CV Accueil - Archive ouverte HAL

	Getting sick for profit? The impact of cumulative ICT and management changes on long term sickness absence Mohamed Ali Ben Halima , Nathalie Greenan , Joseph Lanfranchi Journal of Economic Behavior and Organization, 2023, 212, pp.659-688. ⟨10.1016/j.jebo.2023.06.008⟩ Article dans une revue hal-04404126v1
	Vulnerability to Adverse Working Conditions in EU-15 Countries: Empirical Evidence over two Decades Nathalie Greenan , Majda Seghir Revue d'économie politique, 2022, 132 (5), pp.751-791. ⟨10.3917/redp.325.0751⟩ Article dans une revue hal-03844470v1
	Does the Gender Mix Influence Collective Bargaining on Gender Equality? Evidence from France Anne‐sophie Bruno , Nathalie Greenan , Jeremy Tanguy Industrial Relations, inPress, ⟨10.1111/irel.12290⟩ Article dans une revue hal-03345516v1
	Organiser la déconnexion ? Travail intense et articulation des temps et des espaces dans les activités de conception d’un groupe automobile Nathalie Greenan , Jean-Claude Sardas , Pascal Ughetto Temporalités : revue de sciences sociales et humaines, 2020, 31-32, ⟨10.4000/temporalites.7601⟩ Article dans une revue halshs-03145158v1
	Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées ? Nathalie Greenan , Majda Seghir Connaissance de l'emploi, 2018, n° 138 Article dans une revue hal-02138300v1
	The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors Maëlezig Bigi , Nathalie Greenan , Sylvie Hamon-Cholet , Joseph Lanfranchi Sustainability, 2018, vol. 10 (n° 10), ⟨10.3390/su10103570⟩ Article dans une revue halshs-01891752v1
	Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service? Nathalie Greenan , Joseph Lanfranchi , Yannick L'Horty , Mathieu Narcy , Guillaume Pierne Public Administration Review, 2018, 79 (3), pp.370-382. ⟨10.1111/puar.13053⟩ Article dans une revue halshs-02156947v1
	Transmission of vocational skills in the second part of careers: the effect of ICT and management changes Nathalie Greenan , Pierre-Jean Messe Journal for labour market research, 2018, 52, pp.6. ⟨10.1186/s12651-018-0240-1⟩ Article dans une revue hal-01824090v1
	Les effets paradoxaux de la surveillance électronique dans un centre d'appels sous-traitant Isabelle Gillet , Nathalie Greenan , Rémi Le Gall Connaissance de l'emploi, 2015, n° 126 Article dans une revue hal-02135156v1
	Sharing the " fame " of ISO standard adoption : quality supply chain effects evidence Marc-Arthur Diaye , Nathalie Greenan , Sanja Pekovic International Journal of Production Research, 2014, 52 (18), pp.5396-5414. ⟨10.1080/00207543.2014.907512⟩ Article dans une revue halshs-01362467v1
	Has the quality of working life improved in the EU-15 between 1995 and 2005 ? Nathalie Greenan , Ekaterina Kalugina , Emmanuelle Walkowiak Industrial and Corporate Change, 2013, 23 (2), pp.399-428. ⟨10.1093/icc/dtt012⟩ Article dans une revue halshs-00682107v1
	Y-a-t-il convergence de l'engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d'Etat face aux changements organisationnels ? Maëlezig Bigi , Nathalie Greenan , Sylvie Hamon-Cholet , Joseph Lanfranchi Revue d'économie politique, 2013, vol. 123 (n° 3), pp. 377-401. ⟨10.3917/redp.233.0377⟩ Article dans une revue hal-01362928v1
	Les structures organisationnelles bousculées par les nouvelles pratiques de management? Nathalie Greenan , Emmanuelle Walkowiak Réseaux : communication, technologie, société, 2010, 28 (162), pp.73-100. ⟨10.3917/res.162.0073⟩ Article dans une revue halshs-00917984v2
	La dynamique des changements à long terme Nathalie Greenan , Emmanuelle Walkowiak Réseaux : communication, technologie, société, 2010, 28 (162), pp.231-273. ⟨10.3917/res.162.0231⟩ Article dans une revue halshs-00917973v2
	Présentation du dossier "Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises" Nathalie Greenan , Danièle Guillemot , Yusuf Kocoglu Réseaux : communication, technologie, société, 2010, 28 (162), pp.9-32. ⟨10.3917/res.162.0009⟩ Article dans une revue halshs-00918028v1
	Training and Age-Biased Technical Change Luc Behaghel , Nathalie Greenan Annals of Economics and Statistics, 2010, 99-100, pp.317-342 Article dans une revue halshs-00754408v1
	Innovations organisationnelles, entrée dans l'emploi et carrières salariales Marc-Arthur Diaye , Nathalie Greenan , Stéphane Robin Reflets et Perspectives de la vie économique, 2007, 46 (2-3), pp.89-101. ⟨10.3917/rpve.462.0089⟩ Article dans une revue hal-00279131v1
	Computers And Productivity In France: Some Evidence Nathalie Greenan , Jacques Mairesse Economics of Innovation and New Technology, 2006, 9 (3), pp.275-315. ⟨10.1080/10438590000000011⟩ Article dans une revue hal-02104890v1
	Enquête Changements Organisationnels et Informatisation. Comment les relations au travail sont-elles mesurées? Nathalie Greenan , Frédéric Moatty , Danièle Guillemot Réseaux : communication, technologie, société, 2005, 23 (134), pp.21-63. ⟨10.3917/res.134.0021⟩ Article dans une revue halshs-00917913v1
	Présentation du dossier "Changements organisationnels et relations au travail" Nathalie Greenan , Frédéric Moatty Réseaux : communication, technologie, société, 2005, 23 (134), pp.9-17. ⟨10.3917/res.134.0009⟩ Article dans une revue halshs-00917930v1
	Le paradoxe de la productivité Nathalie Greenan , Yannick L'Horty Travail et Emploi, 2002, 91, pp.31-42 Article dans une revue halshs-00918037v1
	Organizational Change and Skill Accumulation Eve Caroli , Nathalie Greenan , Dominique Guellec Industrial and Corporate Change, 2001, 10 (2), pp.481-506. ⟨10.1093/icc/10.2.481⟩ Article dans une revue hal-02104951v1
	Organizational change and skill accumulation Eve Caroli , Nathalie Greenan , D. Guellec Industrial and Corporate Change, 2001, 10 (2), pp.481-506 Article dans une revue hal-02671680v1
	Technological Innovation and Employment Reallocation Nathalie Greenan , Dominique Guellec LABOUR, 2000, 14 (4), pp.547-590. ⟨10.1111/1467-9914.00146⟩ Article dans une revue halshs-01133206v1
	Informatique, productivité et emploi : beaucoup d'espoirs, peu de certitudes Nathalie Greenan , Yannick L'Horty Réseaux : communication, technologie, société, 2000, 18 (100), pp.275-288. ⟨10.3406/reso.2000.2223⟩ Article dans une revue halshs-00917883v1
	Le biais technologique : fondements, mesures et tests empiriques Nathalie Greenan , Bouabdallah Khaled , Marie Claire Villeval Revue Française d'Economie, 1999, 14 (1), pp.171-227 Article dans une revue halshs-00144027v1

