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Interdependence relationships and transformational processes in industrial districts

 Isabelle Huault , Michel Barabel
2004, Llubjlana, Slovenia. pp.xxx-xxx
Communication dans un congrès halshs-00151200v1

Innovations RH

 Michel Barabel , Jérémy Lamri , Olivier Meier , Boris Sirbey
Dunod, 2017, 9782100761982
Ouvrages hal-01547644v1

Culture européenne au sein d’une entreprise multinationale : Mythe ou réalité ? Le cas EADS

 Michel Barabel , Olivier Meier
Décisions Marketing, 2006, 43.44, pp.191-205. ⟨10.7193/DM.043.044.191.205⟩
Article dans une revue halshs-02914914v1

Les RH à l'ère de la covid 19

 Michel Barabel , Olivier Meier
Dunod, 2020
Ouvrages hal-03187916v1

Is Cooperation definitive ? Dscontinuous development of industrial districts

 Isabelle Huault , Michel Barabel
2004, New-Orleans, United States. pp.xx-xxx
Communication dans un congrès halshs-00151202v1

From embeddedness to disembeddedness : An analysis of the emergence and functioning of two industrial districts in France

 Isabelle Huault , Michel Barabel , Olivier Meier
2003, Copenhaguen, Denmark. pp.xx-xxx
Communication dans un congrès halshs-00151197v1

Managing multinational firms : a general managers' perspective

 Michel Barabel
The second biennial Gallup Leadership Institute Summit, 7-9 october, Washington DC, 2006, United States
Communication dans un congrès hal-00157383v1

Manageor

 Olivier Meier , Michel Barabel
Dunod, pp.850, 2006
Ouvrages hal-00155620v1

Réussir sa démarche de VAE

 Michel Barabel , Olivier Meier
Dunod, 2017, 9782100708116
Ouvrages hal-01132615v1

Biais cognitifs du dirigeant, conséquences et facteurs de renforcement lors de fusions-acquisitions : synthèses et illustrations

 Michel Barabel
Finance Contrôle Stratégie, 2002, 5 (1), pp.5-42
Article dans une revue hal-00155439v1

The Building Up of an Identity around the Concept of European Culture: Tensions, Projections and Success of a Specific Experimentation

 Gaël Le Boulch , Michel Barabel , Hervé Borensztejn , Olivier Meier
May 2007
Communication dans un congrès halshs-00140257v1

Cognitive and behavioral bias of CEOs in the merger and acquisition process: an overview of existing theory

 Michel Barabel
European Group of Organization Studies, 17 th Colloquium, 2001, France
Communication dans un congrès hal-00157400v1
Image document

Perception and legitimation of CSR within a multinational firm: the case of the Dexia group

 Michel Barabel , Monique Combes-Joret , Olivier Meier , Isabelle Nicolaï
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2010, XVI (38), pp.191-208
Article dans une revue hal-01710109v1
Image document

Changing nature and sustainability of the industrial district model : the case of Technic Valley in France

 Michel Barabel , Isabelle Huault , Olivier Meier
Growth and Change, 2007, 38 (4), pp.595-620. ⟨10.1111/j.1468-2257.2007.00389.x⟩
Article dans une revue halshs-00150765v1

Sustainable growth and cultural diversity in a multinational firm: the case of EADS

 Gaël Le Boulch , Michel Barabel , Hervé Borensztejn , Olivier Meier
Oct 2006
Communication dans un congrès halshs-00140263v1

Le Centre de Relation Clientèle (CRC) : fonction et caractéristiques

 Gaël Le Boulch , Michel Barabel , Olivier Meier
Manageor, Dunod, pp.673-690, 2006
Chapitre d'ouvrage halshs-00140239v1

Le Grand livre de la formation

 Michel Barabel , Olivier Meier , André Perret , Thierry Teboul
Dunod, 2020
Ouvrages hal-03188220v1

Managing the return of expatriate staff to their mother company

 Michel Barabel , Olivier Meier
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, n°90, p.19-34. ⟨10.3917/grhu.090.0019⟩
Article dans une revue hal-01132593v1

Manageor

 Michel Barabel , Olivier Meier
Dunod édition. 2015
Ouvrages hal-02307547v1

Un style de décision à la française

 Michel Barabel
Revue Française de Gestion, 1996, 111, pp.159-170
Article dans une revue hal-00155441v1

L'art du rapport

 Michel Barabel
e-thèque, pp.190, 2003
Ouvrages hal-00155619v1

Sustainable growth and cultural diversity in an multinational firm : the case of EADS

 Michel Barabel
ONU-Academy of Management, 2006, United States
Communication dans un congrès hal-00157384v1

Gestion internationale des ressources humaines

 Michel Barabel , Olivier Meier
Dunod édition. , 2014
Ouvrages hal-01132610v1

L'intelligence artificielle au service des RH

 Michel Barabel , Timothée Ferras , Charles-Henri Besseyre Des Horts
Dunod, 2020
Ouvrages hal-03187911v1

Le Grand livre de la formation

 Michel Barabel , Olivier Meier , André Perret , Thierry Teboul
Dunod, 2016, 9782100724796
Ouvrages hal-01547645v1

Analysis of traditional local strategies of adaptation in the face of globalization

 Isabelle Huault , Michel Barabel , Bernard Leca
2006, Atlanta, United States. pp.xxx-xxx
Communication dans un congrès halshs-00151212v1

EADS ou la dynamique multiculturelle

 Gaël Le Boulch , Michel Barabel , Olivier Meier
Expansion Management Review, 2006, 122, pp.100-109
Article dans une revue halshs-00140213v1

Le Management Interculturel au sein du Groupe EADS

 Gaël Le Boulch , Michel Barabel , Olivier Meier
Management Interculturel, Dunod, pp.226-251, 2006
Chapitre d'ouvrage halshs-00140247v1

Perceived Corporate Culture by EADS Top Management: European or American Influence?

 Gaël Le Boulch , Michel Barabel , Olivier Meier
The Journal of American Academy of Business, Cambridge, 2008, 13 (2), pp.XX-XX
Article dans une revue halshs-00340076v1

Merger Paradox : the strategic role of minority in integration process

 Michel Barabel
Gestion 2000, 2006, 2, pp.243-261
Article dans une revue hal-00155435v1
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