Jennifer Urasadettan, Mcf HDR en Sciences de gestion, Université Rennes 2
Mots-clés : Coopération, Ambiguité des outils de gestion, culture organisationnelle, appropriation des outils de gestion, organisations de santé, ESS
Journal articles15 documents
Nathalie Beaupère, Françoise Kogut-Kubiak, Nathalie Quintero, Jennifer Urasadettan. Valoriser les acquis de l'expérience, pour un usage renouvelé de la VAE. Céreq Bref, Centre d'études et de recherches sur les qualifications, 2020, n°386, 4 p. ⟨halshs-02517758⟩
Jennifer Urasadettan, Céline Schmidt. Les pratiques RH au sein des petites associations de l’économie sociale et solidaire : Défaut, déni ou défi d’employeurabilité ?:. @GRH, De Boeck Supérieur 2020, 36 (3), pp.97-117. ⟨10.3917/grh1.203.0097⟩. ⟨hal-03269551⟩
Jennifer Urasadettan. Le temps presse! Perception du temps et formes de coopération au sein d’un projet. Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, A paraître, pp.1-12. ⟨hal-02433551⟩
Jennifer Urasadettan. The Impact of Project Ambiguity on the Forms of Cooperation Developed: The Merging of Two Hospital Care Units. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2019, 22 (1), pp.56-91. ⟨10.7202/1021169ar⟩. ⟨hal-02432949⟩
Gilles Pinte, Jennifer Urasadettan, Nathalie Beaupère, Gérard Podevin. Ways of appropriation of a quality guideline for accompanying candidates in recognition of prior learning. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2018, pp.213-232. ⟨hal-01802116⟩
Jennifer Urasadettan, Pascal Glemain, Alain Amintas. Liens entre culture organisationnelle et type de coopération. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2018, 44 (271), pp.29 - 45. ⟨10.3166/rfg.2017.00190⟩. ⟨hal-01891866⟩
Jennifer Urasadettan, Gérard Podevin, Nathalie Beaupère, Gilles Pinte. Logiques d’appropriation d’une charte qualité portant sur l’accompagnement à la VAE.. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2018, 141, pp.213-232. ⟨10.4000/formationemploi.5336⟩. ⟨hal-02061614⟩
Pascal Glemain, Jennifer Urasadettan. Le bénévolat des retraités comme continuité de carrière: une relecture à partir du concept de carrière subjective. Carriérologie, Université du Québec à Montréal, 2017, pp.339-466. ⟨hal-01892299⟩
Jennifer Urasadettan, Franck Burellier. Appropriation process of dirty work: focus on health executives in a medical services restructuring. Journal of Organizational Change Management, Emerald, 2017, 30 (4), pp.569-583. ⟨10.1108/JOCM-07-2016-0127⟩. ⟨hal-02439292⟩
Jennifer Urasadettan. Les ambiguïtés de langage comme support de l’appropriation du changement par le personnel : le cas du groupe hospitalier mutualiste. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2015, 80 (6), pp.15. ⟨10.3917/mav.080.0015⟩. ⟨hal-02433474⟩
Jennifer Urasadettan. La diffusion de la logique compétence au sein des structures d’insertion : une analyse en termes d’étendue du découplage. La Revue des Sciences de Gestion, Revue des Sciences de Gestion, 2015, 275-276 (5), pp.49. ⟨10.3917/rsg.275.0049⟩. ⟨hal-02433523⟩
Jennifer Urasadettan. Les ambiguïtés de langage comme le reflet de l'ambiguïté culturelle : une dimension oubliée par les études consacrées aux cultures organisationnelles ?. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2014, 116 (2), pp.81. ⟨10.3917/geco.116.0081⟩. ⟨hal-02433428⟩
Serge Guérin, Jennifer Urasadettan, Eve Saint-Germes. Le défi de l'intégration professionnelle des travailleurs âgés : le cas Electricité Réseau Distribution de France (ERDF). Gestion, 2013, 38 (2), pp.20-29. ⟨halshs-00854760⟩
Jennifer Urasadettan. Sensemaking et évolution des pratiques éthiques : le cas d'une clinique mutualiste en contexte de généralisation du dépassement d'honoraires. Humanisme et entreprise, A.A.E.L.S.H.U.P 2011, 303 (3), pp.25. ⟨10.3917/hume.303.0025⟩. ⟨hal-02433418⟩
Jennifer Urasadettan. De la culture comme construit social Le cas d'un groupement hospitalier mutualiste. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2010, Décembre (102), pp.47-57. ⟨hal-02433407⟩
Conference papers12 documents
Jennifer Urasadettan, Pascal Glemain, Alain Amintas. De l’idéel à l’idéal de l’autogestion dans les coopératives : une analyse exploratoire de la SCOP La Contemporaine. Modernité des idées et pratiques fondatrices de l'économie sociale et solidaire, XVIIIe Rencontres du RIUESS; Université Rennes 2, May 2018, Rennes, France. ⟨hal-02433583⟩
Pascal Glemain, Jennifer Urasadettan, Alain Amintas. Coopérations au sein d'un réseau en ESS : le cas d'Emmaüs International. Les « communs » et l’économie sociale et solidaire. Quelles identités et quelles dynamiques communes ?, XVIe Rencontres du RIUESS, May 2016, Montpellier, France. ⟨hal-02433594⟩
