purpose of labor law (economic and social regulation, posting the rules of the game, minimum or fundamental individual and/or collective guarantees, etc.), these topics lend themselves to international and interdisciplinary collaborations.
Philippe AUVERGNON, Licenciado con honores por la Facultad de Derecho y Doctor en Derecho habilitado para dirigir tesis doctorales, es director de investigación en el Centro Nacional de Investigación Científica (DRCE CNRS). Antiguo director del Centro de Derecho Comparado del Trabajo y de la Seguridad Social (Comptrasec) de la Universidad de Burdeos y presidente de la sección 36 “Sociología y ciencias del derecho” del CNRS. Philippe Auvergnon es miembro de varios consejos científicos, experto del HCERES (Alto Consejo de Evaluación de la Investigación y la Enseñanza Superior) y experto consultor de la Oficina Internacional de Trabajo. Sus trabajos abordan principalmente el Estado y las relaciones profesionales, los conflictos sociales y su mediación, la efectividad del derecho laboral, las modificaciones de las formas de empleo, la evolución del derecho laboral en España y África subsahariana y, en general, el derecho laboral comparado. Subyace, a menudo, en ellos la intención de revelar tendencias, reales o supuestamente novedosas, así como contradicciones o cambios potenciales o en curso de los valores y principios sociales, por ejemplo, en relación con las sociedades cooperativas obreras, el SIDA y las relaciones laborales, la discapacidad y el empleo, el trabajo en la cárcel, los “trabajadores pobres”, el consumo de drogas por los empleados o la expresión de convicciones religiosas en el trabajo. Además de reflexionar sobre las funciones y finalidades del derecho laboral (regulación económica y social, exposición de las reglas del juego, garantías mínimas o fundamentales individuales y/o colectivas…), estas temáticas se prestan a colaboraciones internacionales e interdisciplinares.