Christophe Baret

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Présentation

Publications

	Quelles caractéristiques des conditions de travail ont un impact sur la reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français Christophe Baret , Recotillet Isabelle , Cathel Kornig Journal de gestion et d'économie de la santé, 2023, 40 (5-6), pp.398-417. ⟨10.54695/jdds.040.4.8210⟩ Article dans une revue halshs-04010870v1
	Comment conduire un projet de prévention primaire des RPS ? Les enseignements d’un projet déployé dans une pharmacie à usage intérieur d’un hôpital public Christophe Baret , Sandra Durand @GRH, 2022, 1 (42), pp.59-81. ⟨10.3917/grh.042.0003⟩ Article dans une revue halshs-03213178v1
	Intérêt de la théorie des organisations à haute fiabilité en Assistance Médicale à la Procréation (AMP) Camille M. de Bovis , Christophe Baret , Michael Grynberg , Thomas Freour Gynécologie Obstétrique Fertilité & Sénologie, 2021, ⟨10.1016/j.gofs.2021.06.002⟩ Article dans une revue hal-03475122v1
	« Vers la construction d’un instrument de prévention des inégalités de genre : une analyse des représentations sociales dans la filiale d’une multinationale du secteur de l’ingénierie » Angélique Vuilmet , Christophe Baret RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2021, 10 (43), pp.3-26 Article dans une revue hal-03418353v1
	Reconnaissance au travail à l’hôpital : du concept à la réalisation d’un état des lieux en CHU Christophe Baret , Cathel Kornig , Recotillet Isabelle Revue hospitalière de France , 2021, 599 Article dans une revue halshs-03213198v1
	Applaudissements, remerciements, moyens de bien faire leur travail, qu’attendent les agents hospitaliers comme signes de reconnaissance ? Christophe Baret , Cathel Kornig , Recotillet Isabelle Relations Industrielles / Industrial Relations, 2021, 76 (2), pp.289-309 Article dans une revue halshs-03213165v1
	Améliorer l’efficacité du processus de procréation médicalement assistée : quels apports de la théorie des organisations à haute fiabilité ? Christophe Baret , Camille M. de Bovis Journal de gestion et d'économie de la santé, 2020, 38 (5-6) Article dans une revue halshs-03281405v1
	A quelles conditions les pôles d’activités médicales peuvent-ils réduire l’anarchie organisée à l’hôpital public ? Christophe Baret , Jimmy Vallejo , Nathalie Sampieri-Teissier Journal de gestion et d'économie de la santé, 2020, 38 (1), pp.1-16 Article dans une revue hal-02482589v1
	Qui veut laver ma blouse ? La légitimation collective d’activités teintes. Le cas des équipes de gestion de pôles Franck Burellier , Sophia Gavault , Laetitia Laude , Nathalie Angele-Halgand , Christophe Baret Journal de gestion et d’économie médicales, 2019, 2 (2), pp.177-195. ⟨10.3917/jges.192.0177⟩ Article dans une revue halshs-02197072v1
	Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France – Québec Christophe Baret , Siham Abouaissa Relations Industrielles / Industrial Relations, 2019, 74 (3), pp.445-472 Article dans une revue hal-02482578v1
	Certifié « Cadre administratif de pôle ». L’encastrement identitaire pour légitimer un nouveau rôle Franck Burellier , Christophe Baret , Sophia Gavault , Laetitia Laude , Jacques Orvain @GRH, 2019, 2019/3 (32), pp.79-103. ⟨10.3917/grh.193.0079⟩ Article dans une revue hal-02510806v1