	Does the Technological Transformation of Firms Go Along with More Employee Control over Working Time? Empirical Findings from an EU-wide Combined Dataset Nathalie Greenan , Silvia Napolitano 2024 Pré-publication, Document de travail hal-04523734v1
	Data Deficits in the Digital Age and How to Fix the Problem: More and Better Statistics to Support Technological Transformation at Work Nathalie Greenan , Silvia Napolitano 2022 Pré-publication, Document de travail halshs-03728530v1
	Knowledge transmission in the second part of careers: does formal training matter? Pierre-Jean Messe , Nathalie Greenan 2021 Pré-publication, Document de travail hal-04404035v1
	Does the gender mix influence collective bargaining on gender equality? Evidence from France Anne-Sophie Bruno , Nathalie Greenan , Jeremy Tanguy 2021 Pré-publication, Document de travail halshs-03325842v1
	Organisational changes and long-term sickness absence and injury leave: a difference in difference approach Mohamed Ali Ben Halima , Nathalie Greenan , Joseph Lanfranchi 2021 Pré-publication, Document de travail hal-03243494v1
	L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d’État Nathalie Greenan , Joseph Lanfranchi , Yannick L'Horty , Mathieu Narcy , Guillaume Pierne 2019 Pré-publication, Document de travail halshs-02149277v1
	Measuring Vulnerability to Adverse Working Conditions: Evidence from European Countries Nathalie Greenan , Majda Seghir 2017 Pré-publication, Document de travail hal-02172377v1
	Work Organisation and Workforce Vunerability to Non-Employment: Evidence from OECD’s Survey on Adult Skills (PIAAC) Nathalie Greenan , Ekaterina Kalugina , Mouhamadou Moustapha Niang 2017 Pré-publication, Document de travail hal-02162457v1
	INEGALITES ET DISCRIMINATIONS DANS L'ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT : UNE EVALUATION PAR L'ANALYSE DES FICHIERS ADMINISTRATIFS DE CONCOURS Nathalie Greenan , Joseph Lafranchi , Yannick L'Horty , Mathieu Narcy , Guillaume Pierne 2016 Pré-publication, Document de travail halshs-01374425v1
	Inventory of linked employer-employee surveys on working conditions and health and safety issues Nathlie Greenan , Majda Seghir 2015 Pré-publication, Document de travail halshs-01376974v1
	Transmission of vocational skills at the end of career: horizon effect and technological or organisational change Nathalie Greenan , Pierre-Jean Messe 2014 Pré-publication, Document de travail halshs-01143496v1
	Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000 Nathalie Greenan , Mathieu Narcy , Stéphane Robin 2013 Pré-publication, Document de travail halshs-00965730v1
	The Economics of Performance Appraisals Marc-Arthur Diaye , Nathalie Greenan 2012 Pré-publication, Document de travail halshs-00856229v1
	Ageing, changes, and quality of working life Nathalie Greenan , Mathieu Narcy , Serge Volkoff 2012 Pré-publication, Document de travail halshs-00856252v1
	Has the Quality of Work Improved in the EU-15 between 1995 and 2005 ? Nathalie Greenan , Ekaterina Kalugina , Emmanuelle Walkowiak 2012 Pré-publication, Document de travail halshs-00856209v1
	Learning Organisations: the importance of work organisation for innovation Nathalie Greenan , Edward Lorenz 2009 Pré-publication, Document de travail halshs-01376968v1
	Information Technology and Research and Developement Impacts on Productivity and Skills: Looking for Correlations on French Firm-Level Data Nathalie Greenan , Jacques Mairesse , Agnès Topiol-Bensaid 2001 Pré-publication, Document de travail hal-02104933v1
	Organisational change and human capital accumulation Eve Caroli , Nathalie Greenan , D. Guellec 1997 Pré-publication, Document de travail hal-02838223v1

