Clotilde Coron

Professeure des universités, Université Paris-Saclay, RITM

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1051119

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Présentation

Publications

	Sex and work centrality among European employees: the role of gender ideology and the social norm to work Clotilde Coron @GRH, inPress Article dans une revue halshs-04516693v1
	How does gender diversity in top management teams affect carbon disclosure and its quality: Evidence from the technological industry Jérôme Caby , Clotilde Coron , Ydriss Ziane Technological Forecasting and Social Change, 2024, 199, pp.123077. ⟨10.1016/j.techfore.2023.123077⟩ Article dans une revue hal-04335493v1
	Questioning ‘feminine managerial behavior’ – a European study considering gender ideology Clotilde Coron M@n@gement, inPress, ⟨10.37725/mgmt.2024.8864⟩ Article dans une revue halshs-04055780v1
	Gender and job satisfaction: a European analysis in the light of gender ideology Clotilde Coron Management international = International management = Gestión internacional, 2023, https://biblos.hec.ca/biblio/libreacces/MI/mi2272.pdf. ⟨10.59876/a-3jt2-ghtd⟩ Article dans une revue halshs-04158456v1
	Les stéréotypes de genre en Europe Clotilde Coron Economie et Statistique / Economics and Statistics, 2023, 541, pp.33-53. ⟨10.24187/ecostat.2023.541.2106⟩ Article dans une revue halshs-04448430v1
	De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle Clotilde Coron , Léa Dorion Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, inPress Article dans une revue halshs-04346372v1
	La représentation anthropotechnique pratique : contribution à une approche communicationnelle de la transformation numérique Patrick Gilbert , Clotilde Coron Communication et Management, 2023, 20 (1), pp.49-62. ⟨10.3917/comma.201.0049⟩ Article dans une revue halshs-04010932v1
	Deviation from the ideal worker norm and lower career success expectations: a ‘men’s issue’ too? Clotilde Coron , Emmanuelle Garbe Journal of Vocational Behavior, 2023, 144, pp.103892. ⟨10.1016/j.jvb.2023.103892⟩ Article dans une revue halshs-04129921v1
	Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe Clotilde Coron , Géraldine Schmidt Economic and Industrial Democracy, 2022 Article dans une revue halshs-03675281v1
	The gender-job satisfaction debate in the light of the "gendered organizations" Clotilde Coron Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2022, 3 (125), pp.3-20. ⟨10.3917/grhu.125.0003⟩ Article dans une revue halshs-03808294v1
	The Effect of Top Management Team Gender Diversity on Climate Change Management: An International Study Jérôme Caby , Clotilde Coron , Ydriss Ziane Sustainability, 2022, 14 (2), pp.1032. ⟨10.3390/su14021032⟩ Article dans une revue hal-03530985v1
	Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu Clotilde Coron , Jean-Loup Richet Systèmes d'Information et Management, 2021, 26 (3), pp.35-65 Article dans une revue halshs-03281292v1
	How perceived managerial behaviors influence employees’ perception of gender equality: the case of a French organization Clotilde Coron Management international = International management = Gestión internacional, 2021, 25 (1), pp.52-70. ⟨10.7202/1076017ar⟩ Article dans une revue halshs-02879960v2
	The “gender face” of job insecurity in France: an individual- and organizational-level analysis Clotilde Coron , Géraldine Schmidt Work, Employment and Society, 2021, 36 (6) Article dans une revue halshs-03117970v1
	Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur Clotilde Coron , Patrick Gilbert Revue management & avenir, 2021 Article dans une revue halshs-03406798v1
	The Micro-politics of Collective Bargaining: The Case of Gender Equality Rémi Bourguignon , Clotilde Coron Human Relations, 2021, ⟨10.1177/00187267211052472⟩ Article dans une revue hal-03366802v1
