Skip to Main content
Number of documents

78

CV Florence Palpacuer


Journal articles20 documents

  • Clara Roussey, Nicolas Balas, Florence Palpacuer. Political CSR initiatives as levers of marginalisation. critical perspectives on international business, Emerald, 2019, ahead-of-print (ahead-of-print), ⟨10.1108/cpoib-01-2018-0015⟩. ⟨hal-02501728⟩
  • Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Resisting via Hybrid Spaces : The Cascade effect of a workplace Struggle against Neoliberal Hegemony. Journal of Management Inquiry, SAGE Publications (UK and US), 2019, ⟨10.1177/1056492619846408⟩. ⟨hal-02436750v1⟩
  • Alexandra Gaidos, Florence Palpacuer, Nicolas Balas. Social Innovation as practice : exploring the entanglement of political and managerial logics. International Journal of Work Innovation, 2018, 2 (2-3), https://doi.org/10.1504/IJWI.2017.091417. ⟨10.1504/IJWI.2017.091417⟩. ⟨hal-03111694⟩
  • Florence Palpacuer. De l’activisme politique des cordonniers. Revue Projet, Centre de recherche et d'action sociales (C.E.R.A.S ), 2018, 366 (5), pp.35-41. ⟨10.3917/pro.366.0035⟩. ⟨hal-02091792⟩
  • Nicolas Balas, Clara Roussey, Florence Palpacuer. La RSE, nouveau terrain pour de nouvelles formes de stratégies politiques. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2015, 41 (252), pp.145-160. ⟨10.3166/RFG.252.145-160⟩. ⟨hal-02009116⟩
  • Florence Palpacuer, Laurent Taskin, Nicolas Balas. Quelle est la place du terrain dans les études critiques en management?. Économies et sociétés. Série KC, Études critiques en management, ISMEA, 2015, 4, pp.251-269. ⟨hal-02013519⟩
  • Jennifer Bair, Florence Palpacuer. CSR beyond the corporation: contested governance in global value chains. Global Networks, Wiley, 2015, 15 (s1), pp.S1-S19. ⟨10.1111/glob.12085⟩. ⟨hal-02009049⟩
  • Ludovic Temple, Frederic Lançon, Florence Palpacuer, Gilles Paché. Actualisation du concept de filière dans l'agriculture et l'agroalimentaire. Economies et Sociétés. Série AG Systèmes agroalimentaires, Presses de l'ISMEA, 2011, AG (33), pp.1785-1797. ⟨hal-00802690⟩
  • Frédéric Lançon, Ludovic Temple, Florence Palpacuer, Gilles Paché. Actualité du concept de filière dans l'agriculture et l'agroalimentaire. Economies et Sociétés (Paris), 2011, 33, pp.1785-1797. ⟨hal-03062021⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Florence Palpacuer. Financialization, Globalization and the Management of Skilled Employees: Towards a Market-Based HRM Model in Large Corporations in France. British Journal of Industrial Relations, Wiley, 2011, 49 (3), pp.560-582. ⟨10.1111/j.1467-8543.2010.00785.x⟩. ⟨hal-01387507⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Florence Palpacuer, Sandra Charreire-Petit. Codes de conduite et systèmes d’alerte éthique : La RSE au sein des chaînes globales de valeur. Revue de la régulation. Capitalisme, institutions, pouvoirs, Association Recherche et régulation, 2011, RSE, régulation et diversité du capitalisme 9, ⟨10.4000/regulation.9259⟩. ⟨hal-01388258⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Florence Palpacuer, Isabelle Bourdon. Sous l’épée de Damoclès : l’évaluation des cadres, entre performance individuelle et esprit d’équipe. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2010, 5 (35), ⟨10.3917/mav.035.0015⟩. ⟨hal-01388327⟩
  • Florence Palpacuer, Selma Tozanli. Changing governance patterns in European food chains: the rise of a new divide between global players and regional producers. Transnational Corporations, 2008, 17 (1), pp.69-97. ⟨hal-02657918⟩
  • Florence Palpacuer, Corinne Vercher, Amélie Seignour. Stratégie des grandes firmes et réduction des effectifs : l’utilisation du licenciement pour motif personnel dans la gestion des cadres en France. Management international, HEC Montréal, 2008, 12, pp.1-10. ⟨hal-02874472⟩
  • Corinne Vercher, Nathalie Tessier, Isabelle Bourdon, Florence Palpacuer. Sous l'épée de Damoclès : l'évaluation entre performance individuelle et dynamique collective. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2008, 70 (octobre-décembre), [18 p.]. ⟨hal-03061466⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Florence Palpacuer, Seignour Amélie. Stratégie des grandes firmes et réduction des effectifs: l'utilisation du licenciement pour motif personnel dans la gestion des cadres en France. International Management (Europe edition), International Management, Circulation Director, 2008, 12. ⟨hal-01388322⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Ouvrir la boîte noire du licenciement pour motif personnel. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2007, décembre, p. 20-29. ⟨hal-03061465⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Florence Palpacuer, Seignour Amélie. Opening the black box of dismissals for personal reasons. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2007. ⟨hal-01388313⟩
  • Florence Palpacuer, Roland Perez, Selma Tozanli, Julienne Brabet. Financiarisation et globalisation des stratégies d'entreprise : le cas des multinationales agroalimentaires en Europe. Finance Contrôle Stratégie, Association FCS, 2006, 9 (3), pp.165-189. ⟨hal-02657956⟩
  • Florence Palpacuer, Corinne Vercher, Amélie Seignour. Stratégie des grandes firmes et réduction des effectifs : l’utilisation du licenciement pour motif personnel dans la gestion des cadres en France. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2006, 61 (juillet-septembre), pp.n.c. ⟨hal-02875630⟩

