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26 résultats
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Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité.33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Aug 2015, Montréal, Canada
Communication dans un congrès
halshs-01429305v1
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Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, May 2014, Paris, France
Communication dans un congrès
halshs-01108466v1
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Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre prédiction et reconnaissance.Coloquio internacional : la fabrica de las migraciones : perspectivas desde México-CentroAmérica y Magreb-Machrek. Universidad del claustro de Sor Juana, Oct 2013, Mexico, Mexique
Communication dans un congrès
hal-02505352v1
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Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité.Question(s) de Management, 2016, L'innovation managériale en question(s), 2 (13), pp.61-72. ⟨10.3917/qdm.162.0061⟩
Article dans une revue
halshs-01429284v1
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Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ?23ème Congrès de l’AGRH, Association francophone de gestion des ressources humaines, Sep 2012, Nancy, France
Communication dans un congrès
halshs-01108454v1
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What are the Possible Futures in the Factories of the Future? The Case of Operators in an Aeronautics CompanyEmployability and Industrial Mutations: Between Individual Trajectories and Organizational Strategic Planning, 4 (1), Wiley, 2022, 9781119902263. ⟨10.1002/9781119902263.ch11⟩
Chapitre d'ouvrage
hal-03971895v1
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Quels futurs possibles dans les Usines du futur ? Le cas des opérateurs dans une entreprise de l’aéronautiqueEmployabilité et mutations industrielles: Entre trajectoires individuelles et projet organisationnel, 4, 2022, 9781784058081
Chapitre d'ouvrage
hal-03971929v1
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Les carrières des expatriés : enrichir l'analyse grâce au don/contre-don28ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), CERGAM (Centre d'Etudes et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille), LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail) CRET-LOG (Centre de Recherche sur le Transport et la Logistique), Oct 2017, Aix-en-Provence, France
Communication dans un congrès
hal-01867243v1
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Expatriés, attention au retourL'Usine Nouvelle, 2018, 3559, pp.56-57
Article dans une revue
hal-03470834v1
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Qui tire profit des expatriations ?Revue Personnel, 2017, 581, pp.32-34
Article dans une revue
hal-01622139v1
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Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle@GRH, 2019, 30 (1), pp.11-46. ⟨10.3917/grh.191.0011⟩
Article dans une revue
hal-02439068v1
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Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle30ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), IAE Bordeaux et Kedge Business School, Nov 2019, Bordeaux, France
Communication dans un congrès
hal-03199428v1
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Des usines d’aujourd’hui aux Usines du Futur : comprendre les mutations industrielles à l’aune de la sociologie de la traductionMutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.121-134, 2023, 978-2-37687-776-9
Chapitre d'ouvrage
hal-04208086v1
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IntroductionMutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.21-30, 2023, 978-2-37687-776-9
Chapitre d'ouvrage
hal-04207530v1
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La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse.Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2015, 121
Article dans une revue
halshs-01429288v1
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Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles.@GRH, 2015, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier, 15
Article dans une revue
halshs-01429290v1
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Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-donManagement international, 2021, 25 (1), pp.171-192. ⟨10.7202/1076023ar⟩
Article dans une revue
hal-03229639v1
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Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ?25ème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni
Communication dans un congrès
halshs-01108448v1
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Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation23ème Congrès de l’AGRH, Sep 2012, Nancy, France
Communication dans un congrès
halshs-01108479v1
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Le difficile retour d’expatriationLiaisons Sociales, 2016, 176, pp.67
Article dans une revue
hal-03512901v1
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Le casse-tête du retour d’expatriation : comment agir ?Echanges : Communauté - Emploi Travail & Compétences, Entreprise & Personnel, Jun 2018, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-01881734v1
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Mutations sociétales et organisations : des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advientÉditions EMS, Questions de société (ISSN 1777-439X), pp.384, 2023, 978-2-37687-776-9
Ouvrages
hal-04207479v1
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Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles26ème Congrès AGRH " De nouveaux modèles de GRH ?", Université Paul H. Valéry et Université de Montpellier, Nov 2015, Montpellier, France
Communication dans un congrès
halshs-01306677v1
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LA GESTION DE LA MOBILITE INTERNATIONALE AU MOMENT DU RETOUR ET SES DIFFICULTES : UNE ETUDE COMPARATIVE ENTRE LE CAS DES FMN ET DES ONGAGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni
Communication dans un congrès
halshs-01108444v1
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N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement.Revue management & avenir, 2013, Responsabilité sociale de l’entreprise et innovation, 66
Article dans une revue
halshs-01429297v1
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Le poste occupé au retour d'une expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrièreGestion et management. Aix-Marseille Universite, Faculté d’Economie et de Gestion; LEST UMR 7317, 2016. Français. ⟨NNT : ⟩
Thèse
tel-01686997v1
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