	Qualité de vie au travail : secteurs public et privé face aux changements organisationnels Maëlezig Bigi , Nathalie Greenan , Sylvie Hamon-Cholet , Joseph Lanfranchi 2013, 4 p Autre publication scientifique halshs-00965644v1
	TIC et conditions de travail. Les enseignements de l'enquête COI Nathalie Greenan , Sylvie Hamon-Cholet , Frédéric Moatty , Jérémie Rosanvallon 2012 Autre publication scientifique hal-00710223v1
	The Transformation of work? Trends in Work Organisation in Europe N. Greenan , E. Kalugina , Emmanuelle Walkowiak 2007 Autre publication scientifique halshs-00279720v1
	Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview: theory and empirical evidence from France Marc-Arthur Diaye , Nathalie Greenan , Michal W. Urdanivia 2006 Autre publication scientifique halshs-00118943v1

	Que sait-on du travail ? Thomas Amossé , Philippe Askenazy , Liza Baghioni , Pauline Barraud de Lagerie , Salima Benhamou Sciences Po; Le Monde, 340 p., 2023, Que sait-on ?, 9782724641905 Ouvrages hal-04383339v1
	Salariés du public, salariés du privé face aux changements Pascal Ughetto , Nathalie Greenan , Sylvie Hamon-Cholet L'Harmattan, 2016, Collection Conception et dynamique des organisations, 978-2-343-09731-2 Ouvrages hal-01421087v1
	Les Effets de la surveillance électronique. Une expérimentation dans un centre d'appels Isabelle Gillet , Rémi Le Gall , Nathalie Greenan Hermès - Lavoisier, 2016, Espaces numériques, 978-2-7462-4730-7 Ouvrages hal-02174853v1
	Innovative Workplaces: Making better use of skills within organizations Edward Lorenz , Nathalie Greenan OECD Press, pp.147, 2010 Ouvrages halshs-00726824v1
	The MEADOW Guidelines Nathalie Greenan , Edward Lorenz , Stephen Allan , Thomas Amossé , Daniele Archiburgi 2010, 978-2-7466-1809-1 Ouvrages halshs-01362486v1
	Informatisation et performance : contradictions et analogies à l'ombre de l'organisation Nathalie Greenan , Vincent Mangematin 48 p., 1994 Ouvrages hal-02844006v1

