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CV de Mickaël Naulleau


Article dans une revue7 documents

  • Sylvie Guerrero, Mickaël Naulleau. What’s Next after Psychological Contract Violation?. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2016, 71 (4), pp.639-659. <hal-01432532>
  • Nicolas Arnaud, Mickaël Naulleau. L’acceptation sociale des restructurations en pratiques : entre normativité et pragmatisme. Eclairages à l'aide d'une étude de cas exploratoire.. Revue Organisation Responsable, 2015, 10 (1), pp.37-50. <10.3917/ror.101.0037>. <hal-01158124>
  • Mickaël Naulleau. Elaboration d’une stratégie de management du talent : quelques conditions de réussite illustrées par une recherche-action. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2015, 18 (3), <http://fcs.revues.org/1659>. <hal-01221207>
  • Mickaël Naulleau. The prerequisites of talent management: a French SME case study. Strategic HR Review, Emerald, 2014, 13 (2), <10.1108/SHR-10-2013-0097>. <hal-01122710>
  • Mohamed Merdji, Mickaël Naulleau. Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changements ?. Nouvelle revue de psychosociologie, Erès, 2012,   (13), pp.139-152. <10.3917/nrp.013.0139>. <hal-00956960>
  • Mickaël Naulleau, Mohamed Merdji. Qui du Sujet ou de l'Acteur, faut-il ménager en période de changement ? : Retour sur la question de l'implication et du deuil organisationnels. Nouvelle revue de psychosociologie, Erès, 2012, 1 (13), pp.139-152. <10.3917/nrp.013.0139>. <hal-00845149>
  • Mickaël Naulleau, Bruno Henriet. Le désenchantement du management de proximité. Le cas des responsables d'agence d'une société de service. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, Les Annales des Mines, 2012, 108, pp.4-14. <http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre1-2012-2-page-4.htm>. <hal-00845153>

Communication dans un congrès11 documents

  • Mickaël Naulleau. Conditions for developing a successful Talent Management Strategy. 4th Workshop on Talent Management, Sep 2015, Valencia, Spain. <hal-01221228>
  • Mickaël Naulleau, Sylvie Guerrero. From the shadow of affects to the light of Desire: a longitudinal study of French managers' mourning process. Bridging Continents, Cultures and Worldviews, 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada, Jul 2013, Montréal, Canada. <hal-00845180>
  • Mickaël Naulleau. From the organizational Other to the managerial other. Re-working Lacan at work, Jun 2013, Paris, France. <hal-00845184>
  • Mickaël Naulleau, Gilles Arnaud, Maryse Dubouloy. What can changes in today's professional realities tell us about our own personal relation to work: a psychoanalytic perspective. The Future of Work and the Work of Our Future, ISPSO, Jul 2013, Oxford, United Kingdom. <hal-00845188>
  • Mickaël Naulleau. La " gestion du talent " : enseignements critiques du " talentship " dans le cadre d'une recherche-action. 24ème congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2013, Paris, France. <hal-00845194>
  • Mickaël Naulleau, Jean-Luc Castro, Mohamed Merdji. Affective resistance to the destruction of autonomy: A study of a similar reorganization process after a time lapse of 15 years. Bridging Continents, Cultures and Worldviews, 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada, Jul 2013, Montréal, Canada. <hal-00845176>
  • Mickaël Naulleau, Jean-Luc Castro, Nicolas Arnaud. Can ethical leadership entail ethical downsizing? A discussion on ethics-CSR relationships based on the biggest downsizing realized in France in 2009. 28th EGOS Colloquium, Jul 2012, Helsinki, Finland. <hal-00845160>
  • Mickaël Naulleau, Nicolas Arnaud. La restructuration : un révélateur des déterminants d'un management responsable ? Une étude exploratoire chez le leader mondial de la plaisance.. 22ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2011, Marrakech, Maroc. <hal-00845162>
  • Mickaël Naulleau. Les ressorts psychologiques des " survivants " d'une restructuration : quelques clefs de compréhension pour un " care "management. 22ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2011, Marrakech, Maroc. <hal-00845163>
  • Bruno Henriet, Mickaël Naulleau. Le management de proximité face à la rupture du contrat psychologique. 21ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2010, Saint-Malo, France. <hal-00797469>
  • Mickaël Naulleau. Rupture ou continuité des objets et dimensions de l'implication des salariés ayant vécu une restructuration. 16ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines., Jun 2005, Paris, France. <hal-00845168>

Chapitre d'ouvrage1 document

  • Mickaël Naulleau. Le management du talent.  Nicolas Arnaud. Nouveaux Enjeux de la GRH. Les Pratiques Actuelles et Etudes de Cas, Ellipses, pp.159-177, 2013,  , 978-2729883430. <hal-01025389>

Pré-publication, Document de travail1 document

  • Mickaël Naulleau, Bruno Henriet. Le management de proximité face à la rupture du contrat psychologique. 2011. <hal-00570272>

Thèse1 document

  • Mickaël Naulleau. La normalisation du deuil dans l'entreprise face à l'ab-sens de la relation d'emploi: Une étude mixte et longitudinale sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique des salariés d'une société de Travail Temporaire. Gestion et management. Université de Nantes, 2010. Français. <tel-00845413>