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Article dans une revue9 documents

  • Christine Naschberger, Krista Finstad-Milion. How French managers picture their careers: a gendered perspective. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Emerald Insight, 2017, 36 (5), pp.401 - 416. 〈10.1108/EDI-10-2016-0082〉. 〈hal-01586621〉
  • Christine Naschberger, Ralph Tilden Good. Implementation lessons from a cross-cultural virtual team human resource management pilot case study exercise. International Journal of Case Method Research & Application, 2014, 26 (3), pp.202-212. 〈hal-01122618〉
  • Christine Naschberger, Sana Guerfel-Henda. La mise en œuvre d'une démarche diversité en PME - Quelques enseignements d'un centre d'appel spécialisé. Management international, HEC Montréal, 2013, 17, pp.98-112. 〈10.7202/1015815ar〉. 〈hal-00843994〉
  • Christine Naschberger. Faire de la gestion du handicap un atout pour l'entreprise. Les Cahiers de la Responsabilité Globale, 2012, 63 p. 〈https://hal-obspm.ccsd.cnrs.fr/UNAM/hal-00954953〉. 〈hal-00954953〉
  • Christine Naschberger, Camilla Quental, Céline Legrand. Le parcours de carrière des femmes cadres : pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ?. Gestion - HEC Montréal, Percy Barnevik et Abb, 2012, 37 (3), pp.43-50. 〈10.3917/riges.373.0043〉. 〈hal-00842901〉
  • Cathy Krohmer, Christine Naschberger, André Sobczak. Le rôle de l'activité de régulation sociale dans le processus d'affirmation de nouvelles parties prenantes : l'exemple des réseaux de promotion de la diversité. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2010,   (33), pp.258-274. 〈10.3917/mav.033.0258〉. 〈hal-00771156〉
  • Christine Naschberger. La mise en oeuvre d'une démarche " diversité en entreprise ". Le cas de l'intégration des personnes en situation de handicap. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2008,   (18), pp.42-56. 〈10.3917/mav.018.0042〉. 〈hal-00765474〉
  • Christine Naschberger, Hadj Nekka. Pour une GRH créatrice de valeur : l'exemple des politiques de valorisation des compétences et des carrières. Revue des Sciences de Gestion. Direction et Gestion, 2004,   (206), pp.61-80. 〈hal-00765247〉
  • Christine Naschberger. Osterreich : ein land im spannungsfeld zwischen tradition und moderne ?. Référence, INSEE Pays de la Loire, 2004, pp.65-72. 〈hal-00765166〉