	La sociologie de la traduction comme grille de recherche- intervention : le cas d’un projet de prévention des risques psychosociaux dans un hôpital public Sandra Durand , Christophe Baret , Cathy Krohmer RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2018, 30, pp.3-28. ⟨10.3917/rimhe.030.0003⟩ Article dans une revue hal-02482547v1
	Discursive practice - lean thinking, nurses’ responsibilities and the cost to care Christophe Baret , Clare B. Harvey , Christian M Rochefort , Alannah Meyer , Dietmar Ausserhofer Journal of Health Organization and Management, 2018, 32 (6), pp.762-778. ⟨10.1108/JHOM-12-2017-0316⟩ Article dans une revue hal-02482568v1
	Competencies Of Formal Carers Regarding Basic Clinical And Soft Skills In The Provision Of Outpatient Services And Patients’ Perspective: The Two Sides Of The Same Coin Dzzz Kaitelidou , Christophe Baret , O Konstantakopoulou , M Zafiropoulou , M Theodorou Value in Health, 2017, 20 (9), pp.A692. ⟨10.1016/j.jval.2017.08.1769⟩ Article dans une revue hal-02482662v1
	La conduite du changement en hôpital psychiatrique : le rôle des centres de traduction dans la valorisation des innovations lors d’un projet de promotion du bien-être au travail Karine Boiteau , Christophe Baret Politiques et Management public, 2017, 34 (3), pp.231-246 Article dans une revue hal-02482532v1
	Modèles de management et stratégies identitaires des salariés : l’exemple des centres d’appels offshore tunisiens Christophe Baret , Sara Nyobe , Ewan Oiry Management international, 2016, 20, pp.49. ⟨10.7202/1063705ar⟩ Article dans une revue halshs-03475161v1
	Gérer la transition générationnelle en hôpital psychiatrique Karine Boiteau , Christophe Baret Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2016, XXII (53), pp.187-210. ⟨10.3917/rips1.053.0187⟩ Article dans une revue halshs-01416935v1
	The contributions of the concept of ‘high reliability organisation’ to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services Camille de Bovis-Vlahovic , Christophe Baret , Jocelyne Yalenios Journal de gestion et d’économie médicales, 2014, 32 (5), pp.333-352. ⟨10.3917/jgem.145.0333⟩ Article dans une revue hal-01145424v1
	Exploiter une enquête de satisfaction pour identifier les principaux facteurs de fidélisation des personnels Christophe Baret , Dumas Florence , Sophie Randon RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2013, 8, pp.124-134 Article dans une revue hal-00960174v1
	La prévention de l'absentéisme du personnel soignant en gériatrie : du savoir académique à l'action managériale Sophie Randon , Christophe Baret , Prioul Christine Revue management & avenir, 2011, 9 (49), pp.133-149. ⟨10.3917/mav.049.0133⟩ Article dans une revue hal-00690799v1
	Management et réseaux sociaux : Jeux d'ombres et de lumières sur les organisations Christophe Baret , Isabelle Huault , Thierry Picq Revue Française de Gestion, 2006, 163 (4), 91-106 p. ⟨10.3166/rfg.163.93-106⟩ Article dans une revue hal-02311693v1
	Management et réseaux sociaux Isabelle Huault , Christophe Baret , Thierry Picq Revue Française de Gestion, 2006, 163, pp.93-107 Article dans une revue halshs-00150709v1
	La gestion de la charge de travail dans les activités de services. Yves-Frédéric Livian , Christophe Baret , Christophe Falcoz Revue Française de Gestion, 2004, 30 (150), pp.87-103. ⟨10.3166/rfg.150.87-103⟩ Article dans une revue hal-02074141v1
	Editorial Christophe Baret , Marc Bonnet , Yves-Frédéric Livian , Sylvie Roussillon , Henri Savall Revue de Gestion des Ressources Humaines, 1999, 31, pp.3-5 P Article dans une revue hal-02311858v1

