Frédérique Chédotel
Professeur en Sciences de gestion, Université d'Angers
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Documents
Présentation
Frédérique Chédotel is a professor of Management Sciences at IAE Angers, specializing in HRM and strategic management. She is a researcher at [laboratoire GRANEM,](https://granem.univ-angers.fr/fr/index.html) and is co-director of the Digital Risks, Behaviors and Experiences research axis of the [SFR (consortium of laboratories in social sciences) Confluences](https://confluences.hypotheses.org/a-propos)
She is currently Deputy Director of IAE d'Angers, and Equality Referent for the University of Angers.
Her research focuses on collective dynamics in a context of organizational transformation, around three complementary themes:
- Team management and collective skills
- Organizational transformation: in particular, digital responsibility and employee green behavior
- Management education
Her main current research focuses on workload management by and for carers, using an algorithm. [projet OPTIHSOINS (ANR)](https://granem.univ-angers.fr/fr/projets-de-recherches/contrats-en-cours/optihsoins.html) and sustainable digitalization in SMEs [CIDI STEP (MSCA4Ukraine)](https://granem.univ-angers.fr/fr/projets-de-recherches/contrats-en-cours/cidi-step-project.html).
On the pedagogical side, she is in charge of the [Master 2 International human resource management](https://iae.univ-angers.fr/fr/formations/offre/master-lmd-MLMD/droit-economie-gestion-DEG/master-management-et-commerce-international-KV21AJBY//m2-parcours-management-international-des-ressources-humaines-KW3B7SWE.html) and of the [DU Codynamics](https://iae.univ-angers.fr/fr/formations/offre/diplome-d-universite-DUC/droit-economie-gestion-DEG/du-codynamics-conseil-en-organisation-et-dynamiques-societales-LEYGEON9.html) with Nathalie Debski. Her teaching activities include HRM, team management, change management and research training, in English and French.
She is a member of national and international research networks, and is involved in the Competences et Ecologisation (AGRH) and MACCA (AIMS) thematic research groups.
[Contact LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/fr%C3%A9d%C3%A9rique-ch%C3%A9dotel-32a760162/?originalSubdomain=fr)
Frédérique Chédotel est professeure en Sciences de gestion à l'IAE d'Angers, spécialisée en GRH et management stratégique. Elle est chercheuse au [laboratoire GRANEM,](https://granem.univ-angers.fr/fr/index.html) et est co-responsable de l'axe de recherche Risques, comportement et expériences du numérique de la [SFR (Structure fédérative de recherche) Confluences](https://confluences.hypotheses.org/a-propos)
Elle est actuellement Directrice adjointe de l'IAE d'Angers, élue au Conseil d'administration et Référente égalité pour l'Université d'Angers.
Ses recherches sur les dynamiques collectives dans un contexte de transformation des organisations, autour de trois thématiques complémentaires :
- Le management d'équipe et la compétence collective
- Les transformations des organisations : notamment, le numérique responsable et l'écologisation des comportements des salariés
- L'enseignement du management
Ses principaux principaux travaux actuels portent sur l'engagemnet dans la gestion de charge de travail par et pour les soignants à l'aide d'un algorithme [projet OPTIHSOINS (ANR)](https://granem.univ-angers.fr/fr/projets-de-recherches/contrats-en-cours/optihsoins.html) et le numérique soutenable dans les PME [CIDI STEP (MSCA4Ukraine)](https://granem.univ-angers.fr/fr/projets-de-recherches/contrats-en-cours/cidi-step-project.html).
