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Joseph Lanfranchi


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Journal articles15 documents

  • Maëlezig Bigi, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi. The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors. Sustainability, MDPI, 2018, vol. 10 (n° 10), ⟨10.3390/su10103570⟩. ⟨halshs-01891752⟩
  • Nathalie Greenan, Joseph Lanfranchi, Yannick l'Horty, Mathieu Narcy, Guillaume Pierne. Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service?. Public Administration Review, Wiley, 2018, 79 (3), pp.370-382. ⟨10.1111/puar.13053⟩. ⟨halshs-02156947⟩
  • Mathieu Narcy, Joseph Lanfranchi, Chloé Duvivier. Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique. Economie et Statistique / Economics and Statistics, INSEE, 2016, 488 (1), pp.123 - 150. ⟨10.3406/estat.2016.10715⟩. ⟨hal-01895527⟩
  • Chloé Duvivier, Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy. Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?. Connaissance de l'emploi, Centre d'études de l'emploi et du travail (Noisy-le-Grand), 2016. ⟨hal-02142714⟩
  • Thomas Barnay, Mohamed Ben Halima, Emmanuel Duguet, Joseph Lanfranchi, Christine Le Clainche. La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts maladie. Economie et Statistique / Economics and Statistics, INSEE, 2015. ⟨hal-01297568⟩
  • Joseph Lanfranchi, Sanja Pekovic. How Green is my Firm? Workers' Attitudes and Behaviors towards Job in Environmentally Related Firms. Ecological Economics, Elsevier, 2014, 100, pp.16-29. ⟨10.1016/j.ecolecon.2013.12.019⟩. ⟨halshs-01081059⟩
  • Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy. Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, SAGE Publications, 2013, 44 (1), pp.47-74. ⟨10.1177/0899764013502579⟩. ⟨halshs-01081038⟩
  • Maëlezig Bigi, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi. Y-a-t-il convergence de l'engagement des salariés du secteur privé et des agents de la fonction publique d'Etat face aux changements organisationnels ?. Revue d'Economie Politique, Dalloz, 2013, vol. 123 (n° 3), pp. 377-401. ⟨10.3917/redp.233.0377⟩. ⟨hal-01362928⟩
  • Joseph Lanfranchi, John Treble. JUST-IN-TIME PRODUCTION, WORK ORGANIZATION AND ABSENCE CONTROL. The Manchester school of economic and social studies, Blackwell Publishers, 2010, 78 (5), pp.460 - 483. ⟨10.1111/j.1467-9957.2010.02206.x⟩. ⟨hal-01895537⟩
  • Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy, Makram Larguem. Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment. Kyklos, Wiley, 2010, 63 (1), pp.75-93. ⟨10.1111/j.1467-6435.2010.00461.x⟩. ⟨hal-02370217⟩
  • Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy, Makram Larguem. Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment. Kyklos, Wiley, 2010, 63 (1), pp.75 - 93. ⟨10.1111/j.1467-6435.2010.00461.x⟩. ⟨hal-01895543⟩
  • Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy. DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI. Annals of Public and Cooperative Economics, Wiley, 2008, 79 (2), pp.323 - 368. ⟨10.1111/j.1467-8292.2008.00361.x⟩. ⟨hal-01895544⟩
  • Melvyn Coles, Joseph Lanfranchi, Ali Skalli, John Treble. PAY, TECHNOLOGY, AND THE COST OF WORKER ABSENCE. Economic Inquiry, Wiley, 2007, 45 (2), pp.268 - 285. ⟨10.1111/j.1465-7295.2006.00031.x⟩. ⟨hal-01895541⟩
  • Joseph Lanfranchi, Henry Ohlsson, Ali Skalli. Compensating wage differentials and shift work preferences. Economics Letters, Elsevier, 2002, 74 (3), pp.393 - 398. ⟨10.1016/s0165-1765(01)00573-0⟩. ⟨hal-01895547⟩
  • Mahmood Arai, Antoine Billot, Joseph Lanfranchi. Learning by helping: a bounded rationality model of mentoring. Journal of Economic Behavior and Organization, Elsevier, 2001, 45 (2), pp.113 - 132. ⟨10.1016/s0167-2681(00)00172-4⟩. ⟨hal-01895549⟩

Other publications1 document

  • Maëlezig Bigi, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi. Qualité de vie au travail : secteurs public et privé face aux changements organisationnels. 2013, 4 p. ⟨halshs-00965644⟩

Preprints, Working Papers, ...6 documents

  • Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi. Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir. 2019. ⟨halshs-02170962⟩
  • Bassem Ben Halima, Mohamed Ali Ben Halima, Joseph Lanfranchi, Christine Le Clainche, Camille Regaert. L'impact du diagnostic du cancer sur les transitions professionnelles en France. Une étude sur données de panel administratives. 2016. ⟨hal-02172441⟩
  • Chloe Duvivier, Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy. Les sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein des trois versants de la fonction publique. 2015. ⟨hal-01292147⟩
  • Thomas Barnay, Mohamed Ali Ben Halima, Emmanuel Duguet, Joseph Lanfranchi, Christine Le Clainche. La survenue du cancer : effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts-maladie : DOCUMENT DE TRAVAIL N° 02-2015. 2015. ⟨hal-01137583⟩
  • Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy. Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations. 2012. ⟨halshs-00856261⟩
  • Joseph Lanfranchi, Sanja Pekovic. How Green is my Firm? Workers' Attitudes towards Job, Job Involvement and Effort in Environmentally-Related Firms. 2012. ⟨halshs-00744483⟩

Reports2 documents

  • Thomas Barnay, Bassem Ben Halima, Mohamed Ali Ben Halima, Emmanuel Duguet, Joseph Lanfranchi, et al.. Conséquences de la survenue du cancer sur les parcours professionnels : une analyse sur données médico-administratives. [Rapport de recherche] n° 106, Conservatoire national des arts et métiers - CNAM; Centre d'études de l'emploi et du travail - CEET. 2018, 161 p. ⟨hal-02293359⟩
  • Maëlezig Bigi, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi. Changements organisationnels et évolution du vécu au travail : une comparaison entre secteur privé et fonction publique d'Etat. [Rapport de recherche] n° 75, Centre d'études de l'emploi. 2012, 99 p. ⟨hal-00710213v2⟩