	L'expérience du télétravail dans un hôpital public : Premiers enseignements pour la conduite du changement Claudie Riberolles , Cathy Krohmer , Christophe Baret 9° Colloque Santé, Marseille, 22 et 23 juin 2021 L’expérience patients et professionnels : nouveaux regards sur l’innovation en santé, Jun 2021, Marseille, France Communication dans un congrès hal-03475261v1
	Which characteristics of working conditions affect employee recognition? Case study of a French teaching hospital. Christophe Baret , Isabelle Recotillet , Cathel Kornig 20 th conférence European academy of management EURAM 2020, Dec 2020, Dublin, Ireland Communication dans un congrès halshs-03213237v1
	La reconnaissance au travail à l'hôpital : du concept à la réalisation d'un état des lieux Christophe Baret , Isabelle Recotillet , Cathel Kornig Association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS), Ecole Polytechnique, Oct 2020, Paris, France Communication dans un congrès halshs-03213286v1
	Les méta-organisations peuvent-elles soutenir la créativité des organisations culturelles et créatives ? Lola Duprat , Christophe Baret , Ariel Mendez XXIXe Conférence Internationale de Management Stratégique, Jun 2020, Online, France Communication dans un congrès hal-03220827v1
	Quand la GRH vient pour secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales Christophe Baret , Angelique Vuilmet 30ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), IAE de Bordeaux, Nov 2019, bordeaux, France Communication dans un congrès hal-02482727v1
	Les conditions de travail ont-elles un impact sur la perception des pratiques de reconnaissance actuelles et sur les attentes de reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français Christophe Baret , Isabelle Recotillet , Cathel Kornig association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS), Université Lyon 3, Ifross, Nov 2019, Lyon, France Communication dans un congrès hal-02482750v1
	Do working conditions impact the perception of current recognition practices and expectations of recognition at work? The case of a university hospital centre in France Christophe Baret , Isabelle Recotillet , Cathel Kornig european academy of management, Instituto universitario de lisboa, Jun 2019, lisbonne, Portugal Communication dans un congrès hal-02482711v1
	« Quand la GRH vient au secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales.» Angélique Vuilmet , Christophe Baret AGRH, Nov 2019, BORDEAUX, France Communication dans un congrès hal-03418362v1
	Search for neutrino counterparts of cataloged gravitational-wave events detected by Advanced-LIGO and Virgo during run O2 with ANTARES M.Colomer Molla , Christophe Baret , A. Coleiro , D. Dornic , T. Pradier 36th International Cosmic Ray Conference (ICRC 2019), Jul 2019, Madison, United States Communication dans un congrès in2p3-02282946v1
	La théorie des organisations à haute fiabilité est-elle pertinente pour améliorer l’efficacité du processus de procréation médicalement assistée ? Christophe Baret , Camille M. de Bovis association de recherche appliqués au management des organisations de santé, Université Lyon 3, Ifross, Nov 2019, Lyon, France Communication dans un congrès hal-02482737v1
	La mise en place des pôles d’activité médicale à l’hôpital public : quel est l’impact d’un changement de structure organisationnelle sur le processus de décision ? Jimmy Vallejo , Nathalie Sampieri-Teissier , Christophe Baret 6ème congrès de L'Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé (ARAMOS) « L’impact de la recherche en management des organisations de santé » Cité Internationale Universitaire, Paris, 25 Mai 2018 , May 2018, Paris, France Communication dans un congrès halshs-01823569v1
	« Quelles pratiques de GRH pour colmater le tuyau percé ? Une analyse de l’évaporation des femmes à mesure de l’ascension hiérarchique à partir d’une étude de cas exemplaire. » Angélique Vuilmet , Christophe Baret AGRH, Oct 2018, LYON, France Communication dans un congrès hal-03418363v1
	QUELLES PRATIQUES DE GRH POUR COLMATER LE TUYAU PERCE ? UNE ANALYSE DE L'EVAPORATION DES FEMMES A MESURE DE L'ASCENSION HIERARCHIQUE A PARTIR D'UNE ETUDE DE CAS EXEMPLAIRE Christophe Baret , Vuilmet Angélique 29ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Université Lyon 3, Oct 2018, Lyon, France Communication dans un congrès hal-02482691v1
	La mise en place des pôles d’activités médicales à l’hôpital public : quel est l’impact d’un changement de structure organisationnelle sur le processus de décision ? Christophe Baret , Jimmy Vallejo , Nathalie Sampieri-Teissier Association de recherche appliquée au management des organisations de santé, ESCP Europe, May 2018, paris, France Communication dans un congrès hal-02482677v1
