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18

Full Professor


OLIVIER MEIER

Professeur des Universités [*]

Directeur de l'Observatoire "Action Sociétale et Action Publique"

Directeur de recherche - LIPHA Paris Est

 

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Olivier MEIER est Professeur des Universités, HDR  et Directeur de l'Observatoire ASAP « Action Sociétale et Action Publique  » en lien avec la Chaire ENA-ENSCI-Polytechnique. Responsable de formations en Master 2 et Licences, il enseigne la stratégie et le management à l'Université Paris Est, Paris Dauphine et Sciences Po Paris. Directeur de recherche au LIPHA Paris Est, il est visiting Professor au centre européen d'Harvard Business School et chercheur associé à la Chaire ESSEC sur l'innovation managériale et l'excellence opérationnelle. Ses travaux de recherche portent sur les stratégies d'entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l'analyse des processus d'innovation. Il est l'auteur d'une soixantaine d'articles et d'une vingtaine d'ouvrages consacrés au management. Il a reçu plusieurs prix et distinctions scientifiques, dont celui de la meilleure communication (Best Paper Award) décerné par la Fondation Paris Dauphine (Cercle de l'innovation) et celui du meilleur article international (Best Article Award) publié dans la revue Family Business Review pour son étude intitulée "The early succession stage of a family firm : exploring the role of agency rationales and stewardship attitudes", décerné par la Family Firm Institute à Chicago (USA).

Elu au Conseil National des Universités (CNU), il a été nommé "Expert HCERES" auprès du Haut Conseil d'Evaluation de l'Enseignement et de la Recherche. Il exerce également des fonctions de décisions dans plusieurs instances (Conseil d'administration, Comité scientifique, Commission des statuts...) et a a été chargé de mission auprès de la Présidence de l'Université Paris Est.

Olivier MEIER est également Directeur de collections aux éditions Management & Société, avec trois collections "Pratiques d'entreprises", "Questions de Société" et "EMS Coach" et rédacteur en chef de la "Revue de Management et Stratégie" (peer-reviewed Journal). Il est aujourd’hui chroniqueur et éditorialiste pour Harvard Business Review - France et tient une chronique régulière dans le magazine Management (Prisma Media). Ses travaux ont été  diffusés dans la presse économique (Les Echos, La Tribune, L'Express, Le Monde, Le Figaro, Challenge...) et spécialisée (Entreprise & Carrière, Liaisons Sociales, Usine Nouvelle, Alternatives Economiques...), et dans divers médias audiovisuels (TV, radios, vidéos, podcasts...) ou en ligne (The Conversation, AOC Media, Atlantico).

 

Publications scientifiques

- 62  Articles dans des revues classées (*) dont 17 de rang A

- 16 Ouvrages de recherche

- 14  Livres pédagogiques

- 21 conférences avec actes (Academy of Management, ECIS, EGOS, EURAM...)

- 2 MOOCS - Management et Innovation (Plateforme Coursera - Chaire ESSEC)

- 12 vidéos (1) et cours en ligne (2)

- 2 Cas Centrale des Cas et Médias pédagogiques (M1483; M1628)

 

Olivier MEIER a publié dans des revues internationales reconnues (Journal of Business Ethics, Family Business Review, Small Business Economics, Journal of family business strategy, Organizational dynamicsJournal of Applied Social Psychology International Review of Administrative Sciences...). et dans un grand nombre de revues françaises de rang A: Revue Française de Gestion, Comptabilité Contrôle Audit, Système d'information et Management, M@n@gement, Gestion des Ressources Humaines, Management international...Il est aussi l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages dont plusieurs aux éditions Dunod, Management interculturel (7ème éd.), Fusions acquisitions (6ème éd.), Diagnostic stratégique  (5 ème éd.), Gestion internationale des Ressources Humaines (4ème éd.), Innovations RH ou Manageor (Livre en Or, 3ème éd.).

(*): classement des revues -  CNRS/FNEGE/HCERES

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Impact sociétal de la Recherche

- The Conversation (1)

- Harvard Business Review - France (2)

- Journal de l'Economie (3)

- Expansion Management Review

- RSE magazine - Rubrique Philosophie (4)

- AOC Media (5)

- Atlantico - site d'information (6)

- Alternatives Economiques (7)

- Etudes et rapports ministériels

- Lettres de l'Observatoire ASAP (8)

- Presse nationale (Les Echos, La Tribune, Le Monde...)

- Recherche - intervention (Airbus, EDF, Safran, Engie...)