Conference papers35 documents

  • Florence Palpacuer, Clara Roussey. Global wealth chains, disarticulation and commodified ethics in global value chains: a critical Polanyian reading of Weda Bay Nickel. 32nd Society of Advanced Socio-Economics Annual Conference (SASE), Jul 2020, Amsterdam, Netherlands. ⟨hal-03108749⟩
  • Alexandra Gaidos, Florence Palpacuer. A performative approach to social innovation practices. European Group for Organization Studies, Jul 2019, Edinburgh, United Kingdom. ⟨hal-02501753⟩
  • Karin Siegman, Florence Palpacuer, Peter Knorringa. Global Value Chains as levers for scaling up civic innovation? A comparative case study. Society for Advanced Socioeconomics, Jun 2019, New York, United States. ⟨hal-02501750⟩
  • Marija Roglić, Florence Palpacuer. New regimes for new times. Power struggles through the LEADER programme in Croatia. 34th EGOS Colloquium ‘Surprise in and around organizations: Journeys to the Unexpected’’, Jun 2018, Talinn, Estonia. ⟨hal-03145682⟩
  • Clara Roussey, Nicolas Balas, Florence Palpacuer. The role of CSR in the process of non-transformation : the case of the mining industry. 15th annual conference of the EUroppean Academy of Management (EURAM), Jun 2016, Paris, France. ⟨hal-02144885⟩
  • Alexandra Gaidos, Florence Palpacuer. Incubation of socially innovative enterprises: an experimental process at the crossroads of logics. 8th International Social Innovation Research Conference (ISIRC), Sep 2016, Glasgow, United Kingdom. ⟨hal-02102606⟩
  • Dominique Coatanéa, Florence Palpacuer, Seignour Amélie. Reclaiming the Common Good in Financialised Organizations: The case of Workers’ Resistance at France Telecom. 32nd EGOS Colloquium (European Group for Organization Studies), Jul 2016, Naples, Italy. ⟨hal-02089130⟩
  • Alexandra Gaidos, Florence Palpacuer, Nicolas Balas. Social innovation and specialized incubators: Is the selection jury a reliable method to identify successful social innovations?. 32nd EGOS Colloquium (European Group for Organization Studies), Jul 2016, Naples, Italy. ⟨hal-02103540⟩
  • Amélie Seignour, Florence Palpacuer. Cultural normalization" and violence at work in large neo-Fordist firms: The dark side of restructuration. The case of a French telecommunication company, EGOS, Jul 2016, Naples, Italy. ⟨hal-02147536⟩
  • Alexandra Gaidos, Florence Palpacuer, Nicolas Balas. Les incubateurs d’innovation sociale : une approche comparative européenne. 16ième Rencontres du Réseau Universitaire International sur l’Economie Sociale et Solidaire (RUIESS), Jun 2016, Montpellier, France. ⟨hal-02103588⟩
  • Clara Roussey, Florence Palpacuer, Nicolas Balas. Le potentiel transformateur de la RSE. Une analyse par la spatialité . XXIVème Conférence Annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. ⟨hal-02057339⟩
  • Florence Palpacuer. Nouveaux modes de production au niveau mondial : opportunités et enjeux pour l’emploi et le travail. Conférence internationale France-OIT, Collège de France, Jan 2015, Paris, France. ⟨hal-02152499⟩
  • Nicolas Balas, Clara Roussey, Florence Palpacuer. Les entreprises ont-elles pris ou compris le pouvoir ? Une étude comparative des stratégies politiques dans les industries automobile et minière . XXIVème Conférence Annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2015, Jun 2015, Paris, France. ⟨hal-02057290⟩
