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Sexes, mensonges et vidéo. Liaisons et déliaisons dans les écosystèmes d'affaires des formats de stockage vidéo

 Didier Calcei , Zouhaïer M'Chirgui , Marc Ohana
Revue management & avenir, 2009, 29, pp.88-109
Article dans une revue halshs-00486951v1

Risque juridique pour l'employeur lié aux risques psycho-sociaux : le cas du harcèlement moral

 Marc Ohana , Clémentine Bourgeois
Colloque ORIANE, Sep 2015, Bayonne, France
Communication dans un congrès hal-02397378v1

Les facteurs organisationnels du harcèlement moral : l’employeur est-il responsable ?

 Clémentine Bourgeois , Marc Ohana , Sarah Renault
Recherches en sciences de gestion, 2016, 112
Article dans une revue hal-02390200v1

Organizational Justice and Affective Commitment: A Multilevel Study

 Marc Ohana
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, May 2012, Paris, France
Communication dans un congrès hal-02432137v1

Measuring guanxi in Sino‐Franco buyer and supplier relationships

 Chi Zhang , Seock‐jin Hong , Marc Ohana
Global Business and Organizational Excellence, 2019, 38 (4), pp.46-53. ⟨10.1002/joe.21934⟩
Article dans une revue hal-02390157v1

Overall team justice and thriving at work: A dynamic approach to justice

 Marc Ohana , S. Bensemmane
ADERSE, Jul 2017, Bordeaux, France
Communication dans un congrès hal-03421753v1

Justice organisationnelle et comportements innovants : le rôle du groupe de travail

 Marc Ohana , A. Daboussi , S Zouaoui Karoui
AGRH, Nov 2017, Aix-en-Provence, France
Communication dans un congrès hal-03421755v1

Intention to Quit in Social Enterprises: The Role of Justice, LMX, Job Satisfaction and Organizational Commitment

 Maryline Meyer , Marc Ohana
EIASM, 24th Workshop on Strategic HRM, Apr 2009, Bruxelles, Belgium
Communication dans un congrès hal-02430725v1

Team overall justice and strain: a daily diary study

 Sonia Bensemmane , Marc Ohana , Marjo-Riitta Diehl , Florence Stinglhamber
6th International Workshop on Insights in Organizational Justice and Behavioural Ethics, Jun 2019, Oestrich-Winkel, Germany
Communication dans un congrès hal-02398943v1

Decision-Making in Social Enterprises: Exploring the Link Between Employee Participation and Organizational Commitment

 Marc Ohana , Maryline Meyer , Sophie Swaton
Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 2013, 42 (6), pp.1092-1110. ⟨10.1177/0899764012451368⟩
Article dans une revue hal-02432204v1

Sauver la voix au sein de l'économie sociale

 Maryline Meyer , Marc Ohana , Sophie Swaton
Colloque de l'ADERSE, Mar 2011, Paris, France
Communication dans un congrès hal-02432050v1

Organizational Justice and Readiness for Change: A Concomitant Examination of the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Identification

 Elodie Arnéguy , Marc Ohana , Florence Stinglhamber
Frontiers in Psychology, 2018, 9, ⟨10.3389/fpsyg.2018.01172⟩
Article dans une revue hal-02390174v1

Interpersonal Justice and Innovative Behaviors: The Role of the Workgroup

 Asma Daboussi , Chi Zhang , Marc Ohana , Samia Zouaoui
International Journal of Innovation Management, 2019, ⟨10.1142/9781800610316_0005⟩
Article dans une revue hal-02390152v1

La justice déontique et l’engagement des salariés envers l’organisation. Cas d’un hôpital tunisien

 K Bouraoui , M. Ohana , D. Talbot
Management & sciences sociales, 2019
Article dans une revue hal-03422027v1

Measuring guanxi in Sino-Franco buyer and supplier relationships

 C. Zhang , S. Hong , M. Ohana
Global Business and Organizational Excellence, 2019
Article dans une revue hal-03421996v1

Perceived Organisational Support As Mediator Of Distributive Justice And Job Satisfaction: The Moderating Role Of Group Commitment

 Marc Ohana
Journal of Applied Business Research, 2012, 28 (5), pp.1063-1072
Article dans une revue hal-02432208v1

Distributive justice and affective commitment in nonprofit organizations: Which referent matters?

