Florence LAVAL
Florence LAVAL Professeur des universités
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Documents
Présentation
Docteur en Sciences de Gestion de l’Université de Montpellier 2, Porfesseur des universités et chercheur au CEREGE (UR 13564).
Habilitation à diriger des recherches, soutenue à l’Université de Poitiers en 2017.
Spécialiste du Management des Ressources Humaines, j'étudie plus particulièrement les transformations de l’organisation du travail avec l’usage des technologies de l’information, en particulier l’impact sur la fonction RH et le management des RH.
Auteure de plusieurs ouvrages et articles sur le sujet, je mène mes recherches en étroite collaboration avec les entreprises et institutions dans le cadre de contrats de recherche et de projets collectifs : DGA, CEGOS, groupe ALPHA, cabinet DANAE, travaux de l’observatoire du e-management à Dauphine, travaux de l’ANVIE, étude pour la DARES sur la mise en œuvre des accords GPEC dans l’automobile, Action Management et QVT de l’ARACT.
J’ai contribué au développement de la communauté académique en Sciences de Gestion dans le cadre de la fondation et de l’animation du Groupe de travail thématique de l’AGRH « GRH et TIC » et de journées d’études AGRH-AIM. Je suis actuellement co-responsable du GTAIM (Groupe de Travail de l’AIM) « Usage et Appropriation des outils numériques ». Depuis 2017 je suis membre du corps enseignant du [Business Science Institute ](https://www.business-science-institute.com/presentation/)et participe à sa mission de développement de la recherche en lien avec les besoins des managers et des entreprises. J'ai fondé et je dirige avec deux collègues [l'Observatoire du New Normal au Travail](https://observatoirennt.wixsite.com/observatoire-nnt).
Très engagée dans la vie académique, je suis aujourd’hui élue au Conseil National des Universités pour la mandature 2019-2023. Mon engagement local est tout aussi soutenu car je suis élue (ou nommée) au sein de plusieurs instances de gouvernance et de pilotage de mon établissement (CFVU, Cac, Commission d’Expertise Scientifique, Comités de sélection, Expert RH, Section disciplinaire enseignants, Commission VAE, VAPP). Enfin, mon investissement dans les missions pédagogiques et les responsabilités collectives au sein de ma composante est soutenu en formation initiale, continue et à distance, auprès d’étudiants en licence, master et doctorat. Je suis responsable pédagogique de filière de formation (le Master en Management et Administration des Entreprises) en Formation Continue (Executive Education).
Publications
L’humour pour dire les émotions suscitées par le télétravail : une analyse des vidéos humoristiques pendant le confinementAIM 2023 : 28ème Conférence de l'Association Information et Management. "Les SI face aux changements de paradigmes : décarbonation, réhumanisation et recherche de sens", Association Information & Management (AIM), May 2023, Dijon, France
Communication dans un congrès
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Faire face à l’émergence du sensible lors de l'analyse de données : les représentations sensibles des salariés au sein d'une organisation industrielleDeuxième Journée de Recherche du GRT GRH et Recherches Sensibles. "Quand les sujets sensibles posent des difficultés aux enseignants-chercheurs.", Jun 2023, Paris CNAM, France
Communication dans un congrès
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The role of digital work in the new normal way of workingThe 13th Changing Nature of Work (CNOW) : Reshaping human endeavours with digital technologies Pre-ECIS Workshop, Jun 2023, Kristiansand, Norway
Communication dans un congrès
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Sustainable Development in Application : What IS and HRM Research sayActes du 28ème Congrès de l’Association Information et Management., May 2023, Dijon, France
Communication dans un congrès
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La recherche sur le développement durable ; discussion autour d’un état de l’art multidisciplinaireActes du 34e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio - Corse, France
Communication dans un congrès
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Impact de la généralisation du télétravail sur les cols blancs et sur les cols bleusAIM 2023 : 28ème Conférence de l'Association Information et Management. "Les SI face aux changements de paradigmes : décarbonation, réhumanisation et recherche de sens", May 2023, Dijon, France
Communication dans un congrès
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Trauma or liberation ? Exploring the emotional dimension of teleworking practices during the Covid crisis lockdown through homoristic videosECIS 2023 : 31st European Conference on Information Systems, Jun 2023, Kristiansand, Norway
Communication dans un congrès