  • Amélie Seignour, Florence Palpacuer. La grande firme à l’heure du néo-fordisme - Bureaucratie, management par le marché et normalisation culturelle. 26ème Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines - AGRH 2015, Nov 2015, Montpellier, France. ⟨hal-02060406⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Nicolas Balas, Florence Palpacuer. Either pro- nor anti-capitalism: A grounded analysis of social entrepreneurs’ commitment towards alternative ways of doing business . EGOS Colloquium – Sub-theme 20 Organizing Alternatives to Capitalism: Theories, Models and Mechanisms, Jun 2015, Athènes, Greece. ⟨hal-01388360⟩
  • Florence Palpacuer. The rise and development of the European Anti-Sweatshop Movement: Evolving Approaches and Relationships between NGOs, MSI, and Labor Unions. Workshop on "Accounting for ‘Health’ and ‘Safety’ in the Global Garment Industry", Jun 2014, Brighton, United Kingdom. ⟨hal-02095420⟩
  • Clara Roussey, Florence Palpacuer. Sustainable development as a contested field: the rise of a global/local divide in the value chain for African mineral resources. 14th European Academy of Management Conference - EURAM 2014, Jun 2014, Valence, Spain. ⟨hal-02094094⟩
  • Clara Roussey, Florence Palpacuer, Nicolas Balas. Le développement durable en tant que champ contesté ou la contestation en tant que moyen d’exister dans le champ du développement durable ?. 9ème congrès du Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable - RIODD 2014, Oct 2014, Bordeaux, France. ⟨hal-02094280⟩
  • Pierre-Marie Aubert, Florence Palpacuer, Nicolas Balas. Chaines globale de valeur et développement durable : potentialités et limites au regard du cas de l’huile d’argan marocaine.. Congrès annuel du Réseau International sur les Organisations et le Développement Durable (RIODD), Oct 2014, Bordeaux, France. ⟨hal-02084267⟩
  • Clara Roussey, Florence Palpacuer. Sustainable Development between Ideology and Materiality: Issues framing in the Global Value chain for African Mineral Resources. XXIIIème Conférence Annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2014, May 2014, Rennes, France. ⟨hal-02094356⟩
  • Florence Palpacuer, A. Seignour. Managerial hegemony, employee resistance and societal transformation: from a corporate crisis to broader change in French capitalism. 9th Organization Studies Summer Workshop, May 2014, Corfu, Greece. ⟨hal-02096510⟩
  • P. Keh, Florence Palpacuer. Neither consent nor dissent: The ambivalence of managerial resistance in the multinational firm. 30th European Group for Organizational Studies Colloquium - EGOS 2014, Jul 2014, Rotterdam, Netherlands. ⟨hal-02096552⟩
  • Pauline Keh, Florence Palpacuer. L’ambivalence de la Résistance Managériale au sein des Firmes Multinationales. XXIIIème Conférence Annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique - AIMS 2014, May 2014, Rennes, France. ⟨hal-02094407⟩
  • Nicolas Balas, Clara Roussey, Florence Palpacuer. Performing Sustainable Value Chains: A Comparative Analysis of the Performativity of the Strategic CSR Thesis in the Automotive and Mining Industries. EGOS Colloquium, Jul 2014, Rotterdam, Netherlands. ⟨hal-02086019⟩
  • Nicolas Balas, Florence Palpacuer. La fabrique d'une chaîne de valeur mondiale. Une analyse des discours politiques sur la gouvernance de l'industrie française des semi-conducteurs (1955-2009). XXIIIème conférence de l'AIMS, May 2014, Rennes, France. ⟨hal-02092698⟩