 Marc Ohana , Maryline Meyer
Employee Relations, 2016, 38 (6), pp.841-858. ⟨10.1108/ER-10-2015-0197⟩
Article dans une revue hal-02390199v1

The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: a moderated mediation model

 Maryline Meyer , Marc Ohana , Florence Stinglhamber
International Journal of Human Resource Management, 2017, 29 (20), pp.2927-2948. ⟨10.1080/09585192.2017.1380060⟩
Article dans une revue hal-02390173v1

Pay Comparisons and Organizational Affective Commitment in Not-For-Profit Organizations

 Marc Ohana , Maryline Meyer
Business & Economics Society International, Jul 2013, Monte Carlo, Monaco
Communication dans un congrès hal-02432138v1

Sauver la voix dans les organisations de l'économie sociale ?

 Maryline Meyer , Marc Ohana , Sophie Swaton
Revue Economique et Sociale, 2013, 71 (2), pp.129-139
Article dans une revue hal-02432202v1

Why and When can CSR toward Employees Lead to Cyberloafing? The Role of Workplace Boredom and Moral Disengagement

 Marc Ohana , Ghulam Murtaza , Inam Ul Haq , Esraa Al-Shatti , Zhang Chi
Journal of Business Ethics, In press, ⟨10.1007/s10551-023-05358-4⟩
Article dans une revue hal-04123143v1

The Challenges of Implementing High Performance Work Practices in the Non-Profit Sector

 Alice Robineau , M. Ohana , Sophie Swaton
Journal of Applied Business Research, 2015
Article dans une revue hal-03421737v1

The Influence of the Adult Entertainment Industry on Technology Standards for Computer, Video, and Smartphone Applications

 Didier Calcei , Marc Ohana
Global Business and Organizational Excellence, 2017, 36 (3), pp.14-20. ⟨10.1002/joe.21776⟩
Article dans une revue hal-02390178v1

Perceived organizational support and well-being: a weekly study

 Gaëtane Caesens , Florence Stinglhamber , Marc Ohana
Journal of Managerial Psychology, 2016, 31 (7), pp.1214-1230. ⟨10.1108/JMP-01-2016-0002⟩
Article dans une revue hal-02390188v1

Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model

 Khadija Bouraoui , Sonia Bensemmane , Marc Ohana , Marcello Russo
Management Decision, 2019, 57 (1), pp.152-167. ⟨10.1108/MD-10-2017-1015⟩
Article dans une revue hal-02390164v1

Perception de responsabilité sociale de l'entreprise et implication affective organisationnelle : un modèle de médiation multiple

 Khadija Bouraoui , Sonia Bensemmane , Marc Ohana , Marcello Russo
AIPTLF, Jul 2018, Bordeaux, France
Communication dans un congrès hal-02398939v1

Should I Stay or Should Go Now? Investigating Intention to Quit of the Enterprises Permanent Staff in Social Enterprises

 Maryline Meyer , Marc Ohana
European Management Journal, 2010, 28 (6), pp.441-454. ⟨10.1016/j.emj.2010.06.007⟩
Article dans une revue istex hal-02432203v1
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Les déterminants du bien-être des agents du secteur public : une revue systématique de la littérature

 Matthieu Chauveau , David Carassus , Marc Ohana
33ème Colloque de l’AGRH, Oct 2022, Brest, France
Communication dans un congrès hal-03917841v1

Guanxi and supply chain collaboration: an analysis of the Sino-Franco buyer–supplier relationship

 C. Zhang , S. J. Hong , M. Ohana
Supply Chain Forum: An International Journal, 2021
Article dans une revue hal-03422365v1

Justice and strain : a daily diary study

 S Bensemmane , Marc Ohana , F Stinglhamber
EAWOP, Jun 2019, Turin, Italy
Communication dans un congrès hal-03422028v1
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