Franck Biétry
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Identifiants chercheurs
franck-bietry- IdRef : 049412868
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0000-0002-6015-9182
- ISNI : 0000000001650591
- ResearcherId : ELW-3096-2022
- ResearcherId : http://www.researcherid.com/rid/ELW-3096-2022
Site web
- https://sites.google.com/site/franckbietry/
Présentation
Je suis Professeur des universités en sciences de gestion et plus particulièrement en Gestion des Ressources Humaines. Je suis également habilité à diriger des recherches doctorales (HDR).
J’assure la responsabilité d’un *Master 2 Gestion des ressources humaines* à destination d’un public de cadres en formation continue.
Mes principales thématiques de recherche sont le bien-être au travail et l’implication au travail.
Pour me contacter <franck.bietry@unicaen.fr>
I have been a lecturer in management sciences and more particularly in Human Resources Management since 1993. I am also authorized to direct doctoral research (HDR).
I am in charge of a Master 2 in Human Resources Management for executives in continuing education.
My main research topics are well-being at work and involvement in the workplace.
To contact me franck.bietry@unicaen.fr
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Le bien-être au travail (BET) des collaborateurs japonaisCongrès National de la Recherche des IUT, IUT de la Réunion, Jun 2023, Saint Pierre (Réunion), France. pp.302-304
Communication dans un congrès
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Le bien-être au travail (BET) des collaborateurs japonaisCNRIUT 2023 Saint Pierre - La Réunion, IUT de Saint Pierre, Jun 2023, Saint Pierre (La Réunion), La Réunion
Communication dans un congrès
hal-04326685v1
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Faire table rase du passé ? Une explication du désalignement des implications organisationnelles rétrospective et actuelle par les contrastes situationnels perçusActes du 33ème congrès de l’AGRH, Oct 2023, Ajjacio, France
Communication dans un congrès
hal-04480311v1
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Les dynamiques within-person à long terme de la multi-target commitment : Une explication par le raisonnement analogique et la simulationActes du 33ème congrès de l’AGRH, Oct 2023, Ajjacio, France
Communication dans un congrès
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Is Mind-wandering an object of management?33ème congrès de l’AGRH, Oct 2023, Ajjacio, France
Communication dans un congrès
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Bien-être et mind-wandering : Une approche expérimentale33e congrès AGRH Enjeux de Société et Gestion des Ressources Humaines, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France
Communication dans un congrès
hal-03699121v2
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Well-being at work defined and felt by Japanese employees. Convergence and divergence with French and American employees2020 International Conference on Human Ressource Management (accepted but the conference has been cancelled due to COVID-19), 2020, Paris, France
Communication dans un congrès
hal-04205585v1
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Plausible intra-individual evolutions of multi-foci commitment. A simulation based on the theory of general relativityIncubator Commitment Meeting: Commitment and Global Mobility, FEA-USP; UFBA, May 2019, Sao Paulo, Brazil
Communication dans un congrès
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Une approche centrée sur les personnes et sur les variables du bien-être au travail au JaponSymposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba
Communication dans un congrès
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Une contribution à la compréhension du lien authenticité-épuisement émotionnel : Les rôles médiateurs du bien-être au travailSymposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba
Communication dans un congrès
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Organizational Commitment Profiles: A Cross-National ComparisonConference on commitment, Nov 2016, Columbus, United States
Communication dans un congrès
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Commitment profiles in national contexts: Antecedents and outcomes of strong and weak forms in France and UkraineThe future of workplace commitment, EAWOP small group meeting, Sep 2016, Bath, United Kingdom
Communication dans un congrès
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East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contextsFourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 2016, Dubaï, United Arab Emirates
Communication dans un congrès
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Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management PerspectiveWorkshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Managementwork, DRM-M&O, May 2014, Paris, France
Communication dans un congrès
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Unionized Employees Commitments and Career Success: An Exploratory Study using Factor Mixture AnalysisLERA 66th Annual Meeting, May 2014, Portland, United States
Communication dans un congrès
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Carrière professionnelle et engagement syndical10e congrès SNIA CFE-CGC, Nov 2014, La Rochelle, France
Communication dans un congrès
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Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysisWorkshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Université Paris Dauphine, May 2013, Paris, France
