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CV de Franck Biétry


Article dans une revue19 documents

  • Franck Biétry, Jordane Creusier. An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), In press, 21 (3), pp.967-993. 〈hal-01884082〉
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approach. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2017, 4 (106), pp.3-18. 〈10.3917/grhu.106.0003〉. 〈hal-01884083〉
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Comment allez-vous? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l'échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET). Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2016, 〈10.3917/grhu.099.0062〉. 〈hal-01884088〉
  • Franck Biétry, Jean-Denis Culié. Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael B. Arthur : Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2016, 2 (100), pp.79-85. 〈10.3917/grhu.100.0079〉. 〈hal-01892201〉
  • Franck Biétry, John Meyer, Jordane Creusier, Alexandre J.S. Morin. Multiple-Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions. Organizational Research Methods, SAGE Publications, 2016, 19 (2), pp.231 - 254. 〈10.1177/1094428115621148〉. 〈hal-01884085〉
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2015, 〈10.7202/1029278ar〉. 〈hal-01884090〉
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2015, pp.73-79. 〈10.3917/grhu.100.0079〉. 〈hal-01884092〉
  • Jordane Creusier, Franck Biétry. Analyse comparative des méthodes de classifications : l'exemple du bien-être au travail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2014, 10 (1), pp.105. 〈hal-02004278〉
  • Jordane Creusier, Franck Biétry. Identification des mérites respectifs des classifications par LPA/FMA et des méthodes traditionnelles : une illustration par l'étude du bien-être au travail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2014. 〈hal-01884096〉
  • Franck Biétry, Jordane Creusier, Patrice Laroche, Sandra Camus. Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profils. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2014, pp.20-37. 〈10.3917/mana.171.0020〉. 〈hal-01884095〉
  • Franck Biétry, Jordane Creusier. Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET). Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2013, 〈10.3917/grhu.087.0023〉. 〈hal-01884099〉
  • Franck Biétry, Sandra Camus, Mohamed-Zied Amara. Vertus et limites de l’implication duale en France. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2011, 2 (80), pp.3-21. 〈10.3917/grhu.080.0003〉. 〈hal-01884103〉
  • Franck Biétry, Patrice Laroche. L’implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2011, 81 (3), pp.19. 〈10.3917/grhu.081.0019〉. 〈hal-01884101〉
  • Franck Biétry. L’adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants Sud. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2007, 62 (1), pp.118-142. 〈hal-02004319〉
  • Franck Biétry. Quelle stratégie syndicale face à l'individualisation de la GRH ? Le cas de la gestion des compétences à RTBO. Revue Sciences de Gestion, Institut de Socio-Economie des Entreprises et des Organisations (ISEOR), 2006, pp.79-88. 〈hal-01884106〉
  • Franck Biétry. Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaises. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2005, 8 (2), pp.65-97. 〈hal-01884108〉
  • Franck Biétry. Attention aux illusions du management des connaissances. Management et Conjoncture Sociale, 2005, Automne (616), pp.61-64. 〈hal-02004447〉
  • Franck Biétry. Les syndicats à l'heure des réseaux. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2005, 4 (157), pp.79-102. 〈hal-02004436〉
  • Franck Biétry. Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performance. Revue Française du Marketing, Paris : A.D.T. d'exécution et de l'exploitation des études de marché, 1994, pp.5-15. 〈hal-02004466〉

Communication dans un congrès4 documents

  • Patrice Laroche, Franck Biétry. Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management Perspective. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Managementwork, May 2014, Paris, France. 〈hal-01376109〉
  • Franck Biétry, Patrice Laroche. Unionized Employees Commitments and Career Success: An Exploratory Study using Factor Mixture Analysis. LERA 66th Annual Meeting, May 2014, Portland, United States. Academy of Management Annual Meeting Proceedings 2014(1):15758. 〈hal-01374320〉
  • Franck Biétry, Sandra Camus. Origin of perceived support and commitment profiles. West Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, 2012, San Antonio, United States. 37, 2, pp. - 2012. 〈hal-01706814〉
  • Franck Biétry, Sandra Camus, Mohamed-Zied Amara. Etude comparative des scores d'implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France. 47ème Congrès de l'Association Canadienne des Relations Industrielles-CRIMT, 2010, Québec, Canada. 2010. 〈hal-01706830〉