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CV Helena Karjalainen


Enseignant-Chercheur, Docteur ès Sciences de Gestion et Docteur ès Lettres Modernes, HDR Sciences de gestion

Directrice Déléguée de la Recherche de l’EM Normandie

 

Chercheur Associé au NIMEC, IAE de Caen Normandie

¨Enseignements : (17 années d’expérience ; formation initiale): Management interculturel ; Gestion des ressources humaines à l’international ; Méthodologie de recherche ; Atelier d’écriture de méthode de cas

 ¨ Thèmes de Recherche : Management des équipes multiculturelles ; Gestion des ressources humaines à l’interculturel ; identités culturelles ; coopération interculturelle 

 ¨Expérience professionnelle en institutions internationales : (5 années d’expérience ; service de traduction et d’éditions communautaires) Commission européenne (Bruxelles, Secrétariat Général, et Luxembourg, OPOCE) et Parlement européen (Luxembourg, services de traduction)


Journal articles9 documents

  • Helena Karjalainen. Cultural identity and its impact on today’s multicultural organizations. International Journal of Cross Cultural Management, SAGE Publications, 2020, 20 (2), pp.249-262. ⟨10.1177/1470595820944207⟩. ⟨hal-03028493⟩
  • Henriett Primecz, Helena Karjalainen. Gender relations in the workplace: The experience of female managers in African harbours. International Journal of Cross Cultural Management, SAGE Publications, 2019, 19 (3), pp.291-314. ⟨10.1177/1470595819884094⟩. ⟨hal-03028517⟩
  • Helena Karjalainen, Dounia Benhaida. Compétences interculturelles individuelles au sein d’une équipe multiculturelle : une étude expérimentale. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2018, 3 (101), pp.15-38. ⟨10.3917/mav.101.0015⟩. ⟨hal-01885638⟩
  • Elen Wang, Helena Karjalainen. La dynamique des guanxi dans l'internationalisation des entreprises chinoises en France : l'exemple de l'intermédiarité. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2016, 3 (85), pp. 57-78. ⟨10.3917/mav.085.0057⟩. ⟨hal-01987655⟩
  • Diana Santistevan, Helena Karjalainen. The impact of culture on international management research: a comparison on Francophone and Anglophone research communities. Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, 2015, 19 (Special), pp.180-200. ⟨hal-03039760⟩
  • Helena Karjalainen, Richard Soparnot. Interpersonal Cooperation in Multicultural Working Context. International Business Research, Canadian Center of Science and Education, 2012, 5 (6), pp.73-82. ⟨10.5539/ibr.v5n6p73⟩. ⟨hal-03040223⟩
  • Helena Karjalainen. Can multicultural human resources management problems be solved by an organisational culture?. Management international, HEC Montréal, 2010, Été, 14 (4), pp.99-114. ⟨10.7202/044662ar⟩. ⟨hal-03039785⟩
  • Helena Karjalainen. La culture d'entreprise permet-elle de surmonter les différences interculturelles ?. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2010, 36 (204), pp.33-52. ⟨10.3166/rfg.204.33-52⟩. ⟨hal-03039803⟩
  • Helena Karjalainen, Richard Soparnot. Gérer des équipes virtuelles internationales : une question de proximité et de technologies. Gestion - HEC Montréal, Percy Barnevik et Abb, 2010, 35 (2), pp.10-20. ⟨10.3917/riges.352.0010⟩. ⟨hal-03039817⟩

Books2 documents

  • Helena Karjalainen. Le management des équipes multiculturelles : Comment coopérer entre les personnes représentant des cultures différentes. Presses Académiques Francophones, 368 p., 2015, 978-3-8381-7822-6. ⟨hal-03028607⟩
  • Helena Karjalainen, Richard Soparnot. Cas en Management interculturel. EMS Management et société, 192 p., 2011, 978-2-84769-140-5. ⟨hal-03040069⟩

Book sections2 documents

  • Helena Karjalainen. Le concept de culture comme fondement identitaire et comportemental. Alain Max Guénette, Evalde Mutabazi, Saskia Von Overbeck Ottino et Philippe Pierre (Eds). Management interculturel, altérité et identités, L'Harmattan, pp.481-493, 2014, Diversité culturelle et dynamique des organisations, 978-2-343-03834-6. ⟨hal-03039923⟩
  • Helena Karjalainen. Les facteurs de succès dans le management des équipes multiculturelles. Didier Cazal, Françoise Chevalier, Eric Davoine et Pierre Louart (Eds). GRH et mondialisation : nouveaux contextes, nouveaux enjeux, Vuibert, pp.175-187, 2010, Recherche (AGRH), 978-2-311-00309-3. ⟨hal-03039983⟩

Other publications2 documents

  • Helena Karjalainen. A Successful Cross-Cultural Manager. 2020, 34 p. ⟨hal-03028642⟩
  • Helena Karjalainen. Jakob Krause-Jensen (2010): Flexible Firm: The Design of Culture at Bang & Olufsen. Flexible Firm: The Design of Culture at Bang & Olufsen, 2011, pp.79-88. ⟨hal-03039840⟩

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