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CV Frédérique Chédotel


Professeure agrégée des universités en Sciences de gestion et management

Chercheure permanente au laboratoire GRANEM (EA 7456)
Membre de l'AIMS (GT MACCA) et de l'AGRH (GT Compétence)

Recherches sur les dynamiques collectives dans un contexte de transformation des organisations :
- Management d'équipe : intelligence collective / compétence collective
- Transformations des organisations : digitalisation et transformation des compétences
- Gestion de crise : improvisation, bricolage et agilité
- Innovation sociale : innovation collaborative, cocréation et créativité
Expertises, interventions publiques (ARACT, CHU de Nantes, CIME...), et participation régulière à des recherches en collaboration avec des entreprises et organisations : projet ANR Ketorc, INPRO, et GEPA.

Pédagogie :
Responsable du Master International human resource management
Enseignements : GRH, human resource management, management des équipes, collective intelligence, management du changement, HRM innovation, formation à la recherche

Principales responsabilités :
Directrice adjointe de l'IAE d'Angers,
Elue au conseil d'institut de l'IAE
Nommée au conseil de laboratoire GRANEM
Elue au Conseil d'administration et à la Commission vie de l'établissement de l'Université d'Angers
Elue au Conseil d'administration de la COMUE
Experte pour l'HCERES

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Article dans une revue15 documents

  • Estelle Michinov, Caroline Ruiller, Frédérique Chédotel, Virginie Dodeler, Nicolas Michinov. Work-From-Home During COVID-19 Lockdown: When Employees’ Well-Being and Creativity Depend on Their Psychological Profiles. Frontiers in Psychology, Frontiers Media, 2022, 13, pp.862987. ⟨10.3389/fpsyg.2022.862987⟩. ⟨hal-03671607⟩
  • Caroline Ruiller, Emmanuelle Fromont, Frédérique Chédotel, Gulliver Lux. Le moral des dirigeants : proposition de conceptualisation. Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, A paraître. ⟨hal-03626772⟩
  • Caroline Ruiller, Damien Leduc, Frédérique Chédotel, Sihem Mammar El Hadj. Le sentiment de proximité en situation de télétravail : une affaire de management, et de managers. Liaisons sociales magazine, Info6TM, 2021. ⟨hal-03626790⟩
  • Caroline Ruiller, Beatrice van Der Heijden, Frédérique Chédotel, Marc Dumas. “You have got a friend” The value of perceived proximity for teleworking success in dispersed teams. Team Performance Management, Emerald, 2019, 25 (1/2), pp.2-29. ⟨10.1108/TPM-11-2017-0069⟩. ⟨halshs-02442562⟩
  • Frédérique Chédotel, Pascale Gentil. Outils et pratiques pour une compétence collective en situation. Le cas de la méthode agile. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2018, 44 (270), pp.101-114. ⟨10.3166/rfg.2017.00165⟩. ⟨halshs-01615084⟩
  • Caroline Ruiller, Marc Dumas, Frédérique Chédotel. Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2017, 27 (3), pp.3-28. ⟨10.3917/rimhe.027.0003⟩. ⟨halshs-01615082⟩
  • Frédérique Chédotel, Jean-Laurent Viviani. Introduction du numéro thématique Compétences et réseaux. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 42 (259), pp.71 - 81. ⟨10.3166/rfg.2016.00079⟩. ⟨halshs-01422084⟩
  • Aristide Vignikin, Daniel Leroy, Frédérique Chédotel. L’improvisation en tant que situation managériale ? Comment évolue-t-elle durant la vie d’un projet ?. @GRH, De Boeck Supérieur 2016, 18 (1), pp.65-98. ⟨10.3917/grh.161.0065⟩. ⟨halshs-01422083⟩
  • Sihem Mammar El Hadj, Frédérique Chédotel, Laurent Pujol. Construire un projet inter-organisationnel dans l’Economie sociale et solidaire : quel lien entre l’identification et l’émergence d’une compétence inter-organisationnelle ?. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2015, 41 (246), pp.169-173. ⟨10.3166/rfg.246.159-173⟩. ⟨halshs-01141301⟩
  • Frédérique Chédotel, Arnaud Stimec, Aristide Vignikin. Management des équipes projet : l’impact de la gestion des conflits et de l’improvisation organisationnelle sur la performance. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2015, 96 (2), pp.24. ⟨10.3917/grhu.096.0024⟩. ⟨hal-02171290⟩
  • Frédérique Chédotel, Aristide Vignikin. Quel lien entre la mémoire des organisations et l’efficacité de l’improvisation ? Résultats d’une enquête longitudinale. Management international, HEC Montréal, 2014, 18 (2), pp.80-91. ⟨10.7202/1024195ar⟩. ⟨halshs-01117427⟩
  • Frédérique Chédotel, Cathy Krohmer. Les règles, leviers de développement d'une compétence collective – deux études de cas. @GRH, De Boeck Supérieur 2014, 12 (3), pp.15-38. ⟨10.3917/grh.012.0015⟩. ⟨halshs-01139273⟩
  • Frédérique Chédotel, Laurent Pujol. L'influence de l'identité sur la compétence collective lors de prises de décisions stratégiques : le cas de SCOP. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2012, 15 (1), pp.87-107. ⟨halshs-00761035⟩
  • Frédérique Chédotel. Comment intervenir en temps réel à l'autre bout du monde ? : Les moyens organisationnels mobilisés par les multinationales du cœur. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2012, 7 (226), pp.151-163. ⟨10.3166/RFG.226.151-163⟩. ⟨halshs-00761041⟩
  • Frédérique Chédotel. L'improvisation organisationnelle : concilier formalisation et flexibilité d'un projet. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2005, 154 (1), pp.123-140. ⟨10.3166/rfg.154.123-140⟩. ⟨hal-02527702⟩