Communication dans un congrès
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Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)Santé au travail et management des établissements de santé, ISC Paris; IAE Rouen, May 2013, Paris, France
Communication dans un congrès
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L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ?23e congrès AGRH "Les interfaces de la GRH", AGRH, ICN, ISAM-IAE, Sep 2012, Nancy, France
Communication dans un congrès
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Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitmentsLERA Annual Meeting, Labor and Employment Relations Association (LERA), Jan 2012, Chicago, United States
Communication dans un congrès
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Career success of union members: a work commitment explanation24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Massachusetts Institute of Technology, Jun 2012, Cambridge, United States
Communication dans un congrès
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Origin of Perceived Organizational Support and Commitment ProfilesWest Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, Aug 2011, San Antonio, United States
Communication dans un congrès
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Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise21e congrès AGRH "Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?", Nov 2010, Saint-Malo, France
Communication dans un congrès
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Etude comparative des scores d'implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France47ème Congrès de l'Association Canadienne des Relations Industrielles-CRIMT, 2010, Québec, Canada
Communication dans un congrès
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Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ?Audit social et progrès du management, IAS; AGEF, May 2000, Marrakech, Maroc. pp.63-82
Communication dans un congrès
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Audit stratégique des rémunérationsXIe congrès AGRH, ESCP-EAP, Nov 2000, Paris, France
Communication dans un congrès
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Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive : le cas des entreprises normandes9e congrès AGRH, AGRH; LAREGO; Université de Versailles, Nov 1998, Versailles, France. pp.194-206
Communication dans un congrès
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Existe-t-il une relation d’ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l’entreprise ?15èmes universités d’été de l’Institut International de l’Audit social, IAS, Aug 1997, Aix en Provence, France
Communication dans un congrès
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Les partenaires sociaux : quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ?Édition Management & société, 365 p., 2007, Les Essentiels de la gestion, 978-2-84769-087-3
Ouvrages
hal-02096447v1
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e-GRH : entre promesses et interrogationsManagement & société, 174 p., 2002, Gestion en liberté, 2-912647-85-1
Ouvrages
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La gestion des ressources humaines en pratique : études de cas et exercices corrigésEska, 291 p., 2000, 2-86911-893-7
Ouvrages
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Local and global commitments as mediators in the relationship between perceived organizational politics, psychological contract breach and counterproductive work behaviorsEmrah Özsoy (Ed). Current İssues and Research in Organizational Behavior, Gazi Kitabevi, 2019, 9786057805416
Chapitre d'ouvrage
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Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ?Françoise Dany, Laetitia Pihel, Alain Roger (Eds). La gestion des carrières : populations et contextes, Vuibert, pp. 173-203, 2013, Recherche (AGRH), 978-2-311-01362-7
Chapitre d'ouvrage
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Le développement de l’implication organisationnelle par la confiance : application au contexte tunisienBassirou Tidjani, Emmanuel Kamdem (Eds). Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, EMS, Management & société, pp. 279-301, 2010, Questions de société, 978-2-84769-136-8
Chapitre d'ouvrage
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Les syndicats français sont contre-productifs : faisons-les disparaître ! Anne Pezet, Samuel Sponem (Eds). Petit bréviaire des idées reçues en management, La Découverte, pp.99-109, 2008, , 978-2-7071-5639-6
Chapitre d'ouvrage
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e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l’éthique ?Patrick Joffre, Louise Lemire, Christian Rouillard (Eds). Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française, EMS, management & société, pp. 35-57, 2005, Gestion en liberté, 2-84769-036-0
Chapitre d'ouvrage
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Les limites théoriques du concept de système technique à l'origine du statut équivoque de la machine1994
Pré-publication, Document de travail
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Pour une gestion contingente des réactions sociales à l'évolution technique de l'entreprise1993
Pré-publication, Document de travail
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Le bien-être au travail et l’implication organisationnelle chez Auchan (Ukraine)[Rapport de recherche] Auchan (Ukraine). 2014
Rapport
hal-02149893v1
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