Jennifer Urasadettan, Mcf HDR en Sciences de gestion, Université Rennes 2

Nathalie Beaupère, Françoise Kogut-Kubiak, Nathalie Quintero, Jennifer Urasadettan. Valoriser les acquis de l'expérience, pour un usage renouvelé de la VAE. Céreq Bref, Centre d'études et de recherches sur les qualifications, 2020, n°386, 4 p. ⟨halshs-02517758⟩

Jennifer Urasadettan, Céline Schmidt. Les pratiques RH au sein des petites associations de l’économie sociale et solidaire : Défaut, déni ou défi d’employeurabilité ?:. @GRH, De Boeck Supérieur 2020, 36 (3), pp.97-117. ⟨10.3917/grh1.203.0097⟩. ⟨hal-03269551⟩

Jennifer Urasadettan. Le temps presse! Perception du temps et formes de coopération au sein d’un projet. Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, A paraître, pp.1-12. ⟨hal-02433551⟩

Jennifer Urasadettan. The Impact of Project Ambiguity on the Forms of Cooperation Developed: The Merging of Two Hospital Care Units. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2019, 22 (1), pp.56-91. ⟨10.7202/1021169ar⟩. ⟨hal-02432949⟩

Gilles Pinte, Jennifer Urasadettan, Nathalie Beaupère, Gérard Podevin. Ways of appropriation of a quality guideline for accompanying candidates in recognition of prior learning. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2018, pp.213-232. ⟨hal-01802116⟩

Jennifer Urasadettan, Pascal Glemain, Alain Amintas. Liens entre culture organisationnelle et type de coopération. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2018, 44 (271), pp.29 - 45. ⟨10.3166/rfg.2017.00190⟩. ⟨hal-01891866⟩

Jennifer Urasadettan, Gérard Podevin, Nathalie Beaupère, Gilles Pinte. Logiques d’appropriation d’une charte qualité portant sur l’accompagnement à la VAE.. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2018, 141, pp.213-232. ⟨10.4000/formationemploi.5336⟩. ⟨hal-02061614⟩

Pascal Glemain, Jennifer Urasadettan. Le bénévolat des retraités comme continuité de carrière: une relecture à partir du concept de carrière subjective. Carriérologie, Université du Québec à Montréal, 2017, pp.339-466. ⟨hal-01892299⟩

Jennifer Urasadettan, Franck Burellier. Appropriation process of dirty work: focus on health executives in a medical services restructuring. Journal of Organizational Change Management, Emerald, 2017, 30 (4), pp.569-583. ⟨10.1108/JOCM-07-2016-0127⟩. ⟨hal-02439292⟩

Jennifer Urasadettan. Les ambiguïtés de langage comme support de l’appropriation du changement par le personnel : le cas du groupe hospitalier mutualiste. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2015, 80 (6), pp.15. ⟨10.3917/mav.080.0015⟩. ⟨hal-02433474⟩

Jennifer Urasadettan. La diffusion de la logique compétence au sein des structures d’insertion : une analyse en termes d’étendue du découplage. La Revue des Sciences de Gestion, Revue des Sciences de Gestion, 2015, 275-276 (5), pp.49. ⟨10.3917/rsg.275.0049⟩. ⟨hal-02433523⟩

Jennifer Urasadettan. Les ambiguïtés de langage comme le reflet de l'ambiguïté culturelle : une dimension oubliée par les études consacrées aux cultures organisationnelles ?. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2014, 116 (2), pp.81. ⟨10.3917/geco.116.0081⟩. ⟨hal-02433428⟩

Serge Guérin, Jennifer Urasadettan, Eve Saint-Germes. Le défi de l'intégration professionnelle des travailleurs âgés : le cas Electricité Réseau Distribution de France (ERDF). Gestion, 2013, 38 (2), pp.20-29. ⟨halshs-00854760⟩

Jennifer Urasadettan. Sensemaking et évolution des pratiques éthiques : le cas d'une clinique mutualiste en contexte de généralisation du dépassement d'honoraires. Humanisme et entreprise, A.A.E.L.S.H.U.P 2011, 303 (3), pp.25. ⟨10.3917/hume.303.0025⟩. ⟨hal-02433418⟩

Jennifer Urasadettan. De la culture comme construit social Le cas d'un groupement hospitalier mutualiste. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2010, Décembre (102), pp.47-57. ⟨hal-02433407⟩

Jennifer Urasadettan, Pascal Glemain, Alain Amintas. De l’idéel à l’idéal de l’autogestion dans les coopératives : une analyse exploratoire de la SCOP La Contemporaine. Modernité des idées et pratiques fondatrices de l'économie sociale et solidaire, XVIIIe Rencontres du RIUESS; Université Rennes 2, May 2018, Rennes, France. ⟨hal-02433583⟩

Pascal Glemain, Jennifer Urasadettan, Alain Amintas. Coopérations au sein d'un réseau en ESS : le cas d'Emmaüs International. Les « communs » et l’économie sociale et solidaire. Quelles identités et quelles dynamiques communes ?, XVIe Rencontres du RIUESS, May 2016, Montpellier, France. ⟨hal-02433594⟩

Jennifer Urasadettan, Franck Burellier. Le processus d'appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d'un regroupement de services médicaux. 26ème CONGRÈS AGRH De nouveaux modèles de GRH ?, Université de Montpellier, Nov 2015, Montpellier, France. ⟨hal-02433619⟩