	Quantifying Human Resource Management: A Literature Review Clotilde Coron Personnel Review, 2021 Article dans une revue halshs-03212718v1
	Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ? Clotilde Coron @GRH, 2021, ⟨10.3917/grh.043.0013⟩ Article dans une revue halshs-03406793v1
	Measuring the gender pay gap: the complexity of HR metrics Clotilde Coron Employee Relations, 2021, 43 (5), pp.1194-1213. ⟨10.1108/ER-07-2020-0316⟩ Article dans une revue halshs-03139598v1
	L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions Clotilde Coron , Frédérique Pigeyre Management international, 2020, 24 (1), pp.127-139. ⟨10.7202/1069099ar⟩ Article dans une revue hal-02011661v1
	Equal pay index for men and women: The performative power of quantification conventions Clotilde Coron Gender, Work and Organization, 2020, 27 (6), pp.1418-1437. ⟨10.1111/gwao.12511⟩ Article dans une revue hal-04152609v1
	Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre Clotilde Coron Recherches en sciences de gestion, 2020, 1 (136), pp.255-286 Article dans une revue halshs-02526249v1
	What does “gender equality” mean? Social representations of gender equality in the workplace among French workers Clotilde Coron Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2020, 39 (8), pp.825-847. ⟨10.1108/EDI-06-2019-0185⟩ Article dans une revue halshs-02430662v1
	La charge de travail des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique Clotilde Coron Relations Industrielles / Industrial Relations, 2019, 74 (1), pp.117-140 Article dans une revue halshs-01963117v1
	L'Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification Clotilde Coron Revue Française de Gestion, 2019, 45 (280), pp.57-74. ⟨10.3166/rfg.2019.00319⟩ Article dans une revue hal-02002397v1
	Quantifier les inégalités salariales. La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ? Clotilde Coron Terrains et Travaux : Revue de Sciences Sociales, 2019, 2 (35), pp.69-90 Article dans une revue halshs-02173431v1
	Big Data et pratiques de GRH Clotilde Coron Management & Data Science, 2019, 3 (1) Article dans une revue halshs-01961214v1
	Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ? Clotilde Coron Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2019, 3 (137), pp.27-38 Article dans une revue hal-02050882v1
	La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ? Clotilde Coron , Frédérique Pigeyre Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2018, 132, pp.41-54 Article dans une revue halshs-01961202v1
	Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale Clotilde Coron , Frédérique Pigeyre @GRH, 2018, 3 (28), pp.9-33 Article dans une revue halshs-01963125v1
	Des politiques d'égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale Frédérique Pigeyre , Clotilde Coron @GRH, 2018 Article dans une revue hal-03749576v1
	La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle Clotilde Coron Gestion 2000, 2018, 35 (3), pp.109-128 Article dans une revue halshs-01961207v1
	Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas Clotilde Coron Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, 4 (110), pp.41-53 Article dans une revue halshs-01963120v1
	Quantifier l'influence totale de la famille d'origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus Béatrice Boutchenik , Clotilde Coron , Sébastien Grobon , Céline Goffette , Louis-André Vallet Economie et Statistique / Economics and Statistics, 2015, 477, pp.5-23. ⟨10.3406/estat.2015.10532⟩ Article dans une revue hal-03462483v1
	Quantifier l’influence totale de la famille d’origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus Béatrice Boutchenik , Clotilde Coron , Sébastien Grobon , Céline Goffette , Louis-André Vallet Economie et Statistique / Economics and Statistics, 2015, 477 (1), pp.5 - 23 Article dans une revue hal-01520293v1

