Nombre de documents

10

Professeur des Universités


OLIVIER MEIER

Professeur des Universités
Directeur de Recherche
Université Paris Est - LIPHA

CV Olivier Meier

 

Olivier MEIER est Professeur des Universités et Directeur du Master 2 "Ingénierie des Transports et Supply chain" à l'IAE Gustave Eiffel en partenariat avec l'ICAM. Il enseigne la stratégie et le management à l'Université Paris Est, Paris Dauphine et Sciences Po Paris. Directeur de recherche au LIPHA Paris Est, il est visiting Professor au centre européen d'Harvard Business School (HBS Europe) et chercheur associé à la Chaire ESSEC sur l'innovation managériale. Ses travaux de recherche portent sur les stratégies d'entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l'analyse des processus d'innovation et de changement.

Il est l'auteur d'une soixantaine d'articles dans des revues d'audience nationale et internationale (Organizational Dynamics, Family Business Review, Growth and Change, M@n@gement, Corporate Governance....) et d'une vingtaine d'ouvrages consacrés à la stratégie. Il a reçu plusieurs prix et distinctions scientifiques, dont celui de la meilleure communication (Best Paper Award) décerné par la Fondation Paris Dauphine (Cercle de l'innovation) et celui du meilleur article international (Best Article Award) publié dans la revue Family Business Review pour son étude intitulée "The early succession stage of a family firm : exploring the role of agency rationales and stewardship attitudes", décerné par la Family Firm Institute à Chicago (USA).

Olivier MEIER est Directeur de collections aux éditions EMS ("Pratiques d'entreprises" et "EMS Coach") et dirige la "Revue de Management et Stratégie" (peer-reviewed Journal). Il est également éditorialiste pour différents journaux (Capital-Management, Les Echos, Journal de l'Economie (1), Carnets du Business (2)). Il est enfin membre du comité de rédaction de la revue internationale d'intelligence économique et de la revue des Affaires, ainsi que de plusieurs comités scientifiques et éditoriaux.

Elu au Conseil National des Universités (CNU), il a été nommé "Expert HCERES" auprès du Haut Conseil d'Evaluation de l'Enseignement et de la Recherche. Il exerce également des fonctions de décision dans plusieurs instances universitaires (Conseil d'administration, Conseil Scientifique, Conseil de Département) et a été chargé de mission auprès de la Présidence de l'Université Paris Est.

Responsable de formations, il participe actuellement à un programme d'innovation pédagogique (grilles d'évaluation, système de notation, auto-formation) dans le cadre du dispositif IDEA-U. Paris Est, sous l'égide du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, en partenariat avec plusieurs établissements (Ecole des Ponts Paris Tech, ESIEE, ESTP Paris...).

 https://www.revue-rms.fr/Interview-Olivier-Meier-un-acteur-clef-de-la-recherche-en-strategie_a180.html

---------------------------------------------------------

* Axes de Recherche (1)
- Corporate Strategy and Business Development
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Family Business Strategy
- Intercultural Management

(1) Publications scientifiques, direction et participation à des jurys de thèses et d'Executive Doctorate in Business Administration (DBA).

* Cours dispensés (2)
- Stratégie et Innovation
- Management international
- Leadership et Management
- Conduite du changement

(2) Enseignements en formation initiale, en alternance et en formation continue dans des programmes diplômants. Formation en présentiel ou à distance avec remise de cours et autres supports (ex: videos )

 

Parcours universitaire

2009 - Diplôme d'habilitation à Diriger des Recherches (HDR) **
1999 - Formation par la Recherche - Encadrement de jeunes chercheurs *
1998 - Doctorat ès sciences de Gestion (Félicitations du jury) - IRG/CNRS
1996 - Etudes Doctorales "Stratégie et Management" - Paris Dauphine (DMSP) 
1995 - Master 2 "stratégie et Marketing"​ (Mention Bien) - Paris Dauphine
1994 - Diplom Kaufman - Hauptstudium (5ème année) - Université d'Osnabrück
1993 - Master of Business Administration (Study Sessions) -Université de Sherbrooke

** L'Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), définie par l'arrêté du 23 novembre 1988, est le plus haut diplôme universitaire français. Il sanctionne la reconnaissance du haut niveau scientifique du candidat, le caractère original de sa démarche et son aptitude à maîtriser une stratégie de recherche dans un domaine scientifique ou technologique.