Communication dans un congrès30 documents

  • Christine Naschberger, Camilla Quental, Céline Legrand. La recherche de l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle : les cadres hommes et femmes ne sont pas toujours égaux face à cette problématique. 1ère journée du Management Socialement Responsable des Entreprises, Mar 2013, Tours, France. 〈hal-00842908〉
  • Camilla Quental, Christine Naschberger, Céline Legrand. Career development in the perception of managers: Levers, barriers and gender differences. 28th EGOS Colloquium, Jul 2012, Helsinki, Finland. 〈hal-00956552〉
  • Christine Naschberger, Sana Guerfel-Henda. The Implementation of Equal Opportunities Programs in the Higher Education Field - A Return on Experiences of Several French Grandes Ecoles. 5th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI), Jul 2012, Toulouse, France. 〈hal-00956545〉
  • Christine Naschberger, Céline Legrand, Camilla Quental. Développement des carrières : perception des cadres sur les leviers et les freins en matière d'évolution professionnelle. 23ème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Sep 2012, Nancy, France. 〈hal-00842906〉
  • Christine Naschberger. Women Empowerment Programs as an Attempt to Promote Gender Equality ? The Case of Gender Diversity in Latin America. First CR3 Conference "The Power of Responsibility", Apr 2011, Helsinki, Finland. 〈hal-00763049〉
  • Christine Naschberger. Les programmes de promotions de femmes comme levier de la parité: un cas d'entreprise sud-américaine. 79ème Congrès de l'AFCAS, May 2011, Université de Sherbrooke, Québec, Canada. 〈hal-00763050〉
  • Christine Naschberger. La gestion des talents : le cas d'une entreprise du secteur de la puériculture. 21ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2010, Saint-Malo, France. 〈hal-00761969〉
  • Christine Naschberger, Dominique Bellion. La gestion de carrière des personnes en situation de handicap en entreprise. Colloque ESSEC "Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens", Jun 2010, Paris, France. 〈hal-00761970〉
  • Christine Naschberger, Sana Guerfel-Henda. Les freins à la gestion de la diversité en PME. Colloque ESSEC "Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens", Jun 2010, Paris, France. 〈hal-00761973〉
  • Christine Naschberger, Sana Guerfel-Henda. Gender diversity in an African context. The role of the "glass ceiling" phenomenon and contextual factors. IFSAM Conference 2010, Jul 2010, Paris, France. 〈hal-00761971〉
  • Christine Naschberger, Sana Guerfel-Henda. Auditer une démarche diversité dans une petite et moyenne entreprise. le cas d'un centre d'appel spécialisé. 12ème Université de Printemps de l'Audit Social, May 2010, Beyrouth, Liban. 〈hal-00761972〉
  • Christine Naschberger, Sana Guerfel-Henda. Associer les parties prenantes au management de la diversité. Le cas d'une petite et moyenne entreprise. 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Sep 2010, Corte, France. 〈hal-00761974〉
  • Christine Naschberger. Implementing a diversity management approach. A focus on Small and Medium-Sized Enterprises (SME's). IFSAM Conference 2010, Jul 2010, Paris, France. 〈hal-00761968〉
  • Christine Naschberger, Christelle Havard. Observations of changes of behaviours and statutes of the user-patient with hospitals: which effects on work and on social dialogue? The case of a public university hospital in France. 27th International Labour Process Conference, Apr 2009, Edimbourg, United Kingdom. 〈hal-00760838〉
  • Christine Naschberger, André Sobczak, Cathy Krohmer. Le rôle des réseaux de promotion de la diversité dans la régulation de la responsabilité sociale des entreprises. 20ème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Sep 2009, Toulouse, France. 〈hal-00760840〉
  • Christine Naschberger, Hadj Nekka, Sana Guerfel-Henda. Auditer la fonction ressources humaines dans un environnement spécifique: le cas des entreprises algériennes. 11ème Université de Printemps de l'Audit Social, May 2009, Sidi Fredj, Algérie. 〈hal-00760839〉
  • Christine Naschberger, André Sobczak, Cathy Krohmer. Le rôle des réseaux de promotion de la diversité dans la régulation sociale des entreprises. 2ème Colloque interdisciplinaire d'Audencia sur la responsabilité globale "Engager les parties prenantes dans une démarche de responsabilité globale", Nov 2009, Nantes, France. 〈hal-00760841〉
  • Christine Naschberger. Innovation sociale et risque : le cas de la gestion de la diversité. 5ème Journée Humanisme et Gestion, Apr 2008, Bordeaux, France. 〈hal-00760545〉
  • Cathy Krohmer, Christine Naschberger, André Sobczak. Le rôle des réseaux professionnels pour lutter contre les discriminations. Workshop "Responsabilité globale et réseaux : quelle gouvernance ?", Jan 2008, Audencia, Nantes, France. 〈hal-00760522〉
  • Christine Naschberger. Talent management: The case of high potential management of graduates of a French business school. 19ème Congrès de l?Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2008, Dakar, Senegal. 〈hal-00760546〉
  • Cathy Krohmer, Christine Naschberger, Sandrine Stervinou, Bruno Henriet. Démarches compétence : quelle dynamique ? Une interrogation à partir de deux études de cas. 19ème Congrès de l?Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2008, Dakar, Sénégal. 〈hal-00760523〉
  • Christine Naschberger, Christelle Havard. Les transformations des comportements et du statut de l'usager-patient à l'hôpital : quels effets sur le travail et le dialogue social ?. Journée transdisciplinaire AIMS / AGRH. Défis des organisations de santé : défis des sciences de gestion, Nov 2008, Université de Lyon 3, Lyon, France. 〈hal-00760547〉
  • Christine Naschberger. Le rôle du dialogue social dans l'intégration des personnes en situation de handicap. "Ethique(s) dans les Organisations : comment les fonctions et les métiers se l'approprient ? Colloque co-organisé par ESCEM et le Cercle d'Etudes pour le Développement Sociétal, Oct 2007, Tours, France. 〈hal-00760235〉
  • Christine Naschberger. La mise en oeuvre d'une démarche "diversité en entreprise". Le cas de l'intégration des personnes en situation de handicap. 3èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Oct 2007, Corte, France. 〈hal-00760236〉
  • Christine Naschberger. La reconnaissance des compétences au travail à travers un outil de gestion. Une étude en milieu hospitalier. XVIIème Congrès Annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nov 2006, Reims, France. 〈hal-00757940〉
  • Christine Naschberger. The gender question of managing diversity: A still neglected issue ? The case of the audit and consultancy industry. 2èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Oct 2006, Corte, France. 〈hal-00757941〉
  • Christine Naschberger. "Small is beautiful!" Is it true for small tourism enterprises?. USASBE-SBI National Conference. "Entrepreneurship in a Diverse World", Jan 2005, Indian Wells, California, United States. 〈hal-00753639〉
  • Christine Naschberger. L'impact de l'usager/client sur le travail au sein d'un CHU. Conférence de l'Université Européenne du Travail : "L'orientation client : quels impacts sur le travail, l'entreprise et les acteurs sociaux, quelles perspectives ?, Oct 2005, Bagnolet, France. 〈hal-00753640〉
  • Christine Naschberger. Organizational and entrepreneurial constraints of human resource management. The example of training practices in German hotel trade. CAUTHE 2004 Conference "Creating Tourism Knowledge", Feb 2004, Brisbane, Australia. 〈hal-00797310〉
  • Christine Naschberger. Pour une GRH créatrice de valeur pour toutes les parties prenantes. L'exemple des politiques de valorisation des compétences et des carrières. 2ème Journée Thématique AGRH sur la gestion des carrières, Jun 2003, Aix-en-Provence, France. 〈hal-00790288〉

