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HR metrics Conduite du changement Gender equality in the workplace Gender equality Egalité professionnelle Gender Objet-frontière Etude de cas Politiques RH Analytique Égalité professionnelle Sociology of quantification Processus de négociation Quantification Perspective appropriative des dispositifs de gestion Big Data Négociation HR Analytics RH Case study
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53

CV de Clotilde Coron - Maîtresse de Conférences, IAE Paris

Parcours

Depuis sept. 2017 : Maîtresse de conférences à l'IAE Paris, responsable du M1 puis du M2 RHRSE en apprentissage

2016-17 : Chef de projet Big Data RH chez Orange 

2013-15 : Doctorante en CIFRE chez Orange et à l'Institut de recherche en gestion

Enseignements 

GRH, Méthodes quantitatives, Diversité, Big Data RH

Domaines principaux de recherche 

Egalité professionnelle, Quantification en RH, Méthodes quantitatives

Journal articles23 documents

  • Clotilde Coron, Géraldine Schmidt. Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe. Economic and Industrial Democracy, SAGE Publications, 2022. ⟨halshs-03675281⟩
  • Clotilde Coron. Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ?. @GRH, De Boeck Supérieur A paraître. ⟨halshs-03406793⟩
  • Clotilde Coron. Quantifying Human Resource Management: A Literature Review. Personnel Review, Emerald, 2021. ⟨halshs-03212718⟩
  • Rémi Bourguignon, Clotilde Coron. The Micro-politics of Collective Bargaining: The Case of Gender Equality. Human Relations, SAGE Publications, 2021, pp.001872672110524. ⟨10.1177/00187267211052472⟩. ⟨hal-03366802⟩
  • Clotilde Coron, Géraldine Schmidt. The “gender face” of job insecurity in France: an individual- and organizational-level analysis. Work, Employment and Society, SAGE Publications (UK and US), 2021, https://doi.org/10.1177/0950017021995673. ⟨halshs-03117970⟩
  • Clotilde Coron. How perceived managerial behaviors influence employees’ perception of gender equality: the case of a French organization. Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, 2021, 25 (1), pp.52-70. ⟨halshs-02879960⟩
  • Clotilde Coron. Measuring the gender pay gap: the complexity of HR metrics. Employee Relations, Emerald, 2021, 43 (5), pp.1194-1213. ⟨10.1108/ER-07-2020-0316⟩. ⟨halshs-03139598⟩
  • Clotilde Coron, Patrick Gilbert. Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. A paraître. ⟨halshs-03406798⟩
  • Clotilde Coron, Jean-Loup Richet. Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu. Systèmes d'Information et Management, Eska, 2021. ⟨halshs-03281292⟩
  • Clotilde Coron. Equal pay index for men and women: the performative power of quantification conventions. Gender, Work and Organization, 2020, 27 (6), pp.1418-1437. ⟨10.1002/gwao.12511⟩. ⟨halshs-02902702⟩
  • Clotilde Coron. What does “gender equality” mean? Social representations of gender equality in the workplace among French workers. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Emerald Insight, 2020, 39 (8), pp.825-847. ⟨10.1108/EDI-06-2019-0185⟩. ⟨halshs-02430662⟩
  • Clotilde Coron. Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre. Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2020, 1 (136), pp.255-286. ⟨halshs-02526249⟩
  • Clotilde Coron, Frédérique Pigeyre. L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions. Management international, HEC Montréal, 2020, 24 (1), pp.127-139. ⟨10.7202/1069099ar⟩. ⟨hal-02011661⟩
  • Clotilde Coron. L'Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2019, 45 (280), pp.57-74. ⟨10.3166/rfg.2019.00319⟩. ⟨hal-02002397⟩
  • Clotilde Coron. La charge de travail des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2019, 74 (1), pp.117-140. ⟨halshs-01963117⟩
  • Clotilde Coron. Big Data et pratiques de GRH. Management & Data Science, Management & Data Science, 2019, 3 (1). ⟨halshs-01961214⟩
  • Clotilde Coron. Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ?. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2019, 3 (137), pp.27-38. ⟨hal-02050882⟩
  • Clotilde Coron. Quantifier les inégalités salariales. La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ?. Terrains et Travaux : Revue de Sciences Sociales, ENS Cachan, 2019, 2 (35), pp.69-90. ⟨halshs-02173431⟩
  • Clotilde Coron, Frédérique Pigeyre. Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale. @GRH, De Boeck Supérieur 2018, 3 (28), pp.9-33. ⟨halshs-01963125⟩
  • Clotilde Coron. La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle. Gestion 2000, Recherches et Publications en Management A.S.B.L., 2018, 35 (3), pp.109-128. ⟨halshs-01961207⟩
  • Clotilde Coron, Frédérique Pigeyre. La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ?. Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2018, pp.41-54. ⟨halshs-01961202⟩
  • Clotilde Coron. Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2018, 4 (110), pp.41-53. ⟨halshs-01963120⟩
  • Béatrice Boutchenik, Clotilde Coron, Sébastien Grobon, Céline Goffette, Louis-André Vallet. Quantifier l’influence totale de la famille d’origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus. Economie et Statistique / Economics and Statistics, INSEE, 2015, 477 (1), pp.5 - 23. ⟨hal-01520293⟩

