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Frédérique Chédotel

Professeur en Sciences de gestion, Université d'Angers
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Présentation

Frédérique Chédotel is a professor of Management Sciences at IAE Angers, specializing in HRM and strategic management. She is a researcher at [laboratoire GRANEM,](https://granem.univ-angers.fr/fr/index.html) and is co-director of the Digital Risks, Behaviors and Experiences research axis of the [SFR (consortium of laboratories in social sciences) Confluences](https://confluences.hypotheses.org/a-propos) She is currently Deputy Director of IAE d'Angers, and Equality Referent for the University of Angers. Her research focuses on collective dynamics in a context of organizational transformation, around three complementary themes: - Team management and collective skills - Organizational transformation: in particular, digital responsibility and employee green behavior - Management education Her main current research focuses on workload management by and for carers, using an algorithm. [projet OPTIHSOINS (ANR)](https://granem.univ-angers.fr/fr/projets-de-recherches/contrats-en-cours/optihsoins.html) and sustainable digitalization in SMEs [CIDI STEP (MSCA4Ukraine)](https://granem.univ-angers.fr/fr/projets-de-recherches/contrats-en-cours/cidi-step-project.html). On the pedagogical side, she is in charge of the [Master 2 International human resource management](https://iae.univ-angers.fr/fr/formations/offre/master-lmd-MLMD/droit-economie-gestion-DEG/master-management-et-commerce-international-KV21AJBY//m2-parcours-management-international-des-ressources-humaines-KW3B7SWE.html) and of the [DU Codynamics](https://iae.univ-angers.fr/fr/formations/offre/diplome-d-universite-DUC/droit-economie-gestion-DEG/du-codynamics-conseil-en-organisation-et-dynamiques-societales-LEYGEON9.html) with Nathalie Debski. Her teaching activities include HRM, team management, change management and research training, in English and French. She is a member of national and international research networks, and is involved in the Competences et Ecologisation (AGRH) and MACCA (AIMS) thematic research groups. [Contact LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/fr%C3%A9d%C3%A9rique-ch%C3%A9dotel-32a760162/?originalSubdomain=fr)
Frédérique Chédotel est professeure en Sciences de gestion à l'IAE d'Angers, spécialisée en GRH et management stratégique. Elle est chercheuse au [laboratoire GRANEM,](https://granem.univ-angers.fr/fr/index.html) et est co-responsable de l'axe de recherche Risques, comportement et expériences du numérique de la [SFR (Structure fédérative de recherche) Confluences](https://confluences.hypotheses.org/a-propos) Elle est actuellement Directrice adjointe de l'IAE d'Angers, élue au Conseil d'administration et Référente égalité pour l'Université d'Angers. Ses recherches sur les dynamiques collectives dans un contexte de transformation des organisations, autour de trois thématiques complémentaires : - Le management d'équipe et la compétence collective - Les transformations des organisations : notamment, le numérique responsable et l'écologisation des comportements des salariés - L'enseignement du management Ses principaux principaux travaux actuels portent sur l'engagemnet dans la gestion de charge de travail par et pour les soignants à l'aide d'un algorithme [projet OPTIHSOINS (ANR)](https://granem.univ-angers.fr/fr/projets-de-recherches/contrats-en-cours/optihsoins.html) et le numérique soutenable dans les PME [CIDI STEP (MSCA4Ukraine)](https://granem.univ-angers.fr/fr/projets-de-recherches/contrats-en-cours/cidi-step-project.html). Au plan pédagogique, elle est Responsable du [Master 2 International human resource management](https://iae.univ-angers.fr/fr/formations/offre/master-lmd-MLMD/droit-economie-gestion-DEG/master-management-et-commerce-international-KV21AJBY//m2-parcours-management-international-des-ressources-humaines-KW3B7SWE.html) et coresponsable du [DU Codynamics](https://iae.univ-angers.fr/fr/formations/offre/diplome-d-universite-DUC/droit-economie-gestion-DEG/du-codynamics-conseil-en-organisation-et-dynamiques-societales-LEYGEON9.html), avec Nathalie Debski. Ses activités pédagogiques l'amènent à enseigner la GRH, le management des équipes, le mnagement du changement, et la formation à la recherche, en langues anglaise et Française. Elle est membre de réseaux de recherche nationaux et internationaux et impliquée dans les groupes thématiques de recherche Compétences et Ecologisation (AGRH), et MACCA (AIMS). [Contact LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/fr%C3%A9d%C3%A9rique-ch%C3%A9dotel-32a760162/?originalSubdomain=fr)

Domaines de recherche

Sciences de l'Homme et Société Gestion et management

Publications

aristide-vignikin

Le lien entre la capacité d’une équipe projet à improviser et sa performance : le rôle de la culture d’expérimentation

Aristide Vignikin , Frédérique Chédotel , Arnaud Stimec
Congrès de l'AGRH, 2016, Strasbourg, France
Communication dans un congrès hal-02538929v1

Le conflit dans les équipes « projet » : créateur ou destructeur ?

Frédérique Chédotel , Arnaud Stimec , Aristide Vignikin
5ème Congrès de l’Association Française de Sociologie (AFS), Nov 2013, Nantes, France
Communication dans un congrès hal-02171470v1

La nature et les aspects de situations de management de projet potentiellement improvisationnelles et leur évolution lors d’un projet

Aristide Vignikin , Frédérique Chédotel , Daniel Leroy
24ème Congrès de l’Association Francophone de Recherche en Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nov 2013, Paris, France
Communication dans un congrès hal-02171468v1

Comment renforcer les compétences improvisationnelles des équipes projet ? Le rôle de la mémoire et de la culture d’expérimentation

Aristide Vignikin , Frédérique Chédotel , Arnaud Stimec
Presses Universitaires de Provence. in "Activités et collectifs. Approches cognitives et organisationnelles", s.d. Lise Gastaldi, Cathy Krohmer et Claude Paraponaris, 2017
Chapitre d'ouvrage hal-02171447v1

«Thinking on teams feet : A study of conflict, teamwork quality, improvisation and performance in teams »

Arnaud Stimec , Frédérique Chédotel , Aristide Vignikin
Congrès de l’International Association on Conflict Management (IACM), Dec 2012, Stellenbosch, South Africa
Poster de conférence hal-02171475v1