Communication dans un congrès23 documents

  • Vanessa Bazsalicza, Frédérique Chédotel. Improvisation collective et dynamique de construction du sens en contexte extrême. REnouvellement du Management Hospitalier et Adaptabilité des Organisations – ReMHAO, CEREFIGE - Julien Housson, Mar 2022, Metz, France. ⟨hal-03626808⟩
  • Frédérique Chédotel, Nathalie Debski, Vanessa Bazsalicza, François Pantin. Accompagner le changement dans un établissement d'enseignement supérieur public : entre réponse immédiate à la crise et transformation durable des pratiques pédagogiques. 4ème Atelier de Recherche "Innovations Pédagogiques en Economie-Gestion à l'heure du numérique", AUNEGe, Jul 2022, Université Paris-Saclay, Campus de Sceaux, France. ⟨hal-03685411⟩
  • Vanessa Bazsalicza, Frédérique Chédotel. La gestion de la pandémie de covid : un contexte extrême nécessitant la réorganisation de l’État. La gestion de la pandémie de Covid par les Etats, Jean Fougerouse, Sep 2021, Angers, France. ⟨hal-03512689⟩
  • Caroline Ruiller, Laura Sabbado, Frédérique Chédotel, Karine Le Rudulier. On the way to become an entrepreneur! Entrepreneurial empowerment through students’ experience in clubs. 37th EGOS colloquium - Sub-theme 51: Organization-in-Creation: The Processes and Practices of Entrepreneuring, Jul 2021, Amsterdam (online), Netherlands. ⟨hal-03268001⟩
  • Frédérique Chédotel, Pascale Gentil. Humanizing managerial practices: How could collective intelligence contribute?. EGOS, ST 26 Humanizing management - online, Jul 2020, Hambourg, Germany. ⟨hal-03179035⟩
  • Cathy Krohmer, François Jaujard, Johanna Habib, Bénédicte Geffroy, Frédérique Chédotel, et al.. Technology & the constitution of competences: between alienation and invention?. Workshop Organisation Studies, Apr 2019, Mykonos, Greece. ⟨hal-02299936⟩
  • Caroline Ruiller, Gulliver Lux, Frédérique Chédotel, Emmanuelle Fromont. Stressed or happy / energized CEO’s? A model for improving understanding of entrepreneurs’ moods to perform. EURAM conference, European academy of management, Jun 2019, Lisbonne, Portugal. ⟨hal-02527845⟩
  • Frédérique Chédotel, Cathy Krohmer, Justine Arnoud, François Jaujard, Isabelle Vandangeon-Derumez. The dynamics of creativity - Dancing in bright- and darkness. European Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS) : "Enlightening the future : the challenge for organization", Jul 2019, Edimbourg, United Kingdom. ⟨hal-02299935⟩
  • Justine Arnoud, Marie-Laure Buisson, Frédérique Chédotel, Lise Gastaldi, Bénédicte Geffroy, et al.. Dynamiques de compétences et créativité dans les organisations de hautes technologies. Journée d'étude ICC, Apr 2019, Aix-en-Provence, France. ⟨halshs-03483578⟩
  • Isabelle Vandangeon-Derumez, Johanna Habib, Frédérique Chédotel. La place de l'artefact pour construire du sens autour du changement organisationnel. AIMS 2019 : XXVIIIe conférence de l’Association Internationale de Mangement Stratégique, Jun 2019, Dakar, Sénégal. ⟨hal-02300772⟩
  • Frédérique Chédotel, Cathy Krohmer, Justine Arnoud, François Jaujard, Isabelle Vandangeon-Derumez. A practice-based approach to collective creativity in high tech organizations : two case studies. Research in Action – Accelerating knowledge creation in management, EURAM, Jun 2018, Reykjavik, Iceland. ⟨hal-02299937⟩