Conference papers16 documents

  • Clotilde Coron. Artificial intelligence in Human Resource Management: Between perlocutionary and illocutionary performativity. EGOS, Jul 2021, Online, Netherlands. ⟨halshs-03281301⟩
  • Clotilde Coron, Géraldine Schmidt. Gender and Perceived Job Insecurity within Various Socio-economic and Gender-related Contexts: A Statistical Analysis of European Countries. EURAM, Jun 2021, Online, Canada. ⟨halshs-03281289⟩
  • Clotilde Coron, Géraldine Schmidt. Gender and Perceived Job Insecurity: An Individual- and Organizational-level Analysis. AGRH, Mar 2021, En ligne, France. ⟨halshs-03226294⟩
  • Clotilde Coron, Patrick Gilbert. Le changement technologique en organisation : vers une grille d’analyse intégrative. AIPTLF, Jul 2021, En ligne, France. ⟨halshs-03281306⟩
  • Clotilde Coron, Anne-Laure Delaunay. La non-acceptation d'une technologie émergente : une analyse d'un projet Big Data en RH par le prisme de la théorie de l'activité. AIM, Jun 2020, En ligne, France. ⟨halshs-03226293⟩
  • Clotilde Coron. Les indicateurs chiffrés, au service de l'égalité salariale ?. Quelle évolution des politiques publiques en matière d'égalité professionnelle, Nov 2019, Bordeaux, France. ⟨halshs-02283307⟩
  • Clotilde Coron, Patrick Gilbert. Technique et social dans la transformation numérique : perspectives théoriques et étude de cas. AIM, Jun 2019, Nantes, France. ⟨halshs-02173442⟩
  • Clotilde Coron, Frédérique Pigeyre. From the definition of a concept at a global level to its reception by local actors: the case of gender equality. EURAM, Jun 2019, Lisbonne, Portugal. ⟨halshs-02173471⟩
  • Clotilde Coron. En quoi l’analytics ou le Big Data RH modifient-ils la Gestion des Ressources humaines ?. Colloque de l'IAS, Semaine du Management, May 2018, Paris, France. ⟨halshs-01961225⟩
  • Clotilde Coron. Le digital, un objet-frontière : quels effets sur l’accompagnement de la transformation digitale ?. Journée de recherche GREGOR / PRISM Sorbonne, Sep 2018, Paris, France. ⟨halshs-01961221⟩
  • Clotilde Coron. From dashboards to Big Data in HR: three uses of quantification in HR, in the light of sociology of quantification. EURAM, Jun 2018, Reykjavik, Iceland. ⟨halshs-01961223⟩
  • Clotilde Coron. L'analytique et le Big Data en Ressources Humaines : (r)évolution ou continuité ?. 29ème colloque de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France. ⟨halshs-01961217⟩
  • Clotilde Coron. The negotiation of collective agreements in France: Challenges and characteristics of negotiating gender equality. EURAM 2016 Conference: "Manageable Cooperation?", Jun 2016, Créteil, France. ⟨hal-01377305⟩
  • Clotilde Coron, Frédérique Pigeyre. Les politiques d'égalité professionnelle : entre accord négocié et ambition managériale ? . 27ème congrès de l'AGRH, Oct 2016, Strasbourg, France. ⟨hal-01529044⟩
  • Clotilde Coron. Enjeux et usages de la mesure des discriminations femmes-hommes au travail. NetWORK Discrim, Apr 2016, Paris, France. ⟨halshs-01961229⟩
  • Clotilde Coron, Béatrice Boutchenik, Sébastien Grobon. Mesurer l’influence familiale cohésive à partir de données d’enquête collectées auprès de plusieurs membres d’une même fratrie. Colloque francophone sur les sondages, Nov 2012, Rennes, France. ⟨halshs-01961236⟩

