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CV de Franck Biétry


Journal articles21 documents

  • Franck Biétry, Jordane Creusier. An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), In press, 21 (3), pp.967-993. ⟨hal-01884082⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier, Séverine Quillerier. Souvenirs, souvenirs : Influence du bien-être au travail rétrospectif sur le bien-être au travail actuel en France et au Japon. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, A paraître, 112. ⟨hal-02149097⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approach. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2017, 4 (106), pp.3-18. ⟨10.3917/grhu.106.0003⟩. ⟨hal-01884083⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Comment allez-vous? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l'échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET). Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2016, ⟨10.3917/grhu.099.0062⟩. ⟨hal-01884088⟩
  • Franck Biétry, Jean-Denis Culié. Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael B. Arthur : Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2016, 2 (100), pp.79-85. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩. ⟨hal-01892201⟩
  • Franck Biétry, John P. Meyer, Jordane Creusier, Alexandre J. S. Morin. Multiple-Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions. Organizational Research Methods, SAGE Publications, 2016, 19 (2), pp.231 - 254. ⟨10.1177/1094428115621148⟩. ⟨hal-01884085⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2015, pp.73-79. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩. ⟨hal-01884092⟩
  • Franck Biétry, Marc Morin, Jacques Freyssinet, Jacques Rojot, Christian Thuderoz. L'avenir des négociations collectives. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2015, 16 (2), pp.3-17. ⟨10.3917/rimhe.016.0003⟩. ⟨hal-02007486⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2015, ⟨10.7202/1029278ar⟩. ⟨hal-01884090⟩
  • Jordane Creusier, Franck Biétry. Analyse comparative des méthodes de classifications : l'exemple du bien-être au travail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2014, 10 (1), pp.105. ⟨hal-02004278⟩
  • Jordane Creusier, Franck Biétry. Identification des mérites respectifs des classifications par LPA/FMA et des méthodes traditionnelles : une illustration par l'étude du bien-être au travail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2014. ⟨hal-01884096⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier, Patrice Laroche, Sandra Camus. Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profils. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2014, pp.20-37. ⟨10.3917/mana.171.0020⟩. ⟨hal-01884095⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET). Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2013, ⟨10.3917/grhu.087.0023⟩. ⟨hal-01884099⟩
  • Franck Biétry, Patrice Laroche. L’implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2011, 81 (3), pp.19. ⟨10.3917/grhu.081.0019⟩. ⟨hal-01884101⟩
  • Franck Biétry, Sandra Camus, Mohamed-Zied Amara. Vertus et limites de l’implication duale en France. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2011, 2 (80), pp.3-21. ⟨10.3917/grhu.080.0003⟩. ⟨hal-01884103⟩
  • Franck Biétry. L’adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants Sud. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2007, 62 (1), pp.118-142. ⟨hal-02004319⟩
  • Franck Biétry. Quelle stratégie syndicale face à l'individualisation de la GRH ? Le cas de la gestion des compétences à RTBO. Revue Sciences de Gestion, Institut de Socio-Economie des Entreprises et des Organisations (ISEOR), 2006, pp.79-88. ⟨hal-01884106⟩
  • Franck Biétry. Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaises. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2005, 8 (2), pp.65-97. ⟨hal-01884108⟩
  • Franck Biétry. Les syndicats à l'heure des réseaux. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2005, 4 (157), pp.79-102. ⟨hal-02004436⟩
  • Franck Biétry. Attention aux illusions du management des connaissances. Management et Conjoncture Sociale, 2005, Automne (616), pp.61-64. ⟨hal-02004447⟩
  • Franck Biétry. Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performance. Revue Française du Marketing, Paris : A.D.T. d'exécution et de l'exploitation des études de marché, 1994, pp.5-15. ⟨hal-02004466⟩

