Keywords

Number of documents

26

François Grima


Journal articles16 documents

  • François Grima, Olivier Brunel, Irène Georgescu, Ludovic Taphanel. antécédents et efficacité des stratégies de médiation : l’intervention des présidents de Commissions mixtes paritaires en France. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2018, 73 (3), pp.461-485. ⟨10.7202/1053837ar⟩. ⟨halshs-01937814⟩
  • Irène Georgescu, Bernard Augé, François Grima, Gérald Naro. Feedback centré sur une facette de la performance et pression financière interne dans le cadre de la realization d’une tâche complexe : une étude dans les hôpitaux publics français.. Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, 2018, 22 (3), pp.39-50. ⟨hal-02057154⟩
  • Irène Georgescu, Bernard Augé, François Grima, Gérald Naro. Feedback centré sur une facette de la performance et pression financière externe dans le cadre de la réalisation d'une tâche complexe : une étude dans les hôpitaux publics français. Revue Management International, 2018, 22 (3), pp.1-12. ⟨hal-01830045⟩
  • Sébastien Mainhagu, François Grima, Renaud Defiebre-Muller. La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2018, 21 (3), pp.994-1031. ⟨http://www.management-aims.com/⟩. ⟨hal-01868887⟩
  • Pierre Chaudat, François Grima. La présence de l’animal de compagnie au travail a t’elle un lien avec l’engagement organisationnel et le stress ?. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2017. ⟨hal-01652655⟩
  • François Grima, Pascal Paille, Marie Ève Dufour. Contribution to social exchange in public organizations: examining how support, trust, satisfaction, commitment and work outcomes are related. International Journal of Human Resource Management, Taylor & Francis (Routledge), 2015, 26 (4), pp.520-546. ⟨10.1080/09585192.2012.654809⟩. ⟨hal-01174093⟩
  • François Grima, Rachel Beaujolin. Reconstructing identity after a labour dispute against the closure of a site: case study on union leaders. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2014, 17, pp.371-403. ⟨10.3917/mana.175.0371⟩. ⟨hal-01174086⟩
  • François Grima, Pascal Paille, Jorge Humberto Mejia-Morelos, Lionel Prud'Homme. Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor. Career Development International, Emerald, 2014, 19 (4), pp.469-490. ⟨10.1108/CDI-05-2012-0056⟩. ⟨hal-01174080⟩
  • Jorge Humberto Mejia-Morelos, François Grima, Georges Trepo. Change and stability interaction processes in SMEs: a comparative case study. Journal of Organizational Change Management, Emerald, 2013, 26 (2), pp.370-422. ⟨10.1108/09534811311328407⟩. ⟨hal-01026130⟩
  • François Grima, Pascal Paille, Denis Bernardeau Moreau. When subordinates feel supported by managers: investigating the relationships between support, trust, commitment and outcomes. International Review of Administrative Sciences, SAGE Publications, 2013, 4 (79), pp.681-700. ⟨10.1177/0020852313501248⟩. ⟨hal-01174098⟩
  • Denis Bernardeau Moreau, François Grima, Pascal Paille. Créer du consensus dans un partenariat public/privé : analyse des compromis et arrangements managériaux. Management international, HEC Montréal, 2012, 16 (3), pp.38-49. ⟨hal-00827740⟩
  • Georges Trepo, François Grima. Internal consultants: Why do clients use them and for what benefits?. European Management Journal, Elsevier, 2011, 29 (2), pp.144-154. ⟨10.1016/j.emj.2010.12.004⟩. ⟨hal-00609483⟩
  • Rachel Beaujolin-Bellet, François Grima. La transition professionnelle des leaders syndicaux à l'issue d'un plan social. Socio-économie du Travail, 2010, pp.1129-1156. ⟨halshs-00819018⟩
  • Georges Trepo, François Grima. Knowledge, action and public concern, the logic underlying mediators' actions in French labour conflicts. The international journal of human resource management, 2009, Vol.20, nº5, pp.1172-1190. ⟨10.1080/09585190902850349⟩. ⟨hal-00491692⟩
  • Dominique Bessières, François Grima. Quelles légitimités pour les services fonctionnels de la communication et de la formation dans les collectivités locales ?. Politiques et Management public, Institut de management public, 1999, 17 (4), pp.23 - 38. ⟨10.3406/pomap.1999.2250⟩. ⟨halshs-01890220⟩
  • Dominique Bessières, François Grima. Quelles légitimités pour les services fonctionnels de la communication et de la formation dans les collectivités locales ?. Politiques et Management public, Institut de management public, 1999, 17, pp. 23-38. ⟨halshs-00838953⟩

Conference papers10 documents

  • François Grima, Pierre Chaudat. La présence de l’animal de compagnie au travail a t’elle un impact sur l’engagement organisationnel et le stress ? Une recherche à partir de la théorie de la facilitation sociale.. IAS, Aug 2018, MONTREAL, France. ⟨hal-01726003⟩
  • Irène Georgescu, François Grima, Gérald Naro. Beyond Hybridization versus polarization: the case of French Public Hospitals. Academy of Management, Aug 2018, Anaheim California, United States. ⟨hal-01840556⟩
  • Nockaert Sébastien, François Grima, Olivier Brunel. Prestige, respect et responsabilité sociale : attributs symboliques comme facteur d'attractivité organisationnelle d'une association. 29 ème congrès de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France. ⟨halshs-01937758⟩
  • Renaud Defiebre-Muller, François Grima, Pauline de Becdelièvre, Federico Ignacio Viola. Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices. The Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, European Group for Organizational Studies (EGOS) Jul 2017, Copenhague, Denmark. ⟨hal-01578667⟩
  • Emmanuel Abord de Chatillon, François Grima, Pauline de Becdelièvre. From Priests to married priests : dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition. EURAM 2016 Conference, Jun 2016, Paris, France. ⟨hal-02013728⟩
  • Irène Georgescu, François Grima, Gérald Naro. Beyond Hybridization versus polarization: the case of French Public Hospitals. 9th international EAISM Public sector conference, Sep 2016, Lisbonne, Portugal. ⟨hal-02112205⟩
  • Sébastien Mainhagu, Renaud Defiebre-Muller, François Grima. Immobility in appearance only: Ricoeur and identity dynamics in workplace experiences. Congrès de l'European Academy of Management (EURAM) : Manageable cooperation?, Université Paris-Est Créteil Val de Marne, Jun 2016, Paris, France. ⟨hal-01486170⟩
  • François Grima, Emmanuel Abord de Chatillon, Pauline de Becdelièvre. De prêtre à prêtres mariés : faire face à la menace identitaire lors d'une macro transition stigmatisante. Congrès AGRH, Oct 2015, Montpellier, France. ⟨hal-01174099⟩
  • Irène Georgescu, François Grima, A. RiviÈre, L. Prudhomme. Coping with Paroxysmal Extrem Work : the role of Organizational Citizenship Behavior,. 14th congress of European Management, Jun 2014, Valencia, Espagne. ⟨hal-02130006⟩
  • Valérie Lépine, François Grima, Renaud Defiebre-Muller, Marie-France Peyrelong. Faire face au nouveau management public : analyse des stratégies des managers des secteurs des bibliothèques et de la santé. Vers une nouvelle gestion des ressources humaines publiques ?, Mar 2010, Annecy, France. ⟨hal-02053702⟩