Chapitre d'ouvrage6 documents

  • Christine Naschberger, Camilla Quental, Céline Legrand. Le parcours de carrière des femmes cadres. Pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ?.  Sylvie St-Onge, Sylvie Guerrero. Gestion des carrières, Presses d'HEC Montréal, pp.472-484, 2013,  . 〈hal-01025388〉
  • Christine Naschberger. La diversité en entreprise.  Nicolas Arnaud. Nouveaux enjeux de la GRH. Pratiques actuelles et études de cas., Ellipses, pp.135-158, 2013,  , 978-2729883430. 〈hal-01025387〉
  • Christine Naschberger, Dominique Bellion, D Massoni. Les politiques et pratiques concernant les personnes handicapées.  Jean-Marie Peretti. L'encyclopédie des diversités, Editions EMS (Management et Société), pp.341-347, 2011,  . 〈hal-00764308〉
  • Christine Naschberger, Sandrine Stervinou. EQUIP, compétences et performance industrielle. Sophie Bretesche, Cathy Krohmer. Fragiles compétences, Presses des Mines, pp.83-96, 2010. 〈hal-00798514〉
  • Christine Naschberger, Sophia Belghiti-Mahut. Beauté Naturelle. Carrière de femmes et plafond de verre. Françoise Chevalier. Pratiques de GRH dans les pays francophones. 48 études de cas, Vuibert, pp.62-66, 2010. 〈hal-00798515〉
  • Christine Naschberger. Manque de vision stratégique dans la gestion des ressources humaines des petites et moyennes entreprises de l'hôtellerie en Allemagne.  . Gestion des ressources humaines et stratégie. Actes du XIIIe Congrès de l'AGRH,  , pp.109-121, 2002,  . 〈hal-00772917〉