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CV Christophe Baret


Journal articles10 documents

  • Christophe Baret, Jimmy Vallejo, Nathalie Sampieri-Teissier. A quelles conditions les pôles d’activités médicales peuvent-ils réduire l’anarchie organisée à l’hôpital public ?. Journal de gestion et d'économie de la santé, A paraître. ⟨hal-02482589⟩
  • Christophe Baret, Siham Abouaissa. Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France – Québec. Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2019, 74 (3). ⟨hal-02482578⟩
  • Franck Burellier, Sophia Gavault, Laetitia Laude, Nathalie Angele-Halgand, Christophe Baret, et al.. Qui veut laver ma blouse ? La légitimation collective d’activités teintes. Le cas des équipes de gestion de pôles. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2019, 2 (2), pp.177-195. ⟨10.3917/jges.192.0177⟩. ⟨halshs-02197072⟩
  • Christophe Baret, Cathy Krohmer, Sandra Durand. La sociologie de la traduction comme grille de recherche- intervention : le cas d’un projet de prévention des risques psychosociaux dans un hôpital public. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2018, pp.3-28. ⟨hal-02482547⟩
  • Christophe Baret, Clare B. Harvey, Christian M Rochefort, Alannah Meyer, Dietmar Ausserhofer, et al.. Discursive practice - lean thinking, nurses’ responsibilities and the cost to care. Journal of Health Organization and Management, Emerald, 2018. ⟨hal-02482568⟩
  • Christophe Baret, Karine Boiteau. La conduite du changement en hôpital psychiatrique : le rôle des centres de traduction dans la valorisation des innovations lors d’un projet de promotion du bien-être au travail. Politiques et Management public, Institut de management public, 2017, 34 (3), pp.215-230. ⟨hal-02482532⟩
  • Dzzz Kaitelidou, Christophe Baret, O Konstantakopoulou, M Zafiropoulou, M Theodorou, et al.. Competencies Of Formal Carers Regarding Basic Clinical And Soft Skills In The Provision Of Outpatient Services And Patients’ Perspective: The Two Sides Of The Same Coin. Value in Health, Elsevier, 2017, 20 (9), pp.A692. ⟨10.1016/j.jval.2017.08.1769⟩. ⟨hal-02482662⟩
  • Karine Boiteau, Christophe Baret. Gérer la transition générationnelle en hôpital psychiatrique : Du diagnostic co-construit au plan d’action. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2016, XXII (53), pp.179-202. ⟨halshs-01416935⟩
  • Sara Nyobe, Christophe Baret, Ewan Oiry. Modèles de management et stratégies identitaires des salariés : L’exemple des centres d’appels offshore. Management international, HEC Montréal, 2016, 20 (Spécial), pp.49-61. ⟨halshs-01416920⟩
  • Camille de Bovis-Vlahovic, Christophe Baret, Jocelyne Yalenios. The contributions of the concept of ‘high reliability organisation’ to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2014, 32 (5), pp.333-352. ⟨10.3917/jgem.145.0333⟩. ⟨hal-01145424⟩