	Investir dans la capacité d’apprentissage de l’organisation pour la double transition digitale et écologique Nathalie Greenan , Silvia Napolitano Que sait-on du travail ?, Presses de Sciences Po; Le Monde éditions, pp. 209-222, 2023, Que sait-on ?, 978-2-7246-4190-5 Chapitre d'ouvrage hal-04404184v1
	Why Do Employees Participate in Innovations? Skills and Organizational Design Issues and the Ongoing Technological Transformation Nathalie Greenan , Silvia Napolitano Handbook of Labor, Human Resources and Population Economics, Springer International Publishing, pp.1-22, 2021, ⟨10.1007/978-3-319-57365-6_233-1⟩ Chapitre d'ouvrage halshs-03464619v1
	Developing Harmonised Measures of the Dynamics of Organisations and Work Nathalie Greenan , Edward Lorenz Fred Gault. Handbook of Innovation Indicators and Measurement, Edward Elgar, pp.247-278, 2013, 978 0 85793 365 2 Chapitre d'ouvrage halshs-00931551v1
	Subjective Evaluation of Performance and Evaluation Interview: Empirical Evidence from France Marc-Arthur Diaye , Nathalie Greenan , Michal W. Urdanivia National Bureau of Economic Research The Analysis of Firms and Employees: Quantitative and Qualitative Approaches Chapter, University of Chicago Press; National bureau of Economic Research, pp.107-131, 2008, 978-0-226-04287-9; 0-226-04287-1 Chapitre d'ouvrage hal-01397424v1
	Autour du paradoxe de la productivité Nathalie Greenan , Vincent Mangematin Innovations et performances : approches interdisciplinaires, EHESS, 1999, 2-7132-1247-2 Chapitre d'ouvrage hal-02841891v1

	The Transformation of Work ? Trends in Work Organisation in Europe N. Greenan , E. Kalugina , Emmanuelle Walkowiak Work Organisation and Restructuring in a Knowledge Society, Assemblée Générale, Sep 2007, Sofia, Bulgaria Communication dans un congrès halshs-00279856v1
	Employers' Use of Technology and the Impact on Organisational Structure in Europe N. Greenan , Y. Kocoglu , C. Mako , Emmanuelle Walkowiak Work Organisation and Restructuring in a Knowledge Society, Assemblée Générale, Sep 2007, Sofia, Bulgaria Communication dans un congrès halshs-00344570v1
	L'organisation interne des entreprises bousculée par les nouveaux outils de gestion? N. Greenan , Emmanuelle Walkowiak Journée d'étude sur la nouvelle enquête sur les changements organisationnels et l'informatisation, CEE, Oct 2007, Noisy le Grand, France Communication dans un congrès halshs-00279863v1
	Informatique, organisation du travail et interactions sociales N. Greenan , Emmanuelle Walkowiak Séminaire du Laboratoire d'Economie d'Orléans, May 2006, Orléans, France Communication dans un congrès halshs-00257886v1
	Informatique, organisation du travail et interactions sociales N. Greenan , Emmanuelle Walkowiak Séminaire de Télécom Paris, Nov 2005, Paris, France Communication dans un congrès halshs-00257882v1

	Feasibility of creating an EU database on working condition clauses in collective bargaining agreements. The case of gender Kadija Charni , Nathalie Greenan , Janna Besamusca [Research Report] Deliverable 12.5, InGRID-2 project 730998 – H2020. 2021 Rapport hal-03339843v1
	Changements organisationnels et évolution du vécu au travail : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat Maëlezig Bigi , Nathalie Greenan , Sylvie Hamon-Cholet , Joseph Lanfranchi [Rapport de recherche] n° 75, Centre d'études de l'emploi. 2012, 99 p Rapport hal-00710213v2

	Changements organisationnels et performances économiques: théories, mesures et tests Nathalie Greenan Gestion et management. Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2001. Français. ⟨NNT : ⟩ Thèse tel-01362204v1

	L'apport des données couplées employeurs-salariés à l'analyse de la dynamique des organisations et du travail Nathalie Greenan Economies et finances. Université Paris Est, 2016 HDR tel-03464798v1

Nathalie Greenan

Publications

Getting sick for profit? The impact of cumulative ICT and management changes on long term sickness absence

Vulnerability to Adverse Working Conditions in EU-15 Countries: Empirical Evidence over two Decades

Does the Gender Mix Influence Collective Bargaining on Gender Equality? Evidence from France

Organiser la déconnexion ? Travail intense et articulation des temps et des espaces dans les activités de conception d’un groupe automobile

Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées ?