Conference papers23 documents

  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Plausible intra-individual evolutions of multi-foci commitment. A simulation based on the theory of general relativity. Incubator Commitment Meeting: Commitment and Global Mobility, FEA-USP; UFBA, May 2019, Sao Paulo, Brazil. ⟨hal-02149312⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Une approche centrée sur les personnes et sur les variables du bien-être au travail au Japon. Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba. ⟨hal-02096808⟩
  • Franck Biétry. Une contribution à la compréhension du lien authenticité-épuisement émotionnel : Les rôles médiateurs du bien-être au travail. Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba. ⟨hal-02096831⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier, Alexandre J.S. Morin, John P. Meyer. Organizational Commitment Profiles: A Cross-National Comparison. Conference on commitment, Nov 2016, Columbus, United States. ⟨hal-02136906⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier, Séverine Quillerier. Commitment profiles in national contexts: Antecedents and outcomes of strong and weak forms in France and Ukraine. The future of workplace commitment, EAWOP small group meeting, Sep 2016, Bath, United Kingdom. ⟨hal-02135497⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts. Fourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 2016, Dubaï, United Arab Emirates. ⟨hal-02135510⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts. Fourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 2016, Dubaï, United Arab Emirates. ⟨hal-02135505⟩
  • Patrice Laroche, Franck Biétry. Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management Perspective. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Managementwork, DRM-M&O, May 2014, Paris, France. ⟨hal-01376109⟩
  • Franck Biétry. Carrière professionnelle et engagement syndical. 10e congrès SNIA CFE-CGC, Nov 2014, La Rochelle, France. ⟨hal-02149900⟩
  • Franck Biétry, Patrice Laroche. Unionized Employees Commitments and Career Success: An Exploratory Study using Factor Mixture Analysis. LERA 66th Annual Meeting, May 2014, Portland, United States. ⟨hal-01374320⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysis. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Université Paris Dauphine, May 2013, Paris, France. ⟨hal-02136920⟩
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET). Santé au travail et management des établissements de santé, ISC Paris; IAE Rouen, May 2013, Paris, France. ⟨hal-02136929⟩
  • Franck Biétry. L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ?. 23e congrès AGRH "Les interfaces de la GRH", AGRH, ICN, ISAM-IAE, Sep 2012, Nancy, France. ⟨hal-02137018⟩
  • Franck Biétry, Patrice Laroche. Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitments. LERA, January 5-8, Chicago, United States, Labor and Employment Relations Association (LERA), Jan 2012, Chicago, United States. ⟨hal-02137119⟩
  • Franck Biétry, Patrice Laroche. Career success of union members: a work commitment explanation. 24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Massachusetts Institute of Technology, Jun 2012, Cambridge, United States. ⟨hal-02137061⟩
  • Franck Biétry, Sandra Camus. Origin of perceived support and commitment profiles. West Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, 2012, San Antonio, United States. pp. ⟨hal-01706814⟩
  • Franck Biétry, Sandra Camus. Origin of Perceived Organizational Support and Commitment Profiles. West Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, Aug 2011, San Antonio, United States. ⟨hal-02139521⟩
  • Franck Biétry, Patrice Laroche. Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise. 21e congrès AGRH "Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?", Nov 2010, Saint-Malo, France. ⟨hal-02139533⟩
  • Franck Biétry, Sandra Camus, Mohamed-Zied Amara. Etude comparative des scores d'implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France. 47ème Congrès de l'Association Canadienne des Relations Industrielles-CRIMT, 2010, Québec, Canada. ⟨hal-01706830⟩
  • Franck Biétry, Olivier Devin. Audit stratégique des rémunérations. XIe congrès AGRH, ESCP-EAP, Nov 2000, Paris, France. ⟨hal-02149356⟩
  • Franck Biétry, Antoine Delanoe. Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ?. Audit social et progrès du management, IAS; AGEF, May 2000, Marrakech, Maroc. pp.63-82. ⟨hal-02149369⟩
  • Franck Biétry. Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive : le cas des entreprises normandes. 9e congrès AGRH, AGRH; LAREGO; Université de Versailles, Nov 1998, Versailles, France. pp.194-206. ⟨hal-02149468⟩
  • Franck Biétry. Existe-t-il une relation d’ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l’entreprise ?. 15èmes universités d’été de l’Institut International de l’Audit social, IAS, Aug 1997, Aix en Provence, France. ⟨hal-02149616⟩

Books3 documents

  • Franck Biétry. Les partenaires sociaux : quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ?. Édition Management & société, 365 p., 2007, Les Essentiels de la gestion, 978-2-84769-087-3. ⟨hal-02096447⟩
  • Franck Biétry. e-GRH : entre promesses et interrogations. Management & société, 174 p., 2002, Gestion en liberté, 2-912647-85-1. ⟨hal-02096452⟩
  • Franck Biétry. La gestion des ressources humaines en pratique : études de cas et exercices corrigés. Eska, 291 p., 2000, 2-86911-893-7. ⟨hal-02096459⟩

Book sections4 documents

  • Franck Biétry. Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ?. Françoise Dany, Laetitia Pihel, Alain Roger (Eds). La gestion des carrières : populations et contextes, Vuibert, pp. 173-203, 2013, Recherche (AGRH), 978-2-311-01362-7. ⟨hal-02096694⟩
  • Franck Biétry. Le développement de l’implication organisationnelle par la confiance : application au contexte tunisien. Bassirou Tidjani, Emmanuel Kamdem (Eds). Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, EMS, Management & société, pp. 279-301, 2010, Questions de société, 978-2-84769-136-8. ⟨hal-02096727⟩
  • Franck Biétry. Les syndicats français sont contre-productifs : faisons-les disparaître !.  Anne Pezet, Samuel Sponem (Eds). Petit bréviaire des idées reçues en management, La Découverte, pp.99-109, 2008,  , 978-2-7071-5639-6. ⟨hal-02096753⟩
  • Franck Biétry. e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l’éthique ?. Patrick Joffre, Louise Lemire, Christian Rouillard (Eds). Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française, EMS, management & société, pp. 35-57, 2005, Gestion en liberté, 2-84769-036-0. ⟨hal-02096774⟩

Preprints, Working Papers, ...2 documents

  • Franck Biétry. Les limites théoriques du concept de système technique à l'origine du statut équivoque de la machine. 1994. ⟨hal-02149877⟩
  • Franck Biétry. Pour une gestion contingente des réactions sociales à l'évolution technique de l'entreprise. 1993. ⟨hal-02149874⟩

Reports1 document

  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Le bien-être au travail et l’implication organisationnelle chez Auchan (Ukraine). [Rapport de recherche] Auchan (Ukraine). 2014. ⟨hal-02149893⟩