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CV de Nathalie Greenan


Pré-publication, Document de travail7 documents

  • Nathalie Greenan, Joseph Lafranchi, Yannick L 'Horty, Mathieu Narcy, Guillaume Pierne. INEGALITES ET DISCRIMINATIONS DANS L'ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT : UNE EVALUATION PAR L'ANALYSE DES FICHIERS ADMINISTRATIFS DE CONCOURS. 2016. <halshs-01374425>
  • Nathalie Greenan, Pierre-Jean Messe. Transmission of vocational skills at the end of career: horizon effect and technological or organisational change. 2014. <halshs-01143496>
  • Nathalie Greenan, Mathieu Narcy, Stéphane Robin. Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000. Document de travail n°163; janvier 2013. Une version courte a été publiée dans la Revue Française d'Économie : Greenan N., Narcy M., Robin.. 2013. <halshs-00965730>
  • Marc-Arthur Diaye, Nathalie Greenan. The Economics of Performance Appraisals. 2012. <halshs-00856229>
  • Nathalie Greenan, Ekaterina Kalugina, Emmanuelle Walkowiak. Has the Quality of Work Improved in the EU-15 between 1995 and 2005 ?. 2012. <halshs-00856209>
  • Nathalie Greenan, Mathieu Narcy, Serge Volkoff. Ageing, changes, and quality of working life. 2012. <halshs-00856252>
  • Nathalie Greenan, Edward Lorenz. Learning Organisations: the importance of work organisation for innovation. 2009. <halshs-01376968>

Autre publication3 documents

  • Maëlezig Bigi, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi. Qualité de vie au travail : secteurs public et privé face aux changements organisationnels. Connaissance de l'emploi, n° 100. 2013, 4 p. <halshs-00965644>
  • Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Frédéric Moatty, Jérémie Rosanvallon. TIC et conditions de travail. Les enseignements de l'enquête COI. Rapport de recherche du CEE. 2012. <hal-00710223>
  • Marc-Arthur Diaye, Nathalie Greenan, Michal Urdanivia. Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview : theory and empirical evidence from France. Cahiers de la Maison des Sciences Economiques 2006.61 - ISSN 1624-0340. 2006. <halshs-00118943>