The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors

Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service?

Transmission of vocational skills in the second part of careers: the effect of ICT and management changes

Les effets paradoxaux de la surveillance électronique dans un centre d'appels sous-traitant

Sharing the " fame " of ISO standard adoption : quality supply chain effects evidence

Has the quality of working life improved in the EU-15 between 1995 and 2005 ?

Y-a-t-il convergence de l'engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d'Etat face aux changements organisationnels ?

Les structures organisationnelles bousculées par les nouvelles pratiques de management?

La dynamique des changements à long terme

Présentation du dossier "Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises"

Training and Age-Biased Technical Change

Innovations organisationnelles, entrée dans l'emploi et carrières salariales

Computers And Productivity In France: Some Evidence

Enquête Changements Organisationnels et Informatisation. Comment les relations au travail sont-elles mesurées?

Présentation du dossier "Changements organisationnels et relations au travail"

Le paradoxe de la productivité

Organizational Change and Skill Accumulation

Organizational change and skill accumulation

Technological Innovation and Employment Reallocation

Informatique, productivité et emploi : beaucoup d'espoirs, peu de certitudes

Le biais technologique : fondements, mesures et tests empiriques

Does the Technological Transformation of Firms Go Along with More Employee Control over Working Time? Empirical Findings from an EU-wide Combined Dataset

Data Deficits in the Digital Age and How to Fix the Problem: More and Better Statistics to Support Technological Transformation at Work

Knowledge transmission in the second part of careers: does formal training matter?

Does the gender mix influence collective bargaining on gender equality? Evidence from France

Organisational changes and long-term sickness absence and injury leave: a difference in difference approach

L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d’État

Measuring Vulnerability to Adverse Working Conditions: Evidence from European Countries

Work Organisation and Workforce Vunerability to Non-Employment: Evidence from OECD’s Survey on Adult Skills (PIAAC)

INEGALITES ET DISCRIMINATIONS DANS L'ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT : UNE EVALUATION PAR L'ANALYSE DES FICHIERS ADMINISTRATIFS DE CONCOURS

Inventory of linked employer-employee surveys on working conditions and health and safety issues

Transmission of vocational skills at the end of career: horizon effect and technological or organisational change

Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000

The Economics of Performance Appraisals

Ageing, changes, and quality of working life

Has the Quality of Work Improved in the EU-15 between 1995 and 2005 ?

Learning Organisations: the importance of work organisation for innovation

Information Technology and Research and Developement Impacts on Productivity and Skills: Looking for Correlations on French Firm-Level Data

Organisational change and human capital accumulation

Qualité de vie au travail : secteurs public et privé face aux changements organisationnels

TIC et conditions de travail. Les enseignements de l'enquête COI

The Transformation of work? Trends in Work Organisation in Europe

Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview: theory and empirical evidence from France

Que sait-on du travail ?

Salariés du public, salariés du privé face aux changements

Les Effets de la surveillance électronique. Une expérimentation dans un centre d'appels

Innovative Workplaces: Making better use of skills within organizations

The MEADOW Guidelines

Informatisation et performance : contradictions et analogies à l'ombre de l'organisation

Investir dans la capacité d’apprentissage de l’organisation pour la double transition digitale et écologique

Why Do Employees Participate in Innovations? Skills and Organizational Design Issues and the Ongoing Technological Transformation

Developing Harmonised Measures of the Dynamics of Organisations and Work

Subjective Evaluation of Performance and Evaluation Interview: Empirical Evidence from France

Autour du paradoxe de la productivité

The Transformation of Work ? Trends in Work Organisation in Europe

Employers' Use of Technology and the Impact on Organisational Structure in Europe

L'organisation interne des entreprises bousculée par les nouveaux outils de gestion?

Informatique, organisation du travail et interactions sociales

Informatique, organisation du travail et interactions sociales

Feasibility of creating an EU database on working condition clauses in collective bargaining agreements. The case of gender

Changements organisationnels et évolution du vécu au travail : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat

Changements organisationnels et performances économiques: théories, mesures et tests

L'apport des données couplées employeurs-salariés à l'analyse de la dynamique des organisations et du travail