  • Agnès Gauche, Florence Palpacuer, Yuna Chiffoleau. Diversité des stratégies et des performances dans les circuits courts alimentaires : à la recherche d'un développement durable ?. 2. Congrès français du CSEAR, Centre for Social and Environmental Accounting Research (CSEAR). Saint Andrews, GBR.; Montpellier Research in Management (MRM). Montpellier, FRA.; Université de Montpellier (UM). Montpellier, FRA., May 2013, Montpellier, France. ⟨hal-02805786⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Nicolas Balas, Florence Palpacuer. Balancing social and economic goals in sustainable development strategies: a case study of alternative business projects . 21ème conférence de l’AIMS (Association Internationale de Management Stratégique), Jun 2012, Lille, France. ⟨hal-01388367⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Nicolas Balas, Florence Palpacuer. Implementing sustainable development projects in alternative businesses. 12th annual conference of the European Academy of Management (EURAM) - Track 11: Alternative Business Models for Sustainable. Development, , Jun 2012, Rotterdam, Netherlands. ⟨hal-01388369⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. La recomposition des relations de travail dans la grande firme financiarisée. Le cas de la gestion des départs dans les multinationales en France. Colloque international, Université de Rouen, 19-20 juin 2008, 2010, Rouen, France. p. 153-161. ⟨hal-03068777⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Towards a Market-Based HRM Model in Global Corporations: White Collar Experiences of Employment Termination in France. Conférence annuelle Euram 16-19 mai 2007, Paris, 2007, Paris, France. ⟨hal-03072143⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Le licenciement pour motif personnel : un dispositif juridique au carrefour des mutations contemporaines de la relation d’emploi. 50èmes Journées des Instituts d'administration des entreprises (IAE), Montpellier, 3-4 Avril 2006, 2006, Montpellier, France. ⟨hal-03074327⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Towards a Market-Based HRM Model in Global Corporations: Expert and manager experiences of employment termination in a French context. Workshop on Advances in Organizational Behavior and Human Resource Management Research, LIRHE & GRACCO CNRS, Université de Toulouse 1, 15-19 mai 2006, 2006, Toulouse, France. ⟨hal-03072145⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Firme globale, "firme – contrat" : mutations stratégiques et nouveaux modes de management des cadres dans les grands groupes en France. 1e Congrès annuel du Réseau international de recherche sur les organisations et le développement durable (RIODD), "Organisations et développement durable : dialogues interdisciplinaires", Université Paris 12, Créteil, 7-8 décembre 2006, 2006, Créteil, France. ⟨hal-03074326⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Le licenciement pour motif personnel : un dispositif juridique au carrefour des mutations contemporaines de la relation d’emploi. Colloque "L’organisation face à la mondialisation : compétitivité, emploi, ressources humaines", AIRTO-ERFI-CEROM, Montpellier, 15-16 juin 2005, 2005, Montpellier, France. ⟨hal-03072144⟩
  • Florence Palpacuer, Roland Perez, Selma Tozanli, Julienne Brabet. Financiarisation et globalisation des stratégies d'entreprise : le cas des multinationales agroalimentaires en Europe. 14. Conférence Internationale de Management Stratégique, Jun 2005, Angers, France. ⟨hal-02822585⟩