Jennifer Urasadettan, Franck Burellier. Le processus d'appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d'un regroupement de services médicaux. 26ème CONGRÈS AGRH De nouveaux modèles de GRH ?, Université de Montpellier, Nov 2015, Montpellier, France. ⟨hal-02433619⟩
Jennifer Urasadettan. Les ambiguïtés de langage comme ressource stratégique : le cas de la communauté de pratique du GHM. 23ème conférence de l'AIMS : Nouvelles pratiques stratégiques et dynamiques territoriales : la relance par l’innovation, ESC Rennes School of Business; Université Rennes 2; INSA Rennes, May 2014, Rennes, France. ⟨hal-02433632⟩
Amintas Alain, Pascal Glemain, Jennifer Urasadettan. Entreprises sociales et développement local : quel processus entrepreneurial pour quel(s) entrepreneur(s) ?. XIIIe Rencontres du RIUESS Penser et faire l'Economie Sociale et Solidaire aujourd'hui. Valeurs, Statuts, Projets ?, Université d'Angers, Jun 2013, Angers, France. ⟨hal-02433638⟩
Jennifer Urasadettan. Les ambiguïtés de langage comme reflet de l’ambiguïté culturelle : une dimension oubliée des études des cultures organisationnelles ?. 7ème colloque international GEM&L entités, langages et cultures d’entreprise : La cohésion dans la diversité ?, GEM&L, Mar 2013, Marseille, France. ⟨hal-02433712⟩
Jennifer Urasadettan. Constitution d'une communauté de pratiques et construction d'une représentation partagée du mutualisme : le cas du GHM. 12èmes rencontres sur la prospective des métiers : Prospective du management, management de la prospective, ESSEC, Apr 2012, Paris, France. ⟨hal-02433729⟩
Jennifer Urasadettan, Sabrina Semache. Le cadre hospitalier, nouvel acteur des ressources humaines?. 23ème congrès de l'AGRH : les interfaces de la GRH, Sep 2012, Nancy, France. ⟨hal-02433720⟩
Jennifer Urasadettan. La démocratie interne : apports d'une approche croisée entre organisations de l'ESS et entreprises à but lucratif. Colloque RSE : vers de nouvelles formes de coopération en entreprises, de l'intergénérationnel à la diversité sociale, ESG Management School, Jan 2012, Paris, France. ⟨hal-02433734⟩
Jennifer Urasadettan. Sensemaking et évolution des pratiques éthiques : le cas d'une clinique mutualiste en contexte de généralisation du dépassement d'honoraires. Journée de recherche Ethique et Management, Université Paris Descartes, Mar 2011, Paris, France. ⟨hal-02433744⟩
Jennifer Urasadettan. Concentration du secteur de la santé et décentralisation de la fonction Ressources Humaines : le cas du groupe hospitalier mutualiste", 11èmes rencontres sur la prospective des métiers. Quel Management des Ressources Humaines demain ?, ESSEC, Mar 2011, Paris, France. ⟨hal-02433760⟩
Jennifer Urasadettan. De la spécificité de la gestion des ressources humaines dans le secteur mutualiste : le cas du groupe hospitalier mutualiste. 11èmes rencontres du RIUESS : L’Économie sociale et solidaire et le Travail, Université de Poitiers, Jun 2011, Poitiers, France. ⟨hal-02433738⟩
Book sections3 documents
Alain Amintas, Pascal Glemain, Jennifer Urasadettan. Entreprises sociales et développement local: quel processus entrepreneurial pour quel(s) entrepreneur(s)?. Entreprises solidaires, l'économie sociale et solidaire en question(s), sous la direction de Pascal Glémain et Emmanuel Bioteau, Presses universitaires de Rennes, pp.81-106, 2015, 978-2-7535-4017-0. ⟨hal-02433307⟩
Serge Guérin, Jennifer Urasadettan, Eve Saint-Germes. L'intégration professionnelle des travailleurs âgés. Le cas ERDF. St-Onge S. et Guerrero S. (resp.). Gestion des carrières, édition HEC Montréal collection Gestion et Savoirs, pp.300, 2013, collection Gestion et Savoirs. ⟨halshs-00930890⟩
Serge Guérin, Jennifer Urasadettan, Eve Saint-Germes. Le défi de l'intégration professionnelle des travailleurs âgés: le cas d'électricité et réseaux de France. La Gestion des carrières / sous la responsabilité de Sylvie St-Onge et Sylvie Guerrero, HEC Montréal, 2013, 978-2-921510-30-1. ⟨hal-02433357⟩
Directions of work or proceedings1 document
Maurice Baslé, Nathalie Beaupère, Chantal Guéguen, Sabina Issehnane, Fabien Moizeau, et al.. Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? : XXIIIèmes Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Rennes, 8 et 9 décembre 2016 CREM, Université de Rennes 1. XXIIIèmes Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Dec 2016, Rennes, France. CEREQ, pp.526, 2016, Céreq échanges, 978-2-11-138829-1. ⟨halshs-01443589⟩
Preprints, Working Papers, ...1 document
Pascal Glemain, Gaël Henaff, Jennifer Urasadettan, Alain Amintas, Emmanuel Bioteau, et al.. Social Enterprise in France: Work Integration Learning Social Enterprises (WILSEs): ICSEM Working Papers. 2016. ⟨hal-01892396⟩
Habilitation à diriger des recherches1 document
Jennifer Urasadettan. Réintroduire l'ambiguïté en gestion : conceptualisation et mise en perspective. Sociologie. Université d’Angers, 2019. ⟨tel-02874011⟩