	Quantifier l'inclusion : le passage obligé par la lutte contre les discriminations et la diversité Jérôme Coullaré , Clotilde Coron AGRH, 2023, Ajaccio, France Communication dans un congrès hal-04471309v1
	Doing Gender/Doing Justice: Examining the Gendered Representation of Justice Enactment in Workplace Popular culture Noha El Attar , Clotilde Coron AGRH, 2023, Ajaccio, France Communication dans un congrès hal-04471351v1
	How gender diversity in top management teams affects carbon disclosure and its quality? Evidence from the technological industry Jérôme Caby , Clotilde Coron , Ydriss Ziane 18th ACIEK conference, ESIC, Jun 2023, Madrid, Spain Communication dans un congrès hal-04138230v1
	Bien-être et productivité des salariés qualifiés en télétravail. Proposition de typologie Clotilde Coron , Patrick Gilbert 33e congrès de l’AGRH, 2022, Brest, France Communication dans un congrès hal-03990791v1
	Algorithms and ethics: Evidence from two HR algorithms developed by a major French digital company Clotilde Coron , Simon Porcher Annual Meeting of the Academy of Management, 2022, Seattle, United States Communication dans un congrès halshs-04012378v1
	Idéologie de genre et centralité du travail chez les travailleurs femmes et hommes : une analyse européenne Clotilde Coron AGRH, 2022, Brest, France Communication dans un congrès halshs-04012373v1
	Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe Clotilde Coron , Géraldine Schmidt AGRH, 2022, Brest, France Communication dans un congrès halshs-04012370v1
	Le changement technologique en organisation dans la littérature francophone Clotilde Coron , Patrick Gilbert XXIe congrès de l’AIPTLF, 2021, Paris (en ligne), France Communication dans un congrès hal-03990766v1
	Le changement technologique en organisation : vers une grille d’analyse intégrative Clotilde Coron , Patrick Gilbert AIPTLF, Jul 2021, En ligne, France Communication dans un congrès halshs-03281306v1
	Gender and Perceived Job Insecurity: An Individual- and Organizational-level Analysis Clotilde Coron , Géraldine Schmidt AGRH, Mar 2021, En ligne, France Communication dans un congrès halshs-03226294v1
	Gender and Perceived Job Insecurity within Various Socio-economic and Gender-related Contexts: A Statistical Analysis of European Countries Clotilde Coron , Géraldine Schmidt EURAM, Jun 2021, Online, Canada Communication dans un congrès halshs-03281289v1
	Gender and perceived chances of promotion or wage increase: the role of flexible work arrangements and work-family conflict Clotilde Coron , Emmanuelle Garbe AGRH, 2021, Paris, France Communication dans un congrès hal-03974829v1
	Artificial intelligence in Human Resource Management: Between perlocutionary and illocutionary performativity Clotilde Coron EGOS, Jul 2021, Online, Netherlands Communication dans un congrès halshs-03281301v1
	La non-acceptation d'une technologie émergente : une analyse d'un projet Big Data en RH par le prisme de la théorie de l'activité Clotilde Coron , Anne-Laure Delaunay AIM 2020 : 25ème Conférence de l’Association Information & Management, Association Information & Management (AIM), Jun 2020, Marrakech (en visioconférence), Maroc Communication dans un congrès halshs-03226293v1
	Technique et social dans la transformation numérique : perspectives théoriques et étude de cas Clotilde Coron , Patrick Gilbert AIM, Jun 2019, Nantes, France Communication dans un congrès halshs-02173442v1
	Effets de l’Intelligence Artificielle (IA) et de l’Intelligence collective (IC) : quels impacts sur la GRH, les métiers et les formations ? [symposium] Cécile Dejoux , Olfa Gréselle-Zaïbet , Charles-Henri Besseyre Des Horts , Clotilde Coron GRT AGRH "GRH, Transformation Numérique & IA" 30ème congrès de l’AGRH, Nov 2019, Bordeaux, France Communication dans un congrès hal-03720440v1
	Les indicateurs chiffrés, au service de l'égalité salariale ? Clotilde Coron Quelle évolution des politiques publiques en matière d'égalité professionnelle, Nov 2019, Bordeaux, France Communication dans un congrès halshs-02283307v1
	From the definition of a concept at a global level to its reception by local actors: the case of gender equality Clotilde Coron , Frédérique Pigeyre EURAM, Jun 2019, Lisbonne, Portugal Communication dans un congrès halshs-02173471v1
	En quoi l’analytics ou le Big Data RH modifient-ils la Gestion des Ressources humaines ? Clotilde Coron Colloque de l'IAS, Semaine du Management, May 2018, Paris, France Communication dans un congrès halshs-01961225v1
	From dashboards to Big Data in HR: three uses of quantification in HR, in the light of sociology of quantification Clotilde Coron EURAM, Jun 2018, Reykjavik, Iceland Communication dans un congrès halshs-01961223v1
	Le digital, un objet-frontière : quels effets sur l’accompagnement de la transformation digitale ? Clotilde Coron Journée de recherche GREGOR / PRISM Sorbonne, Sep 2018, Paris, France Communication dans un congrès halshs-01961221v1
	L'analytique et le Big Data en Ressources Humaines : (r)évolution ou continuité ? Clotilde Coron 29ème colloque de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France Communication dans un congrès halshs-01961217v1
	Enjeux et usages de la mesure des discriminations femmes-hommes au travail Clotilde Coron NetWORK Discrim, Apr 2016, Paris, France Communication dans un congrès halshs-01961229v1
	Les politiques d'égalité professionnelle : entre accord négocié et ambition managériale ? Clotilde Coron , Frédérique Pigeyre 27ème congrès de l'AGRH, Oct 2016, Strasbourg, France Communication dans un congrès hal-01529044v1
	The negotiation of collective agreements in France: Challenges and characteristics of negotiating gender equality Clotilde Coron EURAM 2016 Conference: "Manageable Cooperation?", Jun 2016, Créteil, France Communication dans un congrès hal-01377305v1
	Mesurer l’influence familiale cohésive à partir de données d’enquête collectées auprès de plusieurs membres d’une même fratrie Clotilde Coron , Béatrice Boutchenik , Sébastien Grobon Colloque francophone sur les sondages, Nov 2012, Rennes, France Communication dans un congrès halshs-01961236v1