  • Isabelle Vandangeon-Derumez, Johanna Habib, Frédérique Chédotel. La place de l’artéfact pour construire du sens autour du changement organisationnel : une expérience pédagogique. Journées MACCA Management (Méthodes et Approches Créatives et Critiques de l’Apprentissage et de la formation au Management). "Art et apprentissage du management", Dec 2018, Lille, France. ⟨hal-02538847⟩
  • Cathy Krohmer, Frédérique Chédotel, Justine Arnoud, Isabelle Vandangeon-Derumez, François Jaujard, et al.. Les pratiques de créativité collective dans les organisations de hautes technologies. 29ème congrès Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines "AGRH", Nov 2018, Lyon, France. ⟨hal-02299939⟩
  • Imran Jumani, Caroline Ruiller, Frédérique Chédotel. Family friendly work programs versus High performance HR practices: which effects on the employees’ well-being and productivity? An international comparison based on a case study. WFRN conference, Work and familly researchers network, Jun 2018, Washington, United States. ⟨hal-02527783⟩
  • Frédérique Chédotel, Pascale Gentil. Le sentiment d’appartenance. Séminaire sup' du management 2018. Cultivons le sentiment d'appartenance., 2018, Nantes, France. ⟨hal-02538917⟩
  • Frédérique Chédotel, Cathy Krohmer, Justine Arnoud, Isabelle Vandangeon-Derumez, François Jaujard. Collective creativity in Key Technologies context. Innovation Day - Abbé Grégoire, Apr 2018, Paris, France. ⟨hal-02299938⟩
  • Frédérique Chédotel, Caroline Ruiller, Laura Sabbado da Rosa, Karine Le Rudulier. Empowerment des étudiants et apprentissage par la pratique: le cas de la vie associative. Journées MACCA Approches créatives et critiques de l'apprentissage du management, Jan 2018, Créteil, France. ⟨halshs-03082506⟩
  • Frédérique Chédotel, Caroline Ruiller, Laura Sabbado da Rosa, Karine Le Rudulier. Multi-level identity and high school clubs: A case study. 33rd EGOS, Jul 2017, Copenhagen, Denmark. ⟨hal-03081974⟩
  • Aristide Vignikin, Frédérique Chédotel, Arnaud Stimec. Le lien entre la capacité d’une équipe projet à improviser et sa performance : le rôle de la culture d’expérimentation. Congrès de l'AGRH, 2016, Strasbourg, France. ⟨hal-02538929⟩
  • Frédérique Chédotel, Benoît Journé. Should managers make a choice? The interplay between planning in real time and learning during projects - two case studies. 32nd EGOS colloquium, European Group of Organisation Studies, Jul 2016, Naples, Italy. ⟨hal-02527862⟩
  • Stéphanie Missonier, Frédérique Chédotel, Sabrina Loufrani-Fedida. Conflict management in interorganizational projects: an integrative analysis of two longitudinal case studies in information systems. 14th Annual Conference of European Academy of Management (EURAM), Jun 2014, Valencia, Spain. ⟨halshs-01057859⟩
  • Frédérique Chédotel, Arnaud Stimec, Aristide Vignikin. Le conflit dans les équipes « projet » : créateur ou destructeur ?. 5ème Congrès de l’Association Française de Sociologie (AFS), Nov 2013, Nantes, France. ⟨hal-02171470⟩
  • Aristide Vignikin, Frédérique Chédotel, Daniel Leroy. La nature et les aspects de situations de management de projet potentiellement improvisationnelles et leur évolution lors d’un projet. 24ème Congrès de l’Association Francophone de Recherche en Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nov 2013, Paris, France. ⟨hal-02171468⟩