* Formation par la Recherche, menée avant l’Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), auprès de jeunes chercheurs (fonction d'encadrement), dans le cadre du "Master of Science in Management" de l'ESA-UPVM et de l'Ecole Centrale de Paris, en collaboration avec ESCP Europe.

 

Mandats et fonctions exercés

- Professeur des Universités - Section 06
- Directeur de recherche - LIPHA Paris Est
- Directeur de Master 2 et Licences
- Enseignant à Sciences Po Paris et Paris-Dauphine

- Elu au Conseil National des Universités (CNU)
- Expert - HCERES (instance nationale)
- Mission auprès de la Présidence de l’Université
- Membre élu du Conseil d’Administration (CA)- IUSF
- Membre élu du Conseil Scientifique (CS) - IUSF

- Directeur de Collections - Éditions EMS
- Rédacteur en chef de la Revue Management & Stratégie
- Comité de rédaction de la Revue des Affaires
- Comité de rédacion de la Revue R2IE
- Chroniqueur-expert pour Harvard Business Review
- Coordination de numéros spéciaux dans des revues CNRS

 

Interventions et Expertises

- Club HEC Finance
- Chaire ESSEC "Innovation Managériale"
- Chaire ESSEC sur la "Gestion du Changement"
- Harvard Business School - Europe
- Université Paris Dauphine (EDBA)
- Sciences Po Paris (Masters et Executive Education)
- Ecole Normale Supérieure (ENS Rennes)
- Conservatoire National des Arts et Métiers
- Family Firm Institute (Etats-Unis, Chicago)
- IRSST Montréal (Canada)
- European Association for People Management (Allemagne)
- Université de Keio (Japon)
- Université Sain-Joseph de Beyrouth (Liban)
- Institut de Recherche sur les PME (Canada)
- Family Business Network (France)
- Asssociation Nationale des DRH (ANDRH)
- Le Lab'RH - startups
- Institut CDC pour la Recherche
- Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie

 

Publications scientifiques

- 57 Publications CNRS/FNEGE
(dont 16 articles dans des revues de rang A)

- 16 Ouvrages de recherche
(dont "Fusions acquisitions" et "Management interculturel")

- 21 Conférences avec actes 
(Academy of Management, ECIS, EGOS, EURAM...)

- 12 Livres professionnels ou pédagogiques [manuels]
(dont "Le Grand Livre de la Formation" et "Diagnostic stratégique")

- 9  Rapports de Recherche - expertises
(Cellule R&D EDF, Institut CDC pour la Recherche, ADEME...)

- 2  MOOCs - Management et innovation
(Plateforme Coursera - Chaire ESSEC)

- 2  Cas - Centrale des Cas et Médias Pédagogiques
(Cas CCMP - M1483, M1628)

Interview Auteur - Livre Management interculturel, Swiss Leadership and Management (Magazine)

  

Prix et distinctions scientifiques

2017, FBR Best Article Award
2015, Best Paper Award in Empirical Research - Strategic Alliances, AIMS, France.
2011, Best Paper Award for Succession of family-run SMEs, ABSRC, Venice, Italy
2011, Best Paper Award for project management and Actor–network theory, AIM, France.
2010, Prime d'Excellence Scientifique (PES) *
2009, Nomination pour le Prix Advancia du "Meilleur Livre d'Entrepreneuriat"​

* L'attribution de la Prime d'Excellence Scientifique (PES), instituée par décret n° 2009-851 en 2009, est accordée aux chercheurs dont l'activité scientifique est jugée d'un niveau élevé, ainsi qu'aux lauréats d'une distinction scientifique de niveau international ou apportant une contribution exceptionnelle à la Recherche.

Family Business Review (FBR) Awards 2017, Family Firm Institute, USA, Chicago.