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Evolution des attentes des cols bleus et des cols blancs durant la crise sanitaire : l'impact du télétravail34ème Congrès de l'AGRH. "GRH : Défis, Territoires & Acteurs", Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2023, Ajaccio, France
Communication dans un congrès
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L'impact de l'adoption des outils digitaux sur la fonction ressources humaines dans le contexte d'un éditeur de logiciel françaisAIM 2022 : 27ème Conférence de l’Association Information & Management. "Les systèmes d'information face à la crise : en quête de résilience ?", Jun 2022, Carry-le-Rouet, France
Communication dans un congrès
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When companies make your day: happiness management and digital workplace transformationAIM 2022 : 27ème Conférence de l’Association Information & Management. "Les systèmes d'information face à la crise : en quête de résilience ?", Jun 2022, Carry-le-Rouet, France
Communication dans un congrès
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La digitalisation de la fonction ressources humaines dans le contexte d'un éditeur de logiciel Français33ème Congrès de l'AGRH. "Enjeux de société et Gestion des Ressources Humaines", Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France
Communication dans un congrès
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Développer l’intelligence digitale des salariés dans le contexte post Covid : diagnostic au sein d’une entreprise pré-digitaleAIM 2022 : 27ème Conférence de l’Association Information & Management. "Les systèmes d'information face à la crise : en quête de résilience ?", Jun 2022, Carry-le-Rouet, France
Communication dans un congrès
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Améliorer le retour à l'emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.37èmes journées de l'Association d'Economie Sociale : Economie sociale et Economie politique. Regards croisés sur l'histoire et sur les enjeux contemporains., Université Paris 8 Saint-Denis, Sep 2017, Paris, France
Communication dans un congrès
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Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.Deuxième journée d’études « Mobilités spatiales, mobilités professionnelles et inégalités d’accès à l’emploi », EconomiX (Université Paris Nanterre, CNRS, UMR, 7235) et le Laboratoire d’Économie Dionysien (Université Paris 8) Université Paris Lumières, Jan 2017, Paris, France
Communication dans un congrès
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Améliorer le retour à l’emploi : un examen empirique de l’expérience de demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.XIVème Conférence annuelle TEPP Evaluation des Politiques Publiques Emploi Environnement Education, Centre d'Economie et de Management de l'Océan Indien (CEMOI), Oct 2016, Saint-Denis (La Réunion), France
Communication dans un congrès
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Relations professionnelles et information stratégique dans la mise en œuvre d’accords GPEC : l’apport de deux études de cas du secteur automobile.Colloque CRED - TEPP Quelles régulations du marché du travail ?, Université Panthéon Assas Paris 2, Sep 2015, Paris, France
Communication dans un congrès
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Faire du management un pilier de la qualité de vie au travail : outils et expériences d’entreprises. Le point de vue de la recherche.Journée Rencontres Expertes, dans le cadre de la 12ème semaine pour la Qualité de Vie au travail de l’ANACT, ARACT Poitou-Charentes, UFR de Psychologie de l’Université de Poitiers., Jun 2015, Poitiers, France
Communication dans un congrès
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Being plastic: the new managerial way for the responsible entrepriseFrançoise Chevalier; Michel Kalika. Research in sustainability, Éditions EMS, Management & société, pp.311-332, 2023, Business Science Institute, 978-2-37687-887-2
Chapitre d'ouvrage
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Digital Sustainability : Vue d’ensemble des recherches empiriques en Systèmes d’Information. Chapitre 15EMS Editions. Recherches sur la Sustainability, Dir. Françoise Chevalier et Michel Kalika, pp.287-302, 2023
Chapitre d'ouvrage
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Digital Sustainability : an Overview of Empirical Research in Information Systems. Chapter 16EMS Editions. Research in Sustainability, Edited By Françoise Chevalier and Michel Kalika, pp.265-279, 2023
Chapitre d'ouvrage
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De la "transformation digitale" au "new normal" : une reconfiguration des modes de travailJean-Pierre Bouchez. Le travail et ses espaces : le pari du bien-être et de la performance, De Boeck Supérieur, pp.275-281, 2023, Méthodes et Recherches. Management, 978-2-8073-3701-5
Chapitre d'ouvrage