Article dans une revue14 documents

  • Marc-Arthur Diaye, Nathalie Greenan, Sanja Pekovic. Sharing the " Fame " of Quality Certification: Quality Supply Chain Effects Evidence. International Journal of Production Research, Taylor & Francis, 2014, 52 (18), pp.5396-5414. <http://dx.doi.org/10.1080/00207543.2014.907512>. <10.1080/00207543.2014.907512>. <halshs-01362467>
  • Maëlezig Bigi, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi. Y-a-t-il convergence de l'engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d'Etat face aux changements organisationnels ?. Revue d Economie Politique, Editions Dalloz, 2013, vol. 123 (n° 3), pp. 377-401. <10.3917/redp.233.0377>. <hal-01362928>
  • Nathalie Greenan, Ekaterina Kalugina, Emmanuelle Walkowiak. Has the Quality of Work Improved in the EU-15 between 1995 and 2005?. Industrial and Corporate Change, Oxford University Press (OUP), 2013, pp.1-30. <10.1093/icc/dtt012>. <halshs-00682107>
  • Luc Behaghel, Nathalie Greenan. Training and Age-Biased Technical Change. Annals of Economics and Statistics, CNGP-INSEE, 2010, pp.317-342. <halshs-00754408>
  • Nathalie Greenan, Danièle Guillemot, Yusuf Kocoglu. Présentation du dossier "Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises". Réseaux, Lavoisier, 2010, 28 (162), pp.9-32. <10.3917/res.162.0009.>. <halshs-00918028>
  • Nathalie Greenan, Emmanuelle Walkowiak. Les structures organisationnelles bousculées par les nouvelles pratiques de management?. Réseaux, Lavoisier, 2010, 28 (162), pp.73-100. <10.3917/res.162.0073>. <halshs-00917984v2>
  • Nathalie Greenan, Emmanuelle Walkowiak. La dynamique des changements à long terme. Réseaux, Lavoisier, 2010, 28 (162), pp.231-273. <10.3917/res.162.0231>. <halshs-00917973v2>
  • Marc-Arthur Diaye, Nathalie Greenan, Stéphane Robin. Innovations organisationnelles, entrée dans l'emploi et carrières salariales. Reflets et Perspectives de la vie économique, De Boeck Université, 2006. <hal-00279131>
  • Nathalie Greenan, Frédéric Moatty, Danièle Guillemot. Enquête Changements Organisationnels et Informatisation. Comment les relations au travail sont-elles mesurées?. Réseaux, Lavoisier, 2005, 23 (134), pp.21-63. <10.3917/res.134.0021>. <halshs-00917913>
  • Nathalie Greenan, Frédéric Moatty. Présentation du dossier "Changements organisationnels et relations au travail". Réseaux, Lavoisier, 2005, 23 (134), pp.9-17. <10.3917/res.134.0009>. <halshs-00917930>
  • Nathalie Greenan, Yannick L'Horty. Le paradoxe de la productivité. Travail et Emploi, DARES, 2002, pp.31-42. <halshs-00918037>
  • Nathalie Greenan, Dominique Guellec. Technological Innovation and Employment Reallocation. LABOUR, Wiley, 2000, 14 (4), pp.547-590. <http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1467-9914.00146/pdf>. <10.1111/1467-9914.00146>. <halshs-01133206>
  • Nathalie Greenan, Yannick L'Horty. Informatique, productivité et emploi: beaucoup d'espoirs, peu de certitudes. Réseaux, Lavoisier, 2000, 18 (100), pp.275-288. <10.3406/reso.2000.2223>. <halshs-00917883>
  • Nathalie Greenan, Bouabdallah Khaled, Marie Claire Villeval. Le biais technologique : fondements, mesures et tests empiriques. Revue Française d'Economie, Revue française d'économie, 1999, 14 (1), pp.171-227. <halshs-00144027>

Direction d'ouvrage, Proceedings1 document

  • Pascal Ughetto, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet. Salariés du public, salariés du privé face aux changements. France. L'Harmattan, 2016, Collection Conception et dynamique des organisations, 978-2-343-09731-2. <hal-01421087>

Ouvrage (y compris édition critique et traduction)2 documents

  • Nathalie Greenan, Edward Lorenz, Stephen Allan, Thomas Amossé, Daniele Archiburgi, et al.. The MEADOW Guidelines . 2010, 978-2-7466-1809-1. <halshs-01362486>
  • Edward Lorenz, Nathalie Greenan. Innovative Workplaces: Making better use of skills within organizations. OECD Press, pp.147, 2010. <halshs-00726824>

Thèse1 document

  • Nathalie Greenan. Changements organisationnels et performances économiques: théories, mesures et tests. Gestion et management. Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2001. Français. <tel-01362204>

Chapitre d'ouvrage2 documents

  • Nathalie Greenan, Edward Lorenz. Developing Harmonised Measures of the Dynamics of Organisations and Work. Fred Gault. Handbook of Innovation Indicators and Measurement, Edward Elgar, pp.247-278, 2013, 978 0 85793 365 2. <halshs-00931551>
  • Marc-Arthur Diaye, Nathalie Greenan, Michal Urdanivia. Subjective Evaluation of Performance and Evaluation Interview: Empirical Evidence from France. National Bureau of Economic Research The Analysis of Firms and Employees: Quantitative and Qualitative Approaches Chapter, University of Chicago Press; National bureau of Economic Research, pp.107-131, 2008, 978-0-226-04287-9; 0-226-04287-1. <http://www.nber.org>. <hal-01397424>

Rapport1 document

  • Maëlezig Bigi, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi. Changements organisationnels et évolution du vécu au travail : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat. [Rapport de recherche] n° 75, Centre d'études de l'emploi. 2012, 99 p. <hal-00710213v2>