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francois grima
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La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choixM@n@gement, 2018, 21 (3), pp.994-1031. ⟨10.3917/mana.213.0994⟩
Article dans une revue
hal-01868887v1
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Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practicesThe Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, European Group for Organizational Studies (EGOS) Jul 2017, Copenhague, Denmark
Communication dans un congrès
hal-01578667v1
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Immobility in appearance only: Ricoeur and identity dynamics in workplace experiencesCongrès de l'European Academy of Management (EURAM) : Manageable cooperation?, Université Paris-Est Créteil Val de Marne, Jun 2016, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-01486170v1
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Faire face au nouveau management public : analyse des stratégies des managers des secteurs des bibliothèques et de la santéVers une nouvelle gestion des ressources humaines publiques ?, Mar 2010, Annecy, France
Communication dans un congrès
hal-02053702v1
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