Au plan pédagogique, elle est Responsable du [Master 2 International human resource management](https://iae.univ-angers.fr/fr/formations/offre/master-lmd-MLMD/droit-economie-gestion-DEG/master-management-et-commerce-international-KV21AJBY//m2-parcours-management-international-des-ressources-humaines-KW3B7SWE.html) et coresponsable du [DU Codynamics](https://iae.univ-angers.fr/fr/formations/offre/diplome-d-universite-DUC/droit-economie-gestion-DEG/du-codynamics-conseil-en-organisation-et-dynamiques-societales-LEYGEON9.html), avec Nathalie Debski. Ses activités pédagogiques l'amènent à enseigner la GRH, le management des équipes, le mnagement du changement, et la formation à la recherche, en langues anglaise et Française.
Elle est membre de réseaux de recherche nationaux et internationaux et impliquée dans les groupes thématiques de recherche Compétences et Ecologisation (AGRH), et MACCA (AIMS).
[Contact LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/fr%C3%A9d%C3%A9rique-ch%C3%A9dotel-32a760162/?originalSubdomain=fr)
Domaines de recherche
Sciences de l'Homme et Société
Gestion et management
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La construction des plannings des équipes de soins à l'hôpital : une démarche collective11ème Colloque ARAMOS, Nov 2023, Metz, France
Communication dans un congrès
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Improvisation collective et dynamique de construction du sens en contexte extrêmeREnouvellement du Management Hospitalier et Adaptabilité des Organisations – ReMHAO, CEREFIGE - Julien Housson, Mar 2022, Metz, France
Communication dans un congrès
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Accompagner le changement dans un établissement d'enseignement supérieur public : entre réponse immédiate à la crise et transformation durable des pratiques pédagogiques4ème Atelier de Recherche "Innovations Pédagogiques en Economie-Gestion à l'heure du numérique", AUNEGe, Jul 2022, Université Paris-Saclay, Campus de Sceaux, France
Communication dans un congrès
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La gestion de la pandémie de covid : un contexte extrême nécessitant la réorganisation de l’ÉtatLa gestion de la pandémie de Covid par les Etats, Jean Fougerouse, Sep 2021, Angers, France
Communication dans un congrès
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On the way to become an entrepreneur! Entrepreneurial empowerment through students’ experience in clubs37th EGOS colloquium - Sub-theme 51: Organization-in-Creation: The Processes and Practices of Entrepreneuring, Jul 2021, Amsterdam (online), Netherlands
Communication dans un congrès
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Humanizing managerial practices: How could collective intelligence contribute?EGOS, ST 26 Humanizing management - online, Jul 2020, Hambourg, Germany
Communication dans un congrès
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Stressed or happy / energized CEO’s? A model for improving understanding of entrepreneurs’ moods to performEURAM conference, European academy of management, Jun 2019, Lisbonne, Portugal
Communication dans un congrès
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Dynamiques de compétences et créativité dans les organisations de hautes technologiesJournée d'étude ICC, Apr 2019, Aix-en-Provence, France
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The dynamics of creativity - Dancing in bright- and darknessEuropean Group for Organizational Studies Colloquium (EGOS) : "Enlightening the future : the challenge for organization", Jul 2019, Edimbourg, United Kingdom
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Technology & the constitution of competences: between alienation and invention?Workshop Organisation Studies, Apr 2019, Mykonos, Greece
Communication dans un congrès
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La place de l'artefact pour construire du sens autour du changement organisationnelAIMS 2019 : XXVIIIe conférence de l’Association Internationale de Mangement Stratégique, Jun 2019, Dakar, Sénégal
Communication dans un congrès
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A practice-based approach to collective creativity in high tech organizations : two case studiesResearch in Action – Accelerating knowledge creation in management, EURAM, Jun 2018, Reykjavik, Iceland
Communication dans un congrès
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Collective creativity in Key Technologies contextInnovation Day - Abbé Grégoire, Apr 2018, Paris, France
Communication dans un congrès
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Empowerment des étudiants et apprentissage par la pratique: le cas de la vie associativeJournées MACCA Approches créatives et critiques de l'apprentissage du management, Jan 2018, Créteil, France
Communication dans un congrès