- Partenariat avec le Lab RH - écosystème collaboratif (9)

- Chaine Stratégie et Management - vidéos (10)

 

Direction et animation scientifique

Direction de l'Observatoire "Action Sociétale et Action Publique"

Encadrement de doctorants et de jeunes chercheurs

Chaire ENA ENSCI  - Polytechnique/Sciences Po

 

Direction de thèses de Doctorat

Participations à des jurys de thèse, en tant que Président/rapporteur (20) et suffragant (7)

Participations à des jurys de thèse d’EBDA - Université Paris Dauphine

Participations à des jurys de HDR, en qualité de rapporteur

Création et direction de formations (Master 2, MBA, Bachelors)

Expertises techniques et scientifiques (ANRT, IRSST, HBS Europe...)

Enseignements en formation doctorale, Masters et Licences

Encadrement de mémoires (Master 2, Mastères, Executive Masters ScPo)

 

 

Expertise méthodologique et pédagogique (depuis 2015)

Direction de Master 2 et de licences à l'IAE Gustave Eiffel

Direction de projets dans le cadre du dispositif IDEA-U. Paris Est

Encadrement pédagogique au sein du Executive MBA/U. de Tsinghua (Chine)

Expertise pédagogique au sein des Masters / Mastères Sciences Po

Expertise méthodologique au sein du EDBA dauphine (Doctorate in Business Administration)

Responsable du Module M2 "Diagnostic Chrono / U. Paris Dauphine

Comité de pilotage des "Mastères ENOES "Audit et Conformité" et "Manager Reporting" 

 

En tant que responsable de formations, il a dirigé un programme d'innovation pédagogique (grilles d'évaluation, système de notation, auto-formation) IDEA - Université Paris Est, sur le campus de Sénart-Fontainebleau (120 étudiants), sous l'égide du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, en partenariat avec Ponts Paris Tech et ESTP Paris. Il a aussi participé à la création et au développement de formations universitaires (Master 2, Licences, Mastères spécialisés) à Paris Dauphine, U. Paris Est et Sciences Po Paris. Il est aujourd'hui membre du conseil pédagogique et de perfectionnement d'un diplôme international (Executive MBA) à destination des managers chinois et co-géré avec l'Université de Tsinghua (Chine).

 

Participation à des instances nationales et internationales

Membre élu du Conseil National des Universités (2 mandats)

Expert auprès du Haut Conseil de l'Evaluation de la Recherche et de l'Enseignement Sup.

Expert auprès de l'Association Nationale de la Recherche et de la Technologie

Expert auprès de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail

Membre élu de la Commission des Statuts - Université Paris Est

Membre élu du conseil d'administration et scientifique - IUSF Paris Est

Chargé de mission RH auprès de la Présidence - Université Paris Est

Expert auprès du programme européen COST

 

 

Prix et distinctions scientifiques

2017, FBR Best Article Award

2015, Best Paper Award in Empirical Research - Strategic Alliances, AIMS, France

2011, Best Paper Award for Succession of family-run SMEs ABSRC, Venice, Italy

2011, Best Paper Award for Project management and Actor-network theory, AIM, France

2010, Prime d'Excellence Scientifique (PES) *

2009, Nomination pour le Prix Advancia du "Meilleur Livre d'Entrepreneuriat"

 

* L'attribution de la Prime d'Excellence Scientifique (PES), instituée par décret n° 2009-851 en 2009, est accordée aux chercheurs dont l'activité scientifique est jugée d'un niveau élevé, ainsi qu'aux lauréats d'une distinction scientifique de niveau international ou apportant une contribution exceptionnelle à la Recherche.

 

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Parcours universitaire

2009 - Diplôme d'habilitation à Diriger des Recherches (HDR) **

1999 - Programme post doctoral - ESA/Centrale Supelec *

1998 - Doctorat ès sciences de Gestion (Félicitations du jury) - IRG-CNRS

1996 - Master 2 "stratégie et marketing" (Mention Bien) - Paris Dauphine

1994 - Diplom Kaufman - Hauptstudium (5ème année) - Université d'Obsnabrück

1993 - Master of Business Administration (Study Sessions)- Université de Sherbrooke

 

** L'Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), définie par l'arrêté du 23 novembre 1988, est le plus haut diplôme universitaire français. Il sanctionne la reconnaissance du haut niveau scientifique du candidat, le caractère original de sa démarche et son aptitude à maîtriser une stratégie de recherche dans un domaine scientifique ou technologique. Projet de recherche mené sous l'impulsion de Ch-H. d'Arcimoles, Professeur des Universités - Paris 1 Panthéon Sorbonne.

* Formation post doctorale, menée avant l’Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), auprès de jeunes chercheurs français et étrangers, dans le cadre du "Master of Science in Management" de l'ESA-UPVM et de l'Ecole Centrale de Paris (Centrale Supelec), en collaboration avec ESCP Europe.