Jennifer Urasadettan. Les ambiguïtés de langage comme ressource stratégique : le cas de la communauté de pratique du GHM. 23ème conférence de l'AIMS : Nouvelles pratiques stratégiques et dynamiques territoriales : la relance par l’innovation, ESC Rennes School of Business; Université Rennes 2; INSA Rennes, May 2014, Rennes, France. ⟨hal-02433632⟩

Amintas Alain, Pascal Glemain, Jennifer Urasadettan. Entreprises sociales et développement local : quel processus entrepreneurial pour quel(s) entrepreneur(s) ?. XIIIe Rencontres du RIUESS Penser et faire l'Economie Sociale et Solidaire aujourd'hui. Valeurs, Statuts, Projets ?, Université d'Angers, Jun 2013, Angers, France. ⟨hal-02433638⟩

Jennifer Urasadettan. Les ambiguïtés de langage comme reflet de l’ambiguïté culturelle : une dimension oubliée des études des cultures organisationnelles ?. 7ème colloque international GEM&L entités, langages et cultures d’entreprise : La cohésion dans la diversité ?, GEM&L, Mar 2013, Marseille, France. ⟨hal-02433712⟩

Jennifer Urasadettan. Constitution d'une communauté de pratiques et construction d'une représentation partagée du mutualisme : le cas du GHM. 12èmes rencontres sur la prospective des métiers : Prospective du management, management de la prospective, ESSEC, Apr 2012, Paris, France. ⟨hal-02433729⟩

Jennifer Urasadettan, Sabrina Semache. Le cadre hospitalier, nouvel acteur des ressources humaines?. 23ème congrès de l'AGRH : les interfaces de la GRH, Sep 2012, Nancy, France. ⟨hal-02433720⟩

Jennifer Urasadettan. La démocratie interne : apports d'une approche croisée entre organisations de l'ESS et entreprises à but lucratif. Colloque RSE : vers de nouvelles formes de coopération en entreprises, de l'intergénérationnel à la diversité sociale, ESG Management School, Jan 2012, Paris, France. ⟨hal-02433734⟩

Jennifer Urasadettan. Sensemaking et évolution des pratiques éthiques : le cas d'une clinique mutualiste en contexte de généralisation du dépassement d'honoraires. Journée de recherche Ethique et Management, Université Paris Descartes, Mar 2011, Paris, France. ⟨hal-02433744⟩

Jennifer Urasadettan. Concentration du secteur de la santé et décentralisation de la fonction Ressources Humaines : le cas du groupe hospitalier mutualiste", 11èmes rencontres sur la prospective des métiers. Quel Management des Ressources Humaines demain ?, ESSEC, Mar 2011, Paris, France. ⟨hal-02433760⟩

Jennifer Urasadettan. De la spécificité de la gestion des ressources humaines dans le secteur mutualiste : le cas du groupe hospitalier mutualiste. 11èmes rencontres du RIUESS : L’Économie sociale et solidaire et le Travail, Université de Poitiers, Jun 2011, Poitiers, France. ⟨hal-02433738⟩

Alain Amintas, Pascal Glemain, Jennifer Urasadettan. Entreprises sociales et développement local: quel processus entrepreneurial pour quel(s) entrepreneur(s)?. Entreprises solidaires, l'économie sociale et solidaire en question(s), sous la direction de Pascal Glémain et Emmanuel Bioteau, Presses universitaires de Rennes, pp.81-106, 2015, 978-2-7535-4017-0. ⟨hal-02433307⟩

Serge Guérin, Jennifer Urasadettan, Eve Saint-Germes. L'intégration professionnelle des travailleurs âgés. Le cas ERDF. St-Onge S. et Guerrero S. (resp.). Gestion des carrières, édition HEC Montréal collection Gestion et Savoirs, pp.300, 2013, collection Gestion et Savoirs. ⟨halshs-00930890⟩

Serge Guérin, Jennifer Urasadettan, Eve Saint-Germes. Le défi de l'intégration professionnelle des travailleurs âgés: le cas d'électricité et réseaux de France. La Gestion des carrières / sous la responsabilité de Sylvie St-Onge et Sylvie Guerrero, HEC Montréal, 2013, 978-2-921510-30-1. ⟨hal-02433357⟩

Maurice Baslé, Nathalie Beaupère, Chantal Guéguen, Sabina Issehnane, Fabien Moizeau, et al.. Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? : XXIIIèmes Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Rennes, 8 et 9 décembre 2016 CREM, Université de Rennes 1. XXIIIèmes Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Dec 2016, Rennes, France. CEREQ, pp.526, 2016, Céreq échanges, 978-2-11-138829-1. ⟨halshs-01443589⟩

Pascal Glemain, Gaël Henaff, Jennifer Urasadettan, Alain Amintas, Emmanuel Bioteau, et al.. Social Enterprise in France: Work Integration Learning Social Enterprises (WILSEs): ICSEM Working Papers. 2016. ⟨hal-01892396⟩

Jennifer Urasadettan. Réintroduire l'ambiguïté en gestion : conceptualisation et mise en perspective. Sociologie. Université d’Angers, 2019. ⟨tel-02874011⟩