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Florence LAVAL Maître de conférences HDR


 Docteur en Sciences de Gestion de l’Université de Montpellier 2, Maître de Conférences à l’Institut d’Administration des Entreprises de Poitiers depuis 1994 et chercheur au CEREGE (EA 1722).

 

Habilitation à diriger des recherches, soutenue à l’Université de Poitiers en 2017.

Spécialiste du Management des Ressources Humaines, j'étudie plus particulièrement la place de la Fonction Ressources Humaines dans les organisations.

Auteure de plusieurs ouvrages et articles sur le sujet, je mène mes recherches en étroite collaboration avec les entreprises et institutions dans le cadre de contrats de recherche et de projets collectifs : DGA, CEGOS, groupe ALPHA, cabinet DANAE, travaux de l’observatoire du e-management à Dauphine, travaux de l’ANVIE, étude pour la DARES sur la mise en œuvre des accords GPEC dans l’automobile, Action Management et QVT de l’ARACT.

J’ai contribué au développement de la communauté académique en Sciences de Gestion dans le cadre de la fondation et de l’animation du Groupe de travail thématique de l’AGRH « GRH et TIC » et de journées d’études AGRH-AIM. Depuis 2017 je suis membre du corps enseignant du Business Science Institute et participe à sa mission de développement de la recherche en lien avec les besoins des managers et des entreprises. 

 Très engagée dans la vie académique, je suis aujourd’hui élue au Conseil National des Universités pour la mandature 2019-2023. Mon engagement local est tout aussi soutenu car je suis élue (ou nommée) au sein de plusieurs instances de gouvernance et de pilotage de mon établissement (CFVU, Cac, Commission d’Expertise Scientifique, Comités de sélection, Commission Paritaire d’Etablissement, Commission VAE, VAPP). Enfin, mon investissement dans les missions pédagogiques et les responsabilités collectives au sein de ma composante est soutenu en formation initiale, continue et à distance, auprès d’étudiants en licence, master et doctorat. Je suis responsable pédagogique de filière de formation (le Master en Management et Administration des Entreprises) en Formation Continue (Executive Education).

 


Journal articles4 documents

  • Ewan Oiry, Stéphane Bellini, Thierry Colomer, Jacky Fayolle, Nicolas Fleury, et al.. La GPEC : de la loi aux pratiques RH ? identification de quatre idéaux-types. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, Les Annales des Mines, 2013, 112 (2), pp.4. ⟨10.3917/geco.112.0004⟩. ⟨hal-02115809⟩
  • Michel Kalika, Véronique Guilloux, Florence Laval. Theorizing HR Intranets: Contextual, Strategic and Configurative Explanations. International Journal of Technology and Human Interaction, Idea Group Pub., 2010, 6 (3), pp.21-36. ⟨halshs-02592659⟩
  • Michel Kalika, Véronique Guilloux, Florence Laval. Theorizing HR Intranets: Contextual, Strategic and Configurative Explanations. International Journal of Technology and Human Interaction, Idea Group Pub., 2010, 6 (3), pp.21-36. ⟨halshs-00659310⟩
  • Stéphane Bellini, Jean-Yves Duyck, Florence Laval, Emmanuel Renaud, Stéphane Vauclin. Gestion des seniors : une typologie des pratiques le cas d'entreprises du Poitou-Charentes. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2006, 7 (1), pp.139. ⟨10.3917/mav.007.0139⟩. ⟨hal-02115939⟩

Conference papers5 documents

  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. Deuxième journée d’études « Mobilités spatiales, mobilités professionnelles et inégalités d’accès à l’emploi », EconomiX (Université Paris Nanterre, CNRS, UMR, 7235) et le Laboratoire d’Économie Dionysien (Université Paris 8) Université Paris Lumières, Jan 2017, Paris, France. ⟨hal-02615737⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l'emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. 37èmes journées de l'Association d'Economie Sociale : Economie sociale et Economie politique. Regards croisés sur l'histoire et sur les enjeux contemporains., Université Paris 8 Saint-Denis, Sep 2017, Paris, France. ⟨hal-02615735⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.. XIVème Conférence annuelle TEPP Evaluation des Politiques Publiques Emploi Environnement Education, Centre d'Economie et de Management de l'Océan Indien (CEMOI), Oct 2016, Saint-Denis (La Réunion), France. ⟨hal-02615740⟩
  • Florence Laval, Nicolas Fleury. Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en œuvre d’accords GPEC : l’apport de deux études de cas du secteur automobile.. Colloque CRED - TEPP Quelles régulations du marché du travail ?, Université Panthéon Assas Paris 2, Sep 2015, Paris, France. ⟨hal-02615741⟩
  • Florence Laval. Faire du management un pilier de la qualité de vie au travail : outils et expériences d’entreprises. Le point de vue de la recherche.. Journée Rencontres Expertes, dans le cadre de la 12ème semaine pour la Qualité de Vie au travail de l’ANACT, ARACT Poitou-Charentes, UFR de Psychologie de l’Université de Poitiers., Jun 2015, Poitiers, France. ⟨hal-02615744⟩

Book sections3 documents

  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. « Et si j’étais personnellement responsable des suicides à France Télécom ? » : une éthique de la recherche « en action ». Jean Desmazes; Jean-Pierre Helfer; Jean-Fabrice Lebraty; Jacques Orsoni. Entrepreneur à l'université : mélanges en l'honneur de Michel Kalika, Éditions EMS, Management & Société, pp.98-111, 2019, Collection Business science institute, 978-2-37687-258-0. ⟨hal-02615681⟩
  • Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-02592576⟩
  • Florence Laval, Michel Kalika. E-management et ressources humaines. Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012. ⟨hal-01664037⟩

Other publications2 documents

  • Nicolas Fleury, Florence Laval, Florine Martin. L'accompagnement de demandeurs d'emploi dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle : un examen empirique des parcours d'accompagnement.. 2016, http://www.groupe-alpha.com/fr/etudes-prospective/publications/notes-cep.html. ⟨hal-02615350⟩
  • Nicolas Fleury, Florence Laval. Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en oeuvre d'accords GPEC : l'apport de deux études de cas du secteur automobile.. 2015. ⟨hal-02615398⟩

Preprints, Working Papers, ...2 documents

  • Aurélie Dudézert, Florence Laval. Le bonheur au travail : la doctrine du nouveau capitalisme digital. 2021. ⟨hal-02615149⟩
  • Florence Laval, Aurélie Dudézert. La transformation digitale des modes de travail : les leçons de la crise (COVID-19). 2020. ⟨hal-02611660⟩

Reports1 document

  • Florence Laval, Anne Janand, Aurélie Dudézert, Pierre Laniray. Audit de gestion des connaissances à la Direction Générale de l'Armement (DGA). [Rapport de recherche] CEREGE, RITM, DGA. 2020. ⟨hal-02905514⟩