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Le New Normal au travail: la plasticité managériale au service d'un management responsableFrançoise Chevalier; Michel Kalika. Recherches sur la Sustainability, Éditions EMS, Management & société, pp.335-360, 2023, Business Science Institute, 978-2-37687-869-8
Chapitre d'ouvrage
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Multidisciplinary qualitative research and Covid-19: the CO-DATA-LAB ProjectFrançoise Chevalier; L. Martin Cloutier; Nathalie Mitev. Qualitative Research: Voices in Management Sciences, EMS, p.239-265, 2022
Chapitre d'ouvrage
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Recherche qualitative pluridisciplinaire et Covid 19. Le projet CO-DATA-LABFrançoise Chevalier; L. Martin Cloutier; Nathalie Mitev. La recherche qualitative : témoignages dans les sciences de gestion, Collection Business Science Institute, Editions EMS, Management et société, pp.251-276, 2022, Business science institute, 978-2-37687-534-5. ⟨10.3917/ems.cheva.2022.02.0242⟩
Chapitre d'ouvrage
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La petite reine de JeanMichel Kalika. L'homme qui fait parler les données. Hommage au Professeur Jean Moscarola, Editions EMS, pp.33-46, 2022, Business Science Institute, 978-2-37687-591-8
Chapitre d'ouvrage
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L’efficacité de l’informel dans le travail : un apprentissage durable de la crise de la Covid-19Michel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.67-78, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7
Chapitre d'ouvrage
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Le COVID-DATA-LAB. Une recherche collective sur les organisations à l’épreuve de la CovidMichel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.17-42, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7
Chapitre d'ouvrage
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La transformation digitale des modes de travail : du « crash test » au « new normal »Michel Kalika; Paul Beaulieu. Les impacts durables de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.43-66, 2021, Business Science Institute, 978-2-37687-530-7
Chapitre d'ouvrage
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La transformation digitale des modes de travail : les leçons de la crise de la Covid 19Michel Kalika. L'impact de la crise sur le management, Éditions EMS, Management & société, pp.49-60, 2020, Business Science Institute, 978-2-37687-401-0. ⟨10.3917/ems.kalik.2020.01.0047⟩
Chapitre d'ouvrage
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« Et si j’étais personnellement responsable des suicides à France Télécom ? » : une éthique de la recherche « en action »Jean Desmazes; Jean-Pierre Helfer; Jean-Fabrice Lebraty; Jacques Orsoni. Entrepreneur à l'université : mélanges en l'honneur de Michel Kalika, Éditions EMS, Management & Société, pp.98-111, 2019, Collection Business science institute, 978-2-37687-258-0. ⟨10.3917/ems.desm.2019.01.0098⟩
Chapitre d'ouvrage
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E-management et ressources humainesEncyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012
Chapitre d'ouvrage
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E-management et ressources humainesEncyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs, pp.467-473, 2012
Chapitre d'ouvrage
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Étude de cas. MICHELIN : le projet "Collaborative Move" de transformation digitale des pratiques de travail2021, 16 avec 15 page(s) annexe(s)
Autre publication scientifique
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Le bonheur au travail : la doctrine du nouveau capitalisme digital2021
Pré-publication, Document de travail
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La transformation digitale des modes de travail : les leçons de la crise (COVID-19)2020
Pré-publication, Document de travail
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Observatoire du New Normal au Travail, Edition 2023. Faire ensemble : l’enjeu de l’entreprise dans le new normal au travail en 2023Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom); IAE Poitiers; Observatoire du New Normal au Travail. 2023
Rapport
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Observatoire du New Normal au Travail, Edition 2022. Trajectoires organisationnelles et individuelles dans le New Normal au Travail en 2022[Rapport de recherche] Institut Mines-Télécom Business School (Institut Mines-Télécom); IAE Poitiers; Observatoire du New Normal au Travail. 2022, pp.1-18
Rapport
hal-03808635v1
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Transformer la crise en opportunités : le vécu des managers et salariés[Rapport de recherche] Business Science Institute; Le Sphinx. 2021, pp.38
Rapport
hal-03591230v1
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Audit de gestion des connaissances à la Direction Générale de l'Armement (DGA)[Rapport de recherche] CEREGE, RITM, DGA. 2020
Rapport
hal-02905514v1
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