Theses1 document

  • Clotilde Coron. L’appropriation, les effets et l’évolution des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises : combiner les approches qualitative et quantitative pour appréhender ces politiques. Gestion et management. Université Paris-Est, 2015. Français. ⟨NNT : 2015PESC0054⟩. ⟨tel-01259812v2⟩

Books6 documents

  • Pascal Braun, Clotilde Coron. Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle. Dunod, 2021, 2100818139. ⟨halshs-02566030⟩
  • Clotilde Coron. Quantifying Human Resources. Uses and Analyses. Wiley-ISTE. 2020, 9781786304469. ⟨halshs-02906582⟩
  • Clotilde Coron, Patrick Gilbert. Technological Change. Wiley-ISTE. 2020, 9781786304377. ⟨halshs-02906583⟩
  • Clotilde Coron, Arnaud Franquinet, Florent Noël. Digital et RH. Les 4 défis stratégiques. Vuibert, 2019, 2311623338. ⟨halshs-02371670⟩
  • Clotilde Coron, Patrick Gilbert. Le changement technologique. ISTE Editions, 2019, 9781784056483. ⟨halshs-02357484⟩
  • Clotilde Coron. Quantification en ressources humaines. Usages et analyses. ISTE Editions, 2019. ⟨halshs-02376203⟩

Book sections2 documents

  • Clotilde Coron. Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ?. Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 2021. ⟨halshs-03226298⟩
  • Clotilde Coron, Patrick Gilbert. La conduite du changement technologique. Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et des salariés : Comprendre et accompagner les mutations technologiques, 2021. ⟨halshs-03226302⟩

Other publications5 documents

  • Clotilde Coron. L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines. 2020. ⟨halshs-02903384⟩
  • Clotilde Coron, Denis Monneuse. Cas pédagogique : "‘Crédit Mutuel Arkéa’ : Développer la mixité pour accroître la performance". 2019, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-credit-mutuel-arkea-developper-la-mixite-pour-accroitre-la-performance. ⟨hal-02002969⟩
  • Clotilde Coron. Comment le big data bouleverse la gestion des ressources humaines. 2019, https://theconversation.com/comment-le-big-data-bouleverse-la-gestion-des-ressources-humaines-109214. ⟨hal-02002975⟩
  • Clotilde Coron. Cas pédagogique : "‘BigData’ : Mettre en œuvre un projet de Big Data RH". 2018, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-bigdata-mettre-en-uvre-un-projet-de-big-data-rh. ⟨hal-02002972⟩
  • Clotilde Coron, Denis Monneuse. Cas pédagogique : "‘EgaPro’ : Passer de la définition à la mise en œuvre de la politique d’égalité professionnelle". 2018, https://www.ccmp.fr/collection-ccmp/cas-egapro-passer-de-la-definition-a-la-mise-en-oeuvre-de-la-politique-degalite-professionnelle. ⟨hal-02002971⟩