Books5 documents

  • Florence Palpacuer, Maya Leroy, Gérald Naro. Management, mondialisation, écologie. Regards critiques en sciences de gestion. Hermes Science Publications, Lavoisier, pp.391, 2010, coll. « Technologies et développement ». ⟨hal-01466540⟩
  • Florence Palpacuer, Corinne Vercher, Amélie Seignour. Sorties de cadre(s) : le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée. La Découverte, 234 p., 2007. ⟨hal-02897527⟩
  • Florence Palpacuer, Corinne Vercher, Amélie Seignour. Sorties de cadre(s) : le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée. La Découverte, 234 p., 2007. ⟨hal-02875631⟩
  • Florence Palpacuer, Corinne Vercher, Amélie Seignour. Sorties de cadre(s) : le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée. La Découverte, 234 p., 2007. ⟨hal-02910430⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Florence Palpacuer, Seignour Amélie. Sorties de Cadre(s): Le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée. La Découverte - Collection Entreprise & Société. 2007, 9782707150776. ⟨hal-01388349⟩

Book sections13 documents

  • Florence Palpacuer. Workers’ Resistance in Defense of Wellbeing in Contemporary Organizations. The SAGE Handbook of Organisational Wellbeing, In press. ⟨hal-03108751⟩
  • Myriam Kessari, Magalie Marais, Maryline Meyer, Florence Palpacuer, Leïla Temri, et al.. Les entreprises : vers de nouveaux modèles ?. Nicolas Bricas; Damien Conaré; Marie Walser. Une écologie de l’alimentation, Quae, 2021, 978-2-7592-3352-6. ⟨hal-03462816⟩
  • Florence Palpacuer. Enjeux normatifs, épistémologiques et politiques d’un espace de recherche critique : Retour d’expérience sur le groupe Altermanagement, Mondialisation, Ecologie. L. Taskin, V. Perret. Les Temporalités de la recherche critique en management. Enjeux et alternatives, Presses Universitaires de Laval, 2020. ⟨hal-02501745⟩
  • Florence Palpacuer. Contestation and Activism in Global Value Chains. Handbook on Global Value Chains, 2019. ⟨hal-02501741⟩
  • Nicolas Balas, Florence Palpacuer. Financialization of Global Value Chains and Implications for Local Development. Finance and Industrial Policy: Beyond Financial Regulation in Europe Giovanni Cozzi, Susan Newman, and Jan Toporowski, Oxford University Press, pp.65-80, 2016. ⟨hal-02160392⟩
  • Florence Palpacuer. Chaines globales de valeur, modèles de GRH et responsabilité sociale d'entreprise. Dérives et perspectives de la gestion, Septentrion, pp.141-154, 2015. ⟨hal-02135750⟩
  • Jennifer Bair, Florence Palpacuer. The institutionalization of supply chain corporate social responsibility: field formation in comparative context. Corporate Social Responsibility in a Globalizing World, Cambridge University Press, pp.181-217, 2015, 9781316162354. ⟨10.1017/CBO9781316162354.006⟩. ⟨hal-02100320⟩
  • David Levy, Florence Palpacuer. Global Production Networks and the Changing Corporation. The Corporation: A Critical, Interdisciplinary Handbook, Cambridge University Press, pp.336-345, 2015, Edited by Grietje Baars and Andre Spicer. ⟨hal-02124369⟩
  • Florence Palpacuer, Nicolas Balas. Les chaînes globales de valeur. Encyclopédie de la Stratégie, Vuibert, p. 55-66, 2014. ⟨hal-02124547⟩
  • Corinne Vercher-Chaptal, Florence Palpacuer. Les Chaînes Globales de Valeur : Une lecture (re) contextualisée et (re)politisée de la RSE. Septentrion Presses Universitaires - Collection Capitalismes - éthique - institutions. Le Dictionnaire critique de la RSE, 2013, 102-7574-0577-2. ⟨hal-01388354⟩
  • Florence Palpacuer, Maya Leroy, Gérald Naro. Face à une hégémonie managériale mondialisée, quelles recherches critiques en sciences de gestion ?. Palpacuer, Florence and Leroy, Maya and Naro, Gérald. Management, mondialisation, écologie. Regards critiques en sciences de gestion, Hermes Science Publications, Lavoisier, pp.17-36, 2010, coll. « Technologies et développement ». ⟨hal-01466538⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. La montée du licenciement pour motif personnel. Centre d'études de l'emploi. Le contrat de travail, La Découverte, p. 25-33, 2008. ⟨hal-03055782⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée. Rachel Beaujolin-Bellet; Géraldine Schmidt. Restructurations d'entreprises : des recherches pour l'action, Vuibert, p. 15-34, 2008. ⟨hal-03055781⟩

Other publications3 documents

Reports2 documents

  • Laurence Lizé, Mireille Bruyère, Gilbert de Terssac, Thierry Lamote, Lasserre Sandrine, et al.. Le malaise au travail comme expression de conflits sur le sens et les finalités du travail ? Rapport final, Dares-Ministère du travail. [Rapport de recherche] Dares; Certop UMR 5044. 2017. ⟨hal-01730620⟩
  • Corinne Vercher, Florence Palpacuer, Amélie Seignour. Le licenciement pour motif personnel : un dispositif juridique au carrefour des mutations contemporaines de la relation d’emploi. [Rapport de recherche] Direction et Animation des Etudes Statistiques (DARES), Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social,. 2005. ⟨hal-03078088⟩