	La formation des aidants en France : de l’analyse des besoins à la conception d’un MOOC Marie-Laure Buisson , Amandine Pascal , Christophe Baret AGRH, Oct 2017, Aix en Provence, France Communication dans un congrès halshs-02489669v1
	LA FORMATION DES AIDANTS EN FRANCE : DE L'ANALYSE DES BESOINS A LA CONCEPTION D'UN MOOC Christophe Baret , Marie-Laure Buisson , Amandine Pascal 28EME CONGRES DEL’ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Université aix marseille, Oct 2017, aix en provence, France Communication dans un congrès hal-02482658v1
	L’innovation de formation au service de l’amélioration de la qualité de la prise en charge à domicile : de l’analyse des besoins à la conception d’un MOOC destiné aux aidants Christophe Baret , Marie-Laure Buisson , Amandine Pascal 7ème colloque santé Kedge BS et IRTS, May 2017, Marseille, France Communication dans un congrès halshs-02489665v1
	La mise en oeuvre effective d’un projet de prévention des risques psychosociaux au sein d’une unité pilote d’un centre hospitalier public: analyse du processus de changement au regard de la sociologie de la traduction Sandra Durand , Christophe Baret , Cathy Krohmer Congrès de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Université de Strasbourg, Oct 2016, strasbourg, France Communication dans un congrès halshs-01416954v1
	Comprendre les difficultés de la mise en oeuvre de la délégation de gestion à l'hôpital. Une lecture par le concept d'anarchie organisée Jimmy Vallejo , Nathalie Sampieri-Teissier , Christophe Baret 3ème congrès de l'association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS), Aix Marseille Université, Nov 2015, marseille, France Communication dans un congrès halshs-01416926v1
	Comprendre les difficultés de la mise en œuvre de la délégation de gestion à l’hôpital. Une lecture par le concept d’anarchie organisée Jimmy Vallejo , Nathalie Sampieri-Teissier , Christophe Baret Congrès ARAMOS 2015, Nov 2015, Montpellier, France Communication dans un congrès hal-01404762v1
	L'institutionnalisation des pôles d'activité médicale entre agir stratégique et agir projectif Sophia Gavault , Laetitia Laude , Christophe Baret IIème Congrès ARAMOS : Elaborer et piloter des projets dans les organisations sanitaires et médico-sociales : acteurs, savoirs, outils, Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé (ARAMOS), May 2014, Marseile, France Communication dans un congrès halshs-01093123v1
	The contributions of the concept of 'high reliability organisation' to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services Camille M. de Bovis , Christophe Baret , Jocelyne Ientile-Yalenios Third European Conference for High reliability organisations, Nov 2013, aix-en-provence, France Communication dans un congrès hal-00949543v1
	L'autonomie au travail est-elle réellement un facteur de satisfaction au travail des infirmières ? Sophie Randon , Dumas Florence , Pourin Catherine , Christophe Baret , Michel Philippe Congrès Aramos, Nov 2012, Paris, France Communication dans un congrès hal-00762128v1
	Les apports du concept "d'organisation à haute fiabilité" Camille M. de Bovis , Christophe Baret , Jocelyne Ientile-Yalenios Congrès de l'Association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS), Nov 2012, Paris, France Communication dans un congrès hal-00949515v1
	les hôpitaux sont-ils des " Organisations à Haute Fiabilité " ? Camille M. de Bovis , Jocelyne Ientile-Yalenios , Christophe Baret conférence AGRH, Oct 2011, marrakech, Maroc. pp.1-16 Communication dans un congrès hal-00949499v1
	Vers l’émergence d’une gestion stratégique des ressources humaines dans les Établissements et Services d’Aide par le Travail (Esat) ? Christophe Baret , Guillaume Jaubert , Jean-Pierre Claveranne Nouveaux comportements, nouvelle DRH, XXI congrès AGRH, Nov 2011, Rennes, France Communication dans un congrès hal-02019121v1
	Les hôpitaux sont-ils des " organisations à haute fiabilité " ? Apports du concept de " HRO " à la GRH des personnels soignants Camille M. de Bovis , Christophe Baret , Jocelyne Ientile-Yalenios Congrès de la GRH " Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?, Oct 2011, Marrakech, France. 16 p Communication dans un congrès halshs-00670877v1
	La gestion des ressources humaines face à l'amélioration de la qualité des soins à l'hôpital : une proposition d'un modèle de recherche Christophe Baret , Didier Vinot , F. Dumas Colloque annuel de l'AGRH, Nov 2008, Dakar, Sénégal. La gestion des ressources humaines face à l'amélioration de la qualité des soins à l'hôpital : une p Communication dans un congrès hal-00915881v1
	Les raisons stratégiques et économiques du recours à la main-d'œuvre étrangère dans l'enseignement supérieur et l'industrie. Christophe Baret , Séverine Ventolini , Siham Abouaissa 18e Congrès Annuel de l'AGRH - 2007, Sep 2007, Fribourg, Suisse Communication dans un congrès hal-01189504v1