Chapitre d'ouvrage4 documents

  • Isabelle Vandangeon-Derumez, Johanna Habib, Frédérique Chédotel. Le changement organisationnel par la bande dessinée. Isabelle Vandangeon-Derumez; Philippe Lépinard; Didier Calcei. Former les managers de demain. Kit créatif pour les formateurs, Presses des Mines - Transvalor, pp.169-180, 2022, Vademecum, 978-2-35671-703-0. ⟨hal-03626763⟩
  • Frédérique Chédotel, Cathy Krohmer. Chapter 6 - Together, do we go further? - How to build a dynamic of collective competence. Managing Competences : Research, Practice, and Contemporary Issues Edited By Benoit Grasser, Sabrina Loufrani-Fedida, Ewan Oiry, Taylor & Francis, 2020, 9780367488925. ⟨hal-03267994⟩
  • Aristide Vignikin, Frédérique Chédotel, Arnaud Stimec. Comment renforcer les compétences improvisationnelles des équipes projet ? Le rôle de la mémoire et de la culture d’expérimentation. Presses Universitaires de Provence. in "Activités et collectifs. Approches cognitives et organisationnelles", s.d. Lise Gastaldi, Cathy Krohmer et Claude Paraponaris, 2017. ⟨hal-02171447⟩
  • David Alis, Frédérique Chédotel, Dominique Philippe Martin, L. Sabbado da Rosa. Pourquoi choisir entre savoir ou pratique ? Les modalités de collaboration entre chercheurs et praticiens. Presses Universitaires de Rennes. Collaborations et réseaux : approches transversales en management, Presses de L'Université de Rennes, pp.25-46, 2016, Les modes de coopération au sein et en dehors des réseaux, 978-2-7535-4984-5. ⟨halshs-01117452⟩

Autre publication1 document

  • Frédérique Chédotel. Page web du projet ANR KETORC : https://ketorc.hypotheses.org/. 2019. ⟨hal-02558951⟩

Poster1 document

  • Arnaud Stimec, Frédérique Chédotel, Aristide Vignikin. «Thinking on teams feet : A study of conflict, teamwork quality, improvisation and performance in teams ». Congrès de l’International Association on Conflict Management (IACM), Dec 2012, Stellenbosch, South Africa. ⟨hal-02171475⟩