 

Coopérations et expériences à l'international

Expert auprès de l'European Cooperation in Science and Technology - COST 4152
Participation au projet de recherche "Global Legal Studies Network" (FMSH)
Chercheur invité au sein du "Family Firm Institute" - FFI (USA, Chicago)
Membre du comité d’étude du "Family Business Network France" (10 000 adhérents)
Conseil-expert auprès de la Direction de l'IRSST Montréal (Canada)
Programme « Interpartner dynamics in Strategic Alliances » - T. K Das (NYU)
Coopération avec les équipes de recherche de l’ESCA Casablanca, MDI Alger et ISCAE Tunis
Collaboration avec les équipes Recherche de l’Université de Keio (Japon) et Beyrouth (Liban)
Collaboration avec les équipes de l'Institut de Recherche sur l'entrepreneuriat (U. du Québec)
Coopération avec les équipes d'HEC Lausanne sur "la théorie de l'acteur réseau- ANT"
Collaboration avec l'Université d'Oujda dans le champ de la logistique et de la supply chain
Collaboration avec les équipes de l'Université d'Osnabrück et de Münster sur "travail et emploi"
Cycle de conférences UPEC- Ministère des Affaires intérieures du Vietnam
Conférences internationales avec actes (Academy of Management, ABSRC, EGOS, EURAM, ECIS...)
Organisation de colloques à l'ENA en "International Business", en partenariat avec l'EAPM.

 

Interviews - Journaux

Collaborations avec des Agences de presse (Thomas Reuters, Prisma Media, VA Press...) et plusieurs journaux et magazines (Les Echos, Le Figaro, L'Express, Challenge Magazine, Le Parisien Economie, Le Temps, Capital-Management, Entreprise & Carrières, Swiss and Leadership, The Conversation, Banque & Finance, Economie Matin, L'Economiste, Courrier Cadre, La Cote Bleue, Cadre Emploi, Chef d'Entreprise, Journal du Net, Intelligence Magazine, RSE Magazine, Usine Nouvelle...).

Chroniques d'expert pour la revue Harvard Business Review France

 

Liens WEB - Sites personnels

http://olmeier.wixsite.com/professionnel
https://fr.linkedin.com/in/oliviermeier



 

 



 

 


Article dans une revue10 documents

  • Olivier Meier. Les motivations du repreneur dans le cas de transmission d'entreprise. Revue de Management et de Stratégie, VA Press, 2017, 1 (1), p.1-9. 〈hal-01439637〉
  • Olivier Meier. « Achieving radical innovation through symbiotic acquisitions » . Organizational Dynamics, Elsevier, 2016, 45 (1), p.11-17. 〈hal-01440069〉
  • Olivier Meier. « The Early Succession Stage of a Family Firm: Exploring the role of agency rationales and stewardship attitudes », . Family Business Review, SAGE Publications (UK and US), 2016, 29 (3), p.256-277. 〈hal-01440071〉
  • Olivier Meier. Le principe d’attachement préférentiel dans la formation des alliances stratégiques. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2014, 40 (241), pp.79-91. 〈hal-01128580〉
  • Katherine Gundolf, Olivier Meier, Audrey Missonier. Transmission of Family Businesses in France. International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research, Emerald, 2013, 19 (1), pp.53-71. 〈10.1108/13552551311299251〉. 〈hal-01128578〉
  • Philippe Jourdan, Olivier Meier, Jean-Claude Pacitto, Richard Soparnot. How to Emerge from the crisis : Lessons learned from a European Survey. International Business Research, Canadian Center of Science and Education, 2012, pp.vol 5, no.6. 〈hal-01134913〉
  • Olivier Meier, Pierre-Xavier Meschi, Vincent Dessain. Eclectic paradigm, the Uppsala model… What are the new contributions and perspectives in the analysis of international investment decisions and modes?. Management international, HEC Montréal, 2010, 15 (1), 〈10.7202/045620ar〉. 〈hal-01839645〉
  • Olivier Meier, Pierre-Xavier Meschi. Approche Intégrée ou Partielle de l’Internationalisation des Firmes : Les Modèles Uppsala (1977 et 2009) face à l’Approche « International New Ventures » et aux Théories de la Firme. Management international, HEC Montréal, 2010, 15 (1), 〈10.7202/045621ar〉. 〈hal-01839646〉
  • Bénédicte Aldebert, Olivier Meier, Audrey Missonier. Dynamique culturelle dans le cas d'une fusion. Et si faire évoluer sa culture était possible ?. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2010. 〈hal-01841579〉
  • Bénédicte Aldebert, Olivier Meier, Audrey Missionier. La culture, levier des mariages réussis. Expansion Management Review, L'Express - Roularta 2008, 129 (2), 〈10.3917/emr.129.0038〉. 〈hal-01841533〉