	Méta organisations pour soutenir la créativité Lola Duprat , Ariel Mendez , Christophe Baret La créativité en situations, inPress Chapitre d'ouvrage hal-03562226v1
	Comparer les performances de la flexibilité dans les services Christophe Baret L'économie au service de la société, Les petits matins, 2019 Chapitre d'ouvrage hal-03475272v1
	Internationalisation des entreprises françaises et recours à la main d’œuvre étrangère dans l’enseignement supérieur et l’industrie Christophe Baret , Siham Abouaissa , Séverine Ventolini CAZAL didier, CHEVALIER Françoise, DAVOINE Eric, LOUART Pierre, (éds.). GRH et mondialisation - Nouveaux contextes, nouveaux enjeux., Les éditions Vuibert, pp.43-58, 2011, 978-2-311-00309-3 Chapitre d'ouvrage hal-01189365v1

	Favoriser l’accompagnement et la formation en ESAT pour UNIFAF Guillaume Jaubert , David Piovesan , Christophe Baret [Rapport de recherche] GRAPHOS - IFROSS Recherche; UNIFAF. 2011 Rapport hal-02019466v1

Christophe Baret

Présentation

Publications

Quelles caractéristiques des conditions de travail ont un impact sur la reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français

Comment conduire un projet de prévention primaire des RPS ? Les enseignements d’un projet déployé dans une pharmacie à usage intérieur d’un hôpital public

Intérêt de la théorie des organisations à haute fiabilité en Assistance Médicale à la Procréation (AMP)

« Vers la construction d’un instrument de prévention des inégalités de genre : une analyse des représentations sociales dans la filiale d’une multinationale du secteur de l’ingénierie »

Reconnaissance au travail à l’hôpital : du concept à la réalisation d’un état des lieux en CHU

Applaudissements, remerciements, moyens de bien faire leur travail, qu’attendent les agents hospitaliers comme signes de reconnaissance ?

Améliorer l’efficacité du processus de procréation médicalement assistée : quels apports de la théorie des organisations à haute fiabilité ?

A quelles conditions les pôles d’activités médicales peuvent-ils réduire l’anarchie organisée à l’hôpital public ?

Qui veut laver ma blouse ? La légitimation collective d’activités teintes. Le cas des équipes de gestion de pôles

Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France – Québec

Certifié « Cadre administratif de pôle ». L’encastrement identitaire pour légitimer un nouveau rôle

La sociologie de la traduction comme grille de recherche- intervention : le cas d’un projet de prévention des risques psychosociaux dans un hôpital public

Discursive practice - lean thinking, nurses’ responsibilities and the cost to care

Competencies Of Formal Carers Regarding Basic Clinical And Soft Skills In The Provision Of Outpatient Services And Patients’ Perspective: The Two Sides Of The Same Coin

La conduite du changement en hôpital psychiatrique : le rôle des centres de traduction dans la valorisation des innovations lors d’un projet de promotion du bien-être au travail

Modèles de management et stratégies identitaires des salariés : l’exemple des centres d’appels offshore tunisiens

Gérer la transition générationnelle en hôpital psychiatrique

The contributions of the concept of ‘high reliability organisation’ to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services

Exploiter une enquête de satisfaction pour identifier les principaux facteurs de fidélisation des personnels

La prévention de l'absentéisme du personnel soignant en gériatrie : du savoir académique à l'action managériale

Management et réseaux sociaux : Jeux d'ombres et de lumières sur les organisations

Management et réseaux sociaux

La gestion de la charge de travail dans les activités de services.

