Recherche - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu

Filtrer vos résultats

21 résultats
Page :
triés par

Affective resistance to the destruction of autonomy: A study of a similar reorganization process after a time lapse of 15 years

 Mickaël Naulleau , Jean-Luc Castro , Mohamed Merdji
Bridging Continents, Cultures and Worldviews, 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada, Jul 2013, Montréal, Canada
Communication dans un congrès hal-00845176v1

Le management du talent

 Mickaël Naulleau
 Nicolas Arnaud. Nouveaux Enjeux de la GRH. Les Pratiques Actuelles et Etudes de Cas, Ellipses, pp.159-177, 2013,  , 978-2729883430
Chapitre d'ouvrage hal-01025389v1
Image document

Le management de proximité face à la rupture du contrat psychologique

 Mickaël Naulleau , Bruno Henriet
2011
Pré-publication, Document de travail hal-00570272v1

From the organizational Other to the managerial other

 Mickaël Naulleau
Re-working Lacan at work, Jun 2013, Paris, France
Communication dans un congrès hal-00845184v1
Image document

Conditions for developing a successful Talent Management Strategy

 Mickaël Naulleau
4th Workshop on Talent Management, European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM), Sep 2015, Valencia, Spain
Communication dans un congrès hal-01221228v1

What can changes in today's professional realities tell us about our own personal relation to work: a psychoanalytic perspective

 Mickaël Naulleau , Gilles Arnaud , Maryse Dubouloy
The Future of Work and the Work of Our Future, ISPSO, Jul 2013, Oxford, United Kingdom
Communication dans un congrès hal-00845188v1
Image document

La normalisation du deuil dans l'entreprise face à l'ab-sens de la relation d'emploi: Une étude mixte et longitudinale sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique des salariés d'une société de Travail Temporaire

 Mickaël Naulleau
Gestion et management. Université de Nantes, 2010. Français. ⟨NNT : ⟩
Thèse tel-00845413v1
Image document

Elaboration d’une stratégie de management du talent : quelques conditions de réussite illustrées par une recherche-action

 Mickaël Naulleau
Finance Contrôle Stratégie, 2015, 18 (3)
Article dans une revue hal-01221207v1

From the shadow of affects to the light of Desire: a longitudinal study of French managers' mourning process

 Mickaël Naulleau , Sylvie Guerrero
Bridging Continents, Cultures and Worldviews, 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada, Jul 2013, Montréal, Canada
Communication dans un congrès hal-00845180v1
Image document

Les ressorts psychologiques des " survivants " d'une restructuration : quelques clefs de compréhension pour un " care "management

 Mickaël Naulleau
22ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2011, Marrakech, Maroc
Communication dans un congrès hal-00845163v1
Image document

La restructuration : un révélateur des déterminants d'un management responsable ? Une étude exploratoire chez le leader mondial de la plaisance.

 Mickaël Naulleau , Nicolas Arnaud
22ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2011, Marrakech, Maroc
Communication dans un congrès hal-00845162v1
Image document

Le management de proximité face à la rupture du contrat psychologique

 Bruno Henriet , Mickaël Naulleau
21ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2010, Saint-Malo, France
Communication dans un congrès hal-00797469v1

Can ethical leadership entail ethical downsizing? A discussion on ethics-CSR relationships based on the biggest downsizing realized in France in 2009

 Mickaël Naulleau , Jean-Luc Castro , Nicolas Arnaud
28th EGOS Colloquium, Jul 2012, Helsinki, Finland
Communication dans un congrès hal-00845160v1

Le désenchantement du management de proximité. Le cas des responsables d'agence d'une société de service

 Mickaël Naulleau , Bruno Henriet
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2012, 108, pp.4-14
Article dans une revue hal-00845153v1

L’acceptation sociale des restructurations en pratiques : entre normativité et pragmatisme. Eclairages à l'aide d'une étude de cas exploratoire.

 Nicolas Arnaud , Mickaël Naulleau
Revue de l'Organisation Responsable, 2015, 10 (1), pp.37-50. ⟨10.3917/ror.101.0037⟩
Article dans une revue hal-01158124v1

La " gestion du talent " : enseignements critiques du " talentship " dans le cadre d'une recherche-action

 Mickaël Naulleau
24ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2013, Paris, France
Communication dans un congrès hal-00845194v1

Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changements ?

 Mohamed Merdji , Mickaël Naulleau
Nouvelle revue de psychosociologie, 2012,   (13), pp.139-152. ⟨10.3917/nrp.013.0139⟩
Article dans une revue hal-00956960v1
Image document

Rupture ou continuité des objets et dimensions de l'implication des salariés ayant vécu une restructuration

 Mickaël Naulleau
16ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines., Jun 2005, Paris, France
Communication dans un congrès hal-00845168v1

Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ?

 Mickaël Naulleau , Mohamed Merdji
Nouvelle revue de psychosociologie, 2012, 1 (13), pp.139-152. ⟨10.3917/nrp.013.0139⟩
Article dans une revue hal-00845149v1

What’s Next after Psychological Contract Violation?

 Sylvie Guerrero , Mickaël Naulleau
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2016, 71 (4), pp.639-659
Article dans une revue hal-01432532v1

The prerequisites of talent management: a French SME case study

 Mickaël Naulleau
Strategic HR Review, 2014, 13 (2), ⟨10.1108/SHR-10-2013-0097⟩
Article dans une revue hal-01122710v1
Page :