Journal articles18 documents

  • Olivier Meier. « The smart contract revolution: a solution for the hold-up problem? ». Small Business Economics, Springer Verlag, In press. ⟨hal-03099843⟩
  • Olivier Meier, Anne Sophie Thelisson. « The succession dilemma in family firms: case study of a French company ». Journal of Business Strategy, Emerald, In press. ⟨hal-03099846⟩
  • Olivier Meier. « CSR and Family CEO: the moderating role of CEO’s age ». Journal of Business Ethics, Springer Verlag, In press. ⟨hal-03096516⟩
  • Olivier Meier. « Exploring the Curvature of the Relationship between HRM-CSR and Corporate Financial Performance ». Journal of Business Ethics, Springer Verlag, In press. ⟨hal-03096515⟩
  • Anne-Sophie Thelisson, Olivier Meier. Pour une approche « paradoxale » de l’entreprise familiale. Entreprise & société, Classiques Garnier, 2020, Entreprise & Société 2020 – 1, n° 7, 2020 – 1 (n° 7), pp.67-88. ⟨10.15122/isbn.978-2-406-10787-3.p.0067⟩. ⟨hal-02998965⟩
  • Olivier Meier. CSR and Family CEO: The Moderating Role of CEO’s Age. Journal of Business Ethics, Springer Verlag, 2020. ⟨hal-03098098⟩
  • Gilles Lhuilier, Olivier Meier, Marine Fouquet. Dynamiques à l’œuvre dans les choix des contrats extractifs internationaux. Revue de Management International, 2018, 24 p. ⟨halshs-01923421⟩
  • Anne-Sophie Thelisson, Olivier Meier, Audrey Missonier, Gilles Guieu. Comment gérer une intégration post-fusion ?. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2018, 44 (274), pp.127-145. ⟨10.3166/rfg.2018.00230⟩. ⟨halshs-02425556⟩
  • Olivier Meier. Les motivations du repreneur dans le cas de transmission d'entreprise. Revue de Management et de Stratégie, VA Press, 2017, 1 (1), p.1-9. ⟨hal-01439637⟩
  • Olivier Meier. « The Early Succession Stage of a Family Firm: Exploring the role of agency rationales and stewardship attitudes », . Family Business Review, SAGE Publications (UK and US), 2016, 29 (3), p.256-277. ⟨hal-01440071⟩
  • Olivier Meier. « Achieving radical innovation through symbiotic acquisitions » . Organizational Dynamics, Elsevier, 2016, 45 (1), p.11-17. ⟨hal-01440069⟩
  • Olivier Meier. Le principe d’attachement préférentiel dans la formation des alliances stratégiques. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2014, 40 (241), pp.79-91. ⟨hal-01128580⟩
  • Katherine Gundolf, Olivier Meier, Audrey Missonier. Transmission of Family Businesses in France. International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research, Emerald, 2013, 19 (1), pp.53-71. ⟨10.1108/13552551311299251⟩. ⟨hal-01128578⟩
  • Philippe Jourdan, Olivier Meier, Jean-Claude Pacitto, Richard Soparnot. How to Emerge from the crisis : Lessons learned from a European Survey. International Business Research, Canadian Center of Science and Education, 2012, pp.vol 5, no.6. ⟨hal-01134913⟩
  • Olivier Meier, Pierre-Xavier Meschi, Vincent Dessain. Eclectic paradigm, the Uppsala model… What are the new contributions and perspectives in the analysis of international investment decisions and modes?. Management international, HEC Montréal, 2010, 15 (1), ⟨10.7202/045620ar⟩. ⟨hal-01839645⟩
  • Olivier Meier, Pierre-Xavier Meschi. Approche Intégrée ou Partielle de l’Internationalisation des Firmes : Les Modèles Uppsala (1977 et 2009) face à l’Approche « International New Ventures » et aux Théories de la Firme. Management international, HEC Montréal, 2010, 15 (1), ⟨10.7202/045621ar⟩. ⟨hal-01839646⟩
  • Bénédicte Aldebert, Olivier Meier, Audrey Missonier. Dynamique culturelle dans le cas d'une fusion. Et si faire évoluer sa culture était possible ?. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2010, ⟨10.3166/RFG.206.65-83⟩. ⟨hal-01841579⟩
  • Bénédicte Aldebert, Olivier Meier, Audrey Missionier. La culture, levier des mariages réussis. Expansion Management Review, L'Express - Roularta 2008, 129 (2), ⟨10.3917/emr.129.0038⟩. ⟨hal-01841533⟩