Editorial

L'expérience du télétravail dans un hôpital public : Premiers enseignements pour la conduite du changement

Which characteristics of working conditions affect employee recognition? Case study of a French teaching hospital.

La reconnaissance au travail à l'hôpital : du concept à la réalisation d'un état des lieux

Les méta-organisations peuvent-elles soutenir la créativité des organisations culturelles et créatives ?

Quand la GRH vient pour secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales

Les conditions de travail ont-elles un impact sur la perception des pratiques de reconnaissance actuelles et sur les attentes de reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français

Do working conditions impact the perception of current recognition practices and expectations of recognition at work? The case of a university hospital centre in France

« Quand la GRH vient au secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales.»

Search for neutrino counterparts of cataloged gravitational-wave events detected by Advanced-LIGO and Virgo during run O2 with ANTARES

La théorie des organisations à haute fiabilité est-elle pertinente pour améliorer l’efficacité du processus de procréation médicalement assistée ?

La mise en place des pôles d’activité médicale à l’hôpital public : quel est l’impact d’un changement de structure organisationnelle sur le processus de décision ?

« Quelles pratiques de GRH pour colmater le tuyau percé ? Une analyse de l’évaporation des femmes à mesure de l’ascension hiérarchique à partir d’une étude de cas exemplaire. »

QUELLES PRATIQUES DE GRH POUR COLMATER LE TUYAU PERCE ? UNE ANALYSE DE L'EVAPORATION DES FEMMES A MESURE DE L'ASCENSION HIERARCHIQUE A PARTIR D'UNE ETUDE DE CAS EXEMPLAIRE

La mise en place des pôles d’activités médicales à l’hôpital public : quel est l’impact d’un changement de structure organisationnelle sur le processus de décision ?

La formation des aidants en France : de l’analyse des besoins à la conception d’un MOOC

LA FORMATION DES AIDANTS EN FRANCE : DE L'ANALYSE DES BESOINS A LA CONCEPTION D'UN MOOC

L’innovation de formation au service de l’amélioration de la qualité de la prise en charge à domicile : de l’analyse des besoins à la conception d’un MOOC destiné aux aidants

La mise en oeuvre effective d’un projet de prévention des risques psychosociaux au sein d’une unité pilote d’un centre hospitalier public: analyse du processus de changement au regard de la sociologie de la traduction

Comprendre les difficultés de la mise en oeuvre de la délégation de gestion à l'hôpital. Une lecture par le concept d'anarchie organisée

Comprendre les difficultés de la mise en œuvre de la délégation de gestion à l’hôpital. Une lecture par le concept d’anarchie organisée

L'institutionnalisation des pôles d'activité médicale entre agir stratégique et agir projectif

The contributions of the concept of 'high reliability organisation' to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services

L'autonomie au travail est-elle réellement un facteur de satisfaction au travail des infirmières ?

Les apports du concept "d'organisation à haute fiabilité"

les hôpitaux sont-ils des " Organisations à Haute Fiabilité " ?

Vers l’émergence d’une gestion stratégique des ressources humaines dans les Établissements et Services d’Aide par le Travail (Esat) ?

Les hôpitaux sont-ils des " organisations à haute fiabilité " ? Apports du concept de " HRO " à la GRH des personnels soignants

La gestion des ressources humaines face à l'amélioration de la qualité des soins à l'hôpital : une proposition d'un modèle de recherche

Les raisons stratégiques et économiques du recours à la main-d'œuvre étrangère dans l'enseignement supérieur et l'industrie.

Méta organisations pour soutenir la créativité

Comparer les performances de la flexibilité dans les services

Internationalisation des entreprises françaises et recours à la main d’œuvre étrangère dans l’enseignement supérieur et l’industrie

Favoriser l’accompagnement et la formation en ESAT pour UNIFAF

Vers l’émergence d’une gestion stratégique des ressources humaines dans les Établissements et Services d’Aide par le Travail (Esat) ?