Marc SALESINA
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Documents
Publications
Nature de l’actionnariat et incidences sur les relations professionnelles19ème Conférence Internationale de Gouvernance, Nov 2020, Clermont-Ferrand, France
Communication dans un congrès
hal-02974470v1
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Nature de l'actionnariat et relations professionnellesXXXème Congrès de l'AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
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Do Unions Do What They Are Expected To? Unions’ Ideologies and Their Influence on Direct Employee Participation Practices70th Annual Meeting of the Labor and Employment Relations Association, Jun 2018, Baltimore, United States
Communication dans un congrès
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Do Unions Do What they are Expected to Do? Union’s ideologies and their influence on direct employee participation in FranceLERA 70th Annual Meeting, Jun 2018, Baltimore, United States
Communication dans un congrès
hal-03048610v1
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La construction de l’usager dans une organisation complexe - Le cas des projets personnalisés dans un établissement médico-socialJournées Normandes de Recherche sur la Consommation, 2018, Rouen, France
Communication dans un congrès
hal-02974514v1
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Luxembourg’s Financial Services Cluster and Cross-Border Workers : Propositions for Theoretical and Econometric AnalysesAssociation for Borderlands Studies 2nd World Conference, Jul 2018, Vienne, Austria
Communication dans un congrès
hal-02537715v1
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A Strategic Choice Approach to Union Renewal: The Case of Union Participation to High-Involvement Management in France28th Annual conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Jun 2016, Berkeley, United States
Communication dans un congrès
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Do Employee Representatives Influence the Use of High Performance Work Systems in French Workplaces?First HR Division International Conference: Convergence and Divergence in Human Resource Management, HR Division of the Academy of Management (AOM); The International Journal of Human Resource Management; Renmin Universit, Jun 2014, Beijing (Pékin), China
Communication dans un congrès
hal-01376103v1
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Workplace Collective Bargaining and High-Involvement Management Practices in FranceSASE 25th Annual Conference: States in Crisis, SASE, Society for the Advancement of Socio-Economics, Jun 2013, Milan, Italy
Communication dans un congrès
hal-01376598v1
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Contribution à l'analyse de l'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte françaisGestion et management. Université de Lorraine, 2012. Français. ⟨NNT : 2012LORR0215⟩
Thèse
tel-01749256v1
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Nature de l’actionnariat des entreprises et incidences sur les caractéristiques de la relation d’emploi et les relations professionnelles[Rapport de recherche] Chaire « Dialogue Social et compétitivité des entreprises » de l'ESCP Europe. 2020
Rapport
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L’appropriation des projets personnalisés par les professionnels du secteur médico-social : une analyse par le prisme des outils de gestionRevue management & avenir, 2023, 4 (136), pp.37-60. ⟨10.3917/mav.136.0037⟩
Article dans une revue
halshs-04183777v1
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The Effects of Union and Nonunion Forms of Employee Representation on High-Performance Work Systems: New Evidence from French MicrodataHuman Resource Management, 2017, 56 (1), pp.173 - 189. ⟨10.1002/hrm.21784⟩
Article dans une revue
hal-01692921v1
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L’influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines@GRH, 2012, 2012/1 (2), pp.11-36. ⟨10.3917/grh.121.0011⟩
Article dans une revue
hal-01380970v1
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Le projet personnalisé dans le secteur médico-social : un outil de construction de la représentation de l’usager et d’individualisation de l’accompagnement ?Hélène Gorge. Santé, consommation et marché, EMS Editions, pp.163-179, 2022, ⟨10.3917/ems.gorge.2022.01.0163⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-04314472v1
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Nature de l’actionnariat, relations professionnelles et dialogue social : le concept central de la voice et sa mesureGea F., Stevenot A. Dialogue social. L’avènement d’un modèle?, Ed. Bruylant, 2021, 978-2-39013-343-8
Chapitre d'ouvrage
hal-03363203v1
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GRHDe Boeck Supérieur, 2019, 2807321038
Ouvrages
hal-02527788v1
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GRH et relations de travail. Fondements théoriques, enjeux contemporainsBruxelles, De Boeck Editions, Coll. Méthodes & Recherches. 2018, 9782807320734. ⟨10.3917/dbu.laroc.2018.01⟩
Ouvrages
hal-02537714v1
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