Conference papers14 documents

  • Christophe Baret, Camille de Bovis. La théorie des organisations à haute fiabilité est-elle pertinente pour améliorer l’efficacité du processus de procréation médicalement assistée ?. association de recherche appliqués au management des organisations de santé, Université Lyon 3, Ifross, Nov 2019, Lyon, France. ⟨hal-02482737⟩
  • Christophe Baret, Isabelle Recotillet, Cathel Kornig. Les conditions de travail ont-elles un impact sur la perception des pratiques de reconnaissance actuelles et sur les attentes de reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français. association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS), Université Lyon 3, Ifross, Nov 2019, Lyon, France. ⟨hal-02482750⟩
  • Christophe Baret, Isabelle Recotillet, Cathel Kornig. Do working conditions impact the perception of current recognition practices and expectations of recognition at work? The case of a university hospital centre in France. european academy of management, Instituto universitario de lisboa, Jun 2019, lisbonne, Portugal. ⟨hal-02482711⟩
  • Christophe Baret, Angelique Vuilmet. Quand la GRH vient pour secours de l’égalité professionnelle : plaidoyer pour l’utilisation de la théorie du noyau central d’Abric (1976) en amont de la conception des dispositifs organisationnels visant l’évolution des représentations sociales. 30ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), IAE de Bordeaux, Nov 2019, bordeaux, France. ⟨hal-02482727⟩
  • Christophe Baret, Vuilmet Angélique. QUELLES PRATIQUES DE GRH POUR COLMATER LE TUYAU PERCE ? UNE ANALYSE DE L'EVAPORATION DES FEMMES A MESURE DE L'ASCENSION HIERARCHIQUE A PARTIR D'UNE ETUDE DE CAS EXEMPLAIRE. 29ème congrès de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Université Lyon 3, Oct 2018, Lyon, France. ⟨hal-02482691⟩
  • Christophe Baret, Jimmy Vallejo, Nathalie Sampieri-Teissier. La mise en place des pôles d’activités médicales à l’hôpital public : quel est l’impact d’un changement de structure organisationnelle sur le processus de décision ?. Association de recherche appliquée au management des organisations de santé, ESCP Europe, May 2018, paris, France. ⟨hal-02482677⟩
  • Christophe Baret, Marie-Laure Buisson, Amandine Pascal. L’innovation de formation au service de l’amélioration de la qualité de la prise en charge à domicile : de l’analyse des besoins à la conception d’un MOOC destiné aux aidants. 7ème colloque santé Kedge BS et IRTS, May 2017, Marseille, France. ⟨halshs-02489665⟩
  • Marie-Laure Buisson, Amandine Pascal, Christophe Baret. La formation des aidants en France : de l’analyse des besoins à la conception d’un MOOC. AGRH, Oct 2017, Aix en Provence, France. ⟨halshs-02489669⟩
  • Christophe Baret, Marie-Laure Buisson, Amandine Pascal. LA FORMATION DES AIDANTS EN FRANCE : DE L'ANALYSE DES BESOINS A LA CONCEPTION D'UN MOOC. 28EME CONGRES DEL’ASSOCIATION FRANCOPHONE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Université aix marseille, Oct 2017, aix en provence, France. ⟨hal-02482658⟩
  • Sandra Durand, Christophe Baret, Cathy Krohmer. La mise en oeuvre effective d’un projet de prévention des risques psychosociaux au sein d’une unité pilote d’un centre hospitalier public: analyse du processus de changement au regard de la sociologie de la traduction. Congrès de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Université de Strasbourg, Oct 2016, strasbourg, France. ⟨halshs-01416954⟩
  • Jimmy Vallejo, Nathalie Sampieri-Teissier, Christophe Baret. Comprendre les difficultés de la mise en œuvre de la délégation de gestion à l’hôpital. Une lecture par le concept d’anarchie organisée. Congrès ARAMOS 2015, Nov 2015, Montpellier, France. ⟨hal-01404762⟩
  • Jimmy Vallejo, Nathalie Sampieri-Teissier, Christophe Baret. Comprendre les difficultés de la mise en oeuvre de la délégation de gestion à l'hôpital. Une lecture par le concept d'anarchie organisée. 3ème congrès de l'association de recherche appliquée au management des organisations de santé (ARAMOS), Aix Marseille Université, Nov 2015, marseille, France. ⟨halshs-01416926⟩
  • Camille de Bovis, Christophe Baret, Jocelyne Ientile-Yalenios. Les hôpitaux sont-ils des " organisations à haute fiabilité " ? Apports du concept de " HRO " à la GRH des personnels soignants. Congrès de la GRH " Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?, Oct 2011, Marrakech, France. 16 p. ⟨halshs-00670877⟩
  • Christophe Baret, Guillaume Jaubert, Jean-Pierre Claveranne. Vers l’émergence d’une gestion stratégique des ressources humaines dans les Établissements et Services d’Aide par le Travail (Esat) ?. Nouveaux comportements, nouvelle DRH, XXI congrès AGRH, Nov 2011, Rennes, France. ⟨hal-02019121⟩

Reports1 document

  • Guillaume Jaubert, David Piovesan, Christophe Baret. Favoriser l’accompagnement et la formation en ESAT pour UNIFAF. [Rapport de recherche] GRAPHOS - IFROSS Recherche; UNIFAF. 2011. ⟨hal-02019466⟩