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La place de l’artéfact pour construire du sens autour du changement organisationnel : une expérience pédagogiqueJournées MACCA Management (Méthodes et Approches Créatives et Critiques de l’Apprentissage et de la formation au Management). "Art et apprentissage du management", Dec 2018, Lille, France
Communication dans un congrès
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Le sentiment d’appartenanceSéminaire sup' du management 2018. Cultivons le sentiment d'appartenance., 2018, Nantes, France
Communication dans un congrès
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Les pratiques de créativité collective dans les organisations de hautes technologies29ème congrès Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines "AGRH", Nov 2018, Lyon, France
Communication dans un congrès
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Family friendly work programs versus High performance HR practices: which effects on the employees’ well-being and productivity? An international comparison based on a case studyWFRN conference, Work and familly researchers network, Jun 2018, Washington, United States
Communication dans un congrès
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Multi-level identity and high school clubs: A case study33rd EGOS, Jul 2017, Copenhagen, Denmark
Communication dans un congrès
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Should managers make a choice? The interplay between planning in real time and learning during projects - two case studies32nd EGOS colloquium, European Group of Organisation Studies, Jul 2016, Naples, Italy
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Le lien entre la capacité d’une équipe projet à improviser et sa performance : le rôle de la culture d’expérimentationCongrès de l'AGRH, 2016, Strasbourg, France
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Conflict management in interorganizational projects: an integrative analysis of two longitudinal case studies in information systems14th Annual Conference of European Academy of Management (EURAM), Jun 2014, Valencia, Spain
Communication dans un congrès
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La nature et les aspects de situations de management de projet potentiellement improvisationnelles et leur évolution lors d’un projet24ème Congrès de l’Association Francophone de Recherche en Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nov 2013, Paris, France
Communication dans un congrès
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Le conflit dans les équipes « projet » : créateur ou destructeur ?5ème Congrès de l’Association Française de Sociologie (AFS), Nov 2013, Nantes, France
Communication dans un congrès
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La gestion de la pandémie de covid : un contexte extrême nécessitant la réorganisation de l’ÉtatLa gestion de la pandémie de Covid par les Etats, BRUYLAND, 2023, 9782802772491
Chapitre d'ouvrage
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Le changement organisationnel par la bande dessinéeIsabelle Vandangeon-Derumez; Philippe Lépinard; Didier Calcei. Former les managers de demain. Kit créatif pour les formateurs, Presses des Mines - Transvalor, pp.169-180, 2022, Vademecum, 978-2-35671-703-0
Chapitre d'ouvrage
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Chapter 6 - Together, do we go further? - How to build a dynamic of collective competenceManaging Competences : Research, Practice, and Contemporary Issues Edited By Benoit Grasser, Sabrina Loufrani-Fedida, Ewan Oiry, Taylor & Francis, 2020, 9780367488925
Chapitre d'ouvrage
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Comment renforcer les compétences improvisationnelles des équipes projet ? Le rôle de la mémoire et de la culture d’expérimentationPresses Universitaires de Provence. in "Activités et collectifs. Approches cognitives et organisationnelles", s.d. Lise Gastaldi, Cathy Krohmer et Claude Paraponaris, 2017
Chapitre d'ouvrage
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Pourquoi choisir entre savoir ou pratique ? Les modalités de collaboration entre chercheurs et praticiensPresses Universitaires de Rennes. Collaborations et réseaux : approches transversales en management, Presses de L'Université de Rennes, pp.25-46, 2016, Les modes de coopération au sein et en dehors des réseaux, 978-2-7535-4984-5
Chapitre d'ouvrage
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CIDI-STEP project2023
Autre publication scientifique
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Page web du projet ANR KETORC : https://ketorc.hypotheses.org/2019
Autre publication scientifique
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«Thinking on teams feet : A study of conflict, teamwork quality, improvisation and performance in teams »Congrès de l’International Association on Conflict Management (IACM), Dec 2012, Stellenbosch, South Africa
Poster de conférence
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