François Grima

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Sébastien Mainhagu, François Grima, Renaud Defiebre-Muller. La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2018, 21 (3), pp.994-1031. ⟨hal-01868887⟩

François Grima, Olivier Brunel, Irène Georgescu, Ludovic Taphanel. antécédents et efficacité des stratégies de médiation : l’intervention des présidents de Commissions mixtes paritaires en France. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2018, 73 (3), pp.461-485. ⟨10.7202/1053837ar⟩. ⟨halshs-01937814⟩

Irène Georgescu, Bernard Augé, François Grima, Gérald Naro. Feedback centré sur une facette de la performance et pression financière interne dans le cadre de la realization d’une tâche complexe : une étude dans les hôpitaux publics français.. Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, 2018, 22 (3), pp.39-50. ⟨10.7202/1060892ar⟩. ⟨hal-02057154⟩

Pierre Chaudat, François Grima. La présence de l’animal de compagnie au travail a t’elle un lien avec l’engagement organisationnel et le stress ?. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2017. ⟨hal-01652655⟩

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François Grima, Rachel Beaujolin. Reconstructing identity after a labour dispute against the closure of a site: case study on union leaders. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2014, 17, pp.371-403. ⟨10.3917/mana.175.0371⟩. ⟨hal-01174086⟩

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Rachel Beaujolin-Bellet, François Grima. La transition professionnelle des leaders syndicaux à l'issue d'un plan social. Socio-économie du Travail, 2010, pp.1129-1156. ⟨halshs-00819018⟩

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Sebastien Knockaert, François Grima, Olivier Brunel. Prestige, respect et responsabilité sociale : abribus symboliques comme facteur d'attractivité organisationnelle d'une association. AGRH, Oct 2018, Lyon, France. ⟨hal-02362420⟩

Nockaert Sébastien, François Grima, Olivier Brunel. Prestige, respect et responsabilité sociale : attributs symboliques comme facteur d'attractivité organisationnelle d'une association. 29 ème congrès de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France. ⟨halshs-01937758⟩

Irène Georgescu, François Grima, Gérald Naro. Beyond Hybridization versus polarization: the case of French Public Hospitals. Academy of Management, Aug 2018, Anaheim California, United States. ⟨hal-01840556⟩

François Grima, Pierre Chaudat. La présence de l’animal de compagnie au travail a t’elle un impact sur l’engagement organisationnel et le stress ? Une recherche à partir de la théorie de la facilitation sociale.. IAS, Aug 2018, MONTREAL, France. ⟨hal-01726003⟩

Renaud Defiebre-Muller, François Grima, Pauline de Becdelièvre, Federico Ignacio Viola. Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices. The Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, European Group for Organizational Studies (EGOS) Jul 2017, Copenhague, Denmark. ⟨hal-01578667⟩

Fabienne Alvarez, François Grima. Motivations, ressources et conséquences de l'engagement dans un projet de transformation sociale : le cas du mouvement social de 2009 en Guadeloupe. 1ères Rencontres Internationales et Recherche en Management - AGRH-IAS-FNEGE, May 2017, Gosier, France. ⟨hal-02545352⟩

Sébastien Mainhagu, Renaud Defiebre-Muller, François Grima. Immobility in appearance only: Ricoeur and identity dynamics in workplace experiences. Congrès de l'European Academy of Management (EURAM) : Manageable cooperation?, Université Paris-Est Créteil Val de Marne, Jun 2016, Paris, France. ⟨hal-01486170⟩

Irène Georgescu, François Grima, Gérald Naro. Beyond Hybridization versus polarization: the case of French Public Hospitals. 9th international EAISM Public sector conference, Sep 2016, Lisbonne, Portugal. ⟨hal-02112205⟩

Emmanuel Abord de Chatillon, François Grima, Pauline de Becdelièvre. From Priests to married priests : dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition. EURAM 2016 Conference, Jun 2016, Paris, France. ⟨hal-02013728⟩

François Grima, Emmanuel Abord de Chatillon, Pauline de Becdelièvre. De prêtre à prêtres mariés : faire face à la menace identitaire lors d'une macro transition stigmatisante. Congrès AGRH, Oct 2015, Montpellier, France. ⟨hal-01174099⟩

Irène Georgescu, François Grima, A. RiviÈre, L. Prudhomme. Coping with Paroxysmal Extrem Work : the role of Organizational Citizenship Behavior,. 14th congress of European Management, Jun 2014, Valencia, Espagne. ⟨hal-02130006⟩

Valérie Lépine, François Grima, Renaud Defiebre-Muller, Marie-France Peyrelong. Faire face au nouveau management public : analyse des stratégies des managers des secteurs des bibliothèques et de la santé. Vers une nouvelle gestion des ressources humaines publiques ?, Mar 2010, Annecy, France. ⟨hal-02053702⟩