	L’appropriation, les effets et l’évolution des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises : combiner les approches qualitative et quantitative pour appréhender ces politiques Clotilde Coron Gestion et management. Université Paris-Est, 2015. Français. ⟨NNT : 2015PESC0054⟩ Thèse tel-01259812v2

	Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes Clotilde Coron Presses de l'Université Laval, 2024 Ouvrages hal-04500889v1
	Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Quelles responsabilités pour les organisations ? Clotilde Coron Editions EMS, 2023 Ouvrages halshs-03976883v1
	Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle Pascal Braun , Clotilde Coron Dunod, 2021, 2100818139 Ouvrages halshs-02566030v1
	Quantifying Human Resources. Uses and Analyses Clotilde Coron Wiley-ISTE. 2020, 9781786304469 Ouvrages halshs-02906582v1
	Technological Change Clotilde Coron , Patrick Gilbert Wiley-ISTE. 2020, 9781786304377 Ouvrages halshs-02906583v1
	Le changement technologique Clotilde Coron , Patrick Gilbert ISTE Editions, 2019, 9781784056483 Ouvrages halshs-02357484v1
	Quantification en ressources humaines. Usages et analyses Clotilde Coron ISTE Editions, 2019 Ouvrages halshs-02376203v1
	Digital et RH. Les 4 défis stratégiques Clotilde Coron , Arnaud Franquinet , Florent Noël Vuibert, 2019, 2311623338 Ouvrages halshs-02371670v1

	La quantification des inégalités, une étape essentielle pour les revendications féministes au sein des organisations ? Clotilde Coron Nancy Aumais; Léa Dorion. Féminisme et management. Etat et enjeux de la recherche francophone, Presses de l'Université Laval, 2024 Chapitre d'ouvrage halshs-04012356v1
	Gender reporting Clotilde Coron Alain Klarsfeld; Anne-Françoise Bender. Diversity Encyclopedia, Edward Elgar Publishing, inPress Chapitre d'ouvrage halshs-04012359v1
	Quantifying Human resources: The Contributions of Sociology of Conventions Clotilde Coron Rainer Diaz-Bone; Guillemette de Larquier. Handbook of Economics and Sociology of Conventions, Springer, inPress Chapitre d'ouvrage halshs-03995806v1
	La conduite du changement technologique Clotilde Coron , Patrick Gilbert Marc-Eric Bobillier Chaumon. Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et des salariés : Comprendre et accompagner les mutations technologiques, ISTE editions, 2021 Chapitre d'ouvrage halshs-03226302v1
	Le changement technologique en organisation dans la littérature francophone Clotilde Coron , Patrick Gilbert Gilbert P.; Vonthron A.-M.; Bobillier-Chaumon M.-É.; Gangloff B. Développement du travail et des organisations : Changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle, L'Harmattan, 2021 Chapitre d'ouvrage halshs-04012350v1
	Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? Clotilde Coron Guillaume Santoro et Denis Giordano. Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, MSHA, 2021 Chapitre d'ouvrage halshs-03226298v1

	L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines Clotilde Coron 2020 Autre publication scientifique halshs-02903384v1
	Cas pédagogique : "‘Crédit Mutuel Arkéa’ : Développer la mixité pour accroître la performance" Clotilde Coron , Denis Monneuse 2019, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-credit-mutuel-arkea-developper-la-mixite-pour-accroitre-la-performance Autre publication scientifique hal-02002969v1
	Cas pédagogique : "‘BigData’ : Mettre en œuvre un projet de Big Data RH" Clotilde Coron 2018, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-bigdata-mettre-en-uvre-un-projet-de-big-data-rh Autre publication scientifique hal-02002972v1
	Cas pédagogique : "‘EgaPro’ : Passer de la définition à la mise en œuvre de la politique d’égalité professionnelle" Clotilde Coron , Denis Monneuse 2018, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-egapro-passer-de-la-definition-a-la-mise-en-oeuvre-de-la-politique-degalite-professionnelle Autre publication scientifique hal-02002971v1

Clotilde Coron

Présentation

Publications

Sex and work centrality among European employees: the role of gender ideology and the social norm to work

How does gender diversity in top management teams affect carbon disclosure and its quality: Evidence from the technological industry

Questioning ‘feminine managerial behavior’ – a European study considering gender ideology

Gender and job satisfaction: a European analysis in the light of gender ideology

Les stéréotypes de genre en Europe

De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle

La représentation anthropotechnique pratique : contribution à une approche communicationnelle de la transformation numérique

Deviation from the ideal worker norm and lower career success expectations: a ‘men’s issue’ too?

Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe

The gender-job satisfaction debate in the light of the "gendered organizations"

The Effect of Top Management Team Gender Diversity on Climate Change Management: An International Study

Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu

How perceived managerial behaviors influence employees’ perception of gender equality: the case of a French organization

The “gender face” of job insecurity in France: an individual- and organizational-level analysis

Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur

The Micro-politics of Collective Bargaining: The Case of Gender Equality

Quantifying Human Resource Management: A Literature Review

Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ?

Measuring the gender pay gap: the complexity of HR metrics

L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions

Equal pay index for men and women: The performative power of quantification conventions

Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre

What does “gender equality” mean? Social representations of gender equality in the workplace among French workers

La charge de travail des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique

L'Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification

Quantifier les inégalités salariales. La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ?

Big Data et pratiques de GRH

Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ?

La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ?

Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale

Des politiques d'égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale

La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle

Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas

Quantifier l'influence totale de la famille d'origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus

Quantifier l’influence totale de la famille d’origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus

Quantifier l'inclusion : le passage obligé par la lutte contre les discriminations et la diversité

Doing Gender/Doing Justice: Examining the Gendered Representation of Justice Enactment in Workplace Popular culture

How gender diversity in top management teams affects carbon disclosure and its quality? Evidence from the technological industry

Bien-être et productivité des salariés qualifiés en télétravail. Proposition de typologie

Algorithms and ethics: Evidence from two HR algorithms developed by a major French digital company

Idéologie de genre et centralité du travail chez les travailleurs femmes et hommes : une analyse européenne

Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe

Le changement technologique en organisation dans la littérature francophone

Le changement technologique en organisation : vers une grille d’analyse intégrative

Gender and Perceived Job Insecurity: An Individual- and Organizational-level Analysis

Gender and Perceived Job Insecurity within Various Socio-economic and Gender-related Contexts: A Statistical Analysis of European Countries

Gender and perceived chances of promotion or wage increase: the role of flexible work arrangements and work-family conflict

Artificial intelligence in Human Resource Management: Between perlocutionary and illocutionary performativity

La non-acceptation d'une technologie émergente : une analyse d'un projet Big Data en RH par le prisme de la théorie de l'activité

Technique et social dans la transformation numérique : perspectives théoriques et étude de cas

Effets de l’Intelligence Artificielle (IA) et de l’Intelligence collective (IC) : quels impacts sur la GRH, les métiers et les formations ? [symposium]

Les indicateurs chiffrés, au service de l'égalité salariale ?

From the definition of a concept at a global level to its reception by local actors: the case of gender equality

En quoi l’analytics ou le Big Data RH modifient-ils la Gestion des Ressources humaines ?

From dashboards to Big Data in HR: three uses of quantification in HR, in the light of sociology of quantification

Le digital, un objet-frontière : quels effets sur l’accompagnement de la transformation digitale ?

L'analytique et le Big Data en Ressources Humaines : (r)évolution ou continuité ?

Enjeux et usages de la mesure des discriminations femmes-hommes au travail

Les politiques d'égalité professionnelle : entre accord négocié et ambition managériale ?

The negotiation of collective agreements in France: Challenges and characteristics of negotiating gender equality

Mesurer l’influence familiale cohésive à partir de données d’enquête collectées auprès de plusieurs membres d’une même fratrie

L’appropriation, les effets et l’évolution des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises : combiner les approches qualitative et quantitative pour appréhender ces politiques

Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes

Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Quelles responsabilités pour les organisations ?

Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle

Quantifying Human Resources. Uses and Analyses

Technological Change

Le changement technologique

Quantification en ressources humaines. Usages et analyses

Digital et RH. Les 4 défis stratégiques

La quantification des inégalités, une étape essentielle pour les revendications féministes au sein des organisations ?

Gender reporting

Quantifying Human resources: The Contributions of Sociology of Conventions

La conduite du changement technologique

Le changement technologique en organisation dans la littérature francophone

Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ?

L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines