Caroline Diard
CV Caroline Diard
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Documents
Affiliations actuelles
- 1052047
Présentation
<a name="_Toc467507753"></a>**Expériences**
Septembre 2023 : Toulouse Business School, professeur associé
Septembre 2021 : **ESC Amiens,** enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit
Septembre 2019-Août 2021 : **EDC Paris Business School**, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit
2015- 2019 : **Ecole de Management de Normandie**, professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit
2007 à 2015 : Enseignante en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Communication et Management (Université de Savoie, INSEEC, Burgundy School of Business, Ecole de Management Normandie, Institut Mines-Télécom Business School) et consultante RH (qualité, paye, droit social, administration du personnel), dirigeante de la société CD conseil et Formation (SASU). (Clients: SOLOG, Euriware, Allergan, Ubisoft, Harry Wintson Genève, Agir’H, Teractem, CCI d’Annecy…)
2001 à 2007 : HYBRIGENICS, société de Biotechnologies, Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction
Missions principales :
· Recrutement
· Formation et gestion des compétences
· Relations sociales
· Communication interne
· Administration du personnel
· Qualité et sécurité, santé au travail
1998 à 2001 SOLARI consulting puis UBIZEN, société de conseil en informatique, Responsable des Ressources Humaines
Missions principales :
· Recrutement
· Administration du personnel
· Communication interne
· Formation et développement des compétences
1995 à 1997 : SANOFI : Assistante technico-réglementaire
- Suivi des dossiers de mises sur le marché de plusieurs molécules, candidats médicaments
<a name="_Toc467507754"></a>**Cursus universitaire**
2011-2014 : Thèse de doctorat : *Vidéo-protection dans les entreprises ouvertes au public : acceptation d’une technologie de contrôle par les salariés,* Telecom Ecole de Management, Evry/Université d’Evry, sous la direction de Claudine Guerrier.
Thèse transdisciplinaire en Droit et GRH, mention très honorable. (L’Université d’Evry ne délivre pas les félicitations du jury)
2005 : ESSEC : Module « *Audit et performance des Ressources Humaines* »
1995-96 : DESS (Master) *"Gestion des Ressources Humaines et communication sociale"* au CELSA (Université de Paris IV-Sorbonne)
Mémoire : L’entreprise éclatée et le management à distance : le cas du télétravail, mention assez bien
1994 : Diplôme de l'EDC : Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines*,* Major de Promotion*.*
Prix du Meilleur mémoire : le télétravail enjeu économique ou atout social ?
<a name="_Toc467507755"></a>**LANGUES**
Anglais : courant (Diplôme de la chambre de commerce franco-britannique, niveau C1<a name="_Toc467507757"></a>
<a name="_Toc467507760"></a>**Responsabilités pédagogiques**
2019-2021 : EDC Paris Business School, Responsable de la coordination des mémoires de fin d’étude et cours de méthodologie du mémoire
Responsable de cours de droit des affaires de U3 : coordination pédagogique, rédaction des syllabus, préparation des sujets d’examen et management de l’équipe d’enseignants (2018-2021) (EM Normandie et EDC)
Responsable de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la VAPP (Validation des Acquis personnels et professionnels) à L’EM Normandie (2016-2017)
- Suivi du processus global pour l’ensemble des diplômes concernés
- Accompagnement des candidats (aide à l’élaboration du livret 2)
- Organisation des jurys
PChargée de mission formation continue à l’EM Normandie (2016-2017)
- Ingénierie pédagogique
Elaboration de supports de cours en droit du travail, droit des affaires pour la plateforme E-learning de l’EM Normandie
Elaboration d’études de cas (2008 à ce jour)
Coordination pédagogique de la plateforme E-Learning à l’IPAC pour le cursus RH du Bachelor au Master 2 (de 2010 à 2015)
- Elaboration des programmes pédagogiques
- Elaboration des supports de cours
- Elaboration des sujets d’examen
- Vidéos interactives<a name="_Toc467507761"></a>
RECHERCHE
Articles dans des revues académiques classées en économie-gestion
- Diard,C. Hachard V., Laroutis D., septembre 2021 "information délivrée aux télétravailleurs confinés par les services RH: une évolution de la relation managériale?", Question(s) de Management, n°35, p 15-26. FNEGE 4, HCERES C
- Diard, C., Hachard V juin 2021, « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur la relation managériale», *Gérer et comprendre* CNRS : 4, FNEGE : 3 ; HCERES : B
- Diard, C., Dufour, N., 2021, « Accords d’entreprise : quels risques pour les télétravailleurs? », *Revue de l’Organisation Responsable* CNRS : 4 ; FNEGE : 4 ; HCERES : C
- Diard C., 2020, « Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs », *Question(s) de Management*, no. 28. FNEGE : 4 ; HCERES : C
- Diard, C, Lasmoles, O, 2019, « Le risque d’entreprendre : l’entrepreneur face à ses responsabilités », *Management et Sciences sociales*, FNEGE: 4; HCERES: C
- Diard, C 2019 « Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection », *Recherches en Sciences de Gestion*. CNRS : 4 ; FNEGE : 3 ; HCERES : B
- Diard, C, Hachard, V, 2019 « Impact de la mise en œuvre d'une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs », *Question(s) de Management*, no. 23. FNEGE : 4 ; HCERES : C
- Diard, C 2018, « Psychological acceptance of organizational video surveillance », *Human Systems Management*, vol. 37, no. 1, pp.105-115, February.; CNRS: 4; FNEGE: 4; HCERES: C
- Diard, C 2017, « L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte ‘mandatory’ », *Management & Avenir*, n°94 pp.79-95 ; juillet-août : CNRS: 4; FNEGE: 3; HCERES: B
- Diard, C 2016, « Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail », *Revue Management & Avenir*, no. 88, pp.83-103, octobre ; CNRS : 4; FNEGE: 3; HCERES: C
Ouvrages
- Diard, C (ed.) 2021, 28 misssions opérationnelles de GRH, Editions Dunod, Management Sup, février, 208 p. (2ème édition janvier 2021)
- Dufour, N, Diard C, Bencheikh A, Risques psychosociaux et accidents du travail (2021), Editions Maxima
- Diard, C, Baudoin, E & Berthet, S (ed), (2022), Aide-mémoire - Ressources humaines, Editions Dunod, 240 p. 3ème édition
Chapitres d’ouvrage
- Ouvrage collectif, 2021, « Management de la transformation digitale », Ellipses
- Diard, C 2019, « Télétravail », in Emmanuel Baudouin (ed.), Management digital des Ressources Humaines, Editions Dunod
- Diard, C 2019, « Vidéo-protection », in Emmanuel Baudouin (ed.), Management digital des Ressources Humaines, Editions Dunod
### <a name="_Toc467507762"></a>Conférences académiques avec comité de lecture
- Diard C., Hachard V. Laroutis D, 2022 « Bienveillance perçue et télétravail en confinement : une influence sur les risques psychosociaux « Marketing Trends, Rome, janvier.
- Diard C, Dufour N, 2021, ORIANE, "télétravail dégradé : quels risques identifier afin de mieux les anticiper?", septembre, Bayonne
- Diard C, Hachard V, 2019, « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur les attentes perçues » 3 décembre, Journée d’études RIPCO, ICN, Paris la Défense
- Diard C, Aubry M, 2019, « Le contrat psychologique à l’épreuve de la vidéo-protection», colloque « les formes contemporaines de l’emprise » , Université de Mons (Belgique), 11-12 septembre
- Diard C, Aubry M, 2019, « Factors affecting the acceptance of organizational video surveillance: a quantitative study », OB Workshop, Université Paris Dauphine, 21-22 mai
- Diard C 2017, « Accords d’entreprise, mise en oeuvre des droits des télétravailleurs », AGRH, Aix en Provence, 11-13 octobre
- Diard C, Lasmoles O, 2017, « Le risque d’entreprendre, l’entrepreneur face à ses responsabilités », 12ème congrès du RIODD, Université Paris Dauphine, Paris, 19 et 20 octobre
- Diard, C 2016, «How to make control technology be acceptable by employees: viewpoints between literature and operational constraints, the case of the video-protection, Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management», Université Paris-Dauphine, Paris, 18 Mai
- Diard, C 2016, «Introducing video-protection as a control technology in private companies: Acceptance or rejection by workers», 32nd EGOS Colloquium, Naples, Italy, 7 juillet
- Diard, C 2012, « L’intégration du droit en Gestion des Ressources Humaines : exemple de la vidéo-protection », Colloque ISTEC de Recherche, ISTEC, Atelier Doctoral, Paris, 4 décembre
### <a name="_Toc467507763"></a>Conférences académiques sans comité de lecture
- Diard C., Hachard V, 2021, « colloque international sur le Management Innovation et Entrepreneuriat (MIE), 17-18 décembre, Hammamet en Tunisie », « Impact de la mise en œuvre du télétravail sur la relation managériale»
- Diard C., 2021, « workshop entreprenariat, innovation et gouvernance : la vidéo-protection », EDC/Université de Cergy (avril) (membre du comité d’organisation)
- Diard, C 2020, « Parlons d’innovation organisationnelle : le télétravail », workshop sur l’innovation organisationnelle, EDC/Université de Montpellier
- Diard, C 2013, « La GRH peut-elle ignorer toute forme d’ancrage académique lors de la mise en œuvre d’outils innovants ? Exemple de la Vidéo-protection dans les entreprises privées ouvertes au public », 24ème Congrès de l'AGRH, Atelier doctoral, Paris, 20-22 Novembre
### Communications dans des manifestations professionnelles
- Diard C, 2019, débat sur la réforme des retraites, organisé par le think-tank "Osons le progrès", 15 décembre
- Diard, C 2019, ARSEG, « Digitalisation : quel avenir pour les fonctions support ? » 18 avril
- Diard, C 2017, « Transversalité des cas : cas pluridisciplinaires », Diversité et Innovation dans les cas, CCMP Publishing, Paris, France, 30 mai
Membre du laboratoire de l’égalité
Chroniqueuse pour *The conversation* : rubrique « les RH dans tous leurs états »
Membre de l’AGRH depuis 2013
Membre d’EGOS depuis 2016
### Cas pédagogiques
Diard C, 2021, « Daan Technologies et Bob le lave-vaisselle : Une start-up innovante », cas en droit des sociétés J0106
Diard C, Tchemenian G., 2021 « Télétravail pour tous au sein d’une ESN», Home Logiciels et la mise en place du télétravail, centrale des IUT (en cours)
Diard C, Bouhalleb A., 2021, « La banque des montagnes », CCMP, H0683
Diard C., Bouhalleb A., 2021, «Management stratégique et innovation chez BNP Paribas : l'exemple de l'intrapreneuriat », CCMP, E0089
Diard C., 2021 «Crise sanitaire et reprise d'activité: quelle organisation dans le monde d'après? Gérer les survivants », CCMP H0681 Diard C., Bouhalleb A., 2021, « La banque avenir une banque en devenir », CCMP, H0674
Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Conforama, la transformation digitale, un enjeu majeur ?, CCMP G2022
· Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Comment rebondir après la crise du COVID-19 : le cas d'une ESN / PM-LOG » CCMP G2018
· Diard C, Bouhalleb A, 2020 « Air France : les enjeux stratégiques et RH de l'innovation digitale », CCMP H0668
· Diard C, Tchemenian G, 2020 « COVID-19 et confinement : mise en place du Télétravail chez PMLOG », CCMP H0670
· Bouhalleb A, Diard C, 2020 « Cartier , a jewel of innovation in a traditional setting», CCMP G2002 (GB)
· Diard, C 2019, « Mon collègue, ma bataille », CCMP H 0657
· Diard, C 2018, « Un pour tous, tous pour un blason », Centrale pédagogique des IUT
· Diard, C 2018, « Famille R : quels choix pour une protection patrimoniale optimale du chef d’entreprise ? », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), cas de Droit de l'entreprise, J0091
· Diard, C 2017, « Transmettre un cabinet d'expertise comptable », *Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP)*, Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, 1207G01
· Diard, C 2016, « FR conseil et formation : la politique de rémunération innovante », *Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP)*, Paris, cas de Comptabilité, C0441
· Diard, C & Poupart, M 2016, « PM-LOG : le monde ne suffit pas ou la stratégie gagnante », *Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP)*, Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, GP002
- Diard, C 2016, « PM-LOG : la croissance difficile d'une start-up informatique - le monde ne suffit pas », *Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP)*, Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, H0631
Publications
Ressources humaines. - 3e éditionDunod, pp.297, 2022, Aide-mémoire, 978-2-10-083448-8
Ouvrages
hal-03591145v1
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ISBN 978-2-10-083448-82022
Ouvrages
hal-03574215v1
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Prévention des risques psycho-sociaux et des accidents du travail2021
Ouvrages
hal-03214943v1
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Ressources humaines. - 2e éditionDunod, pp.262, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1
Ouvrages
hal-02495622v1
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Transformation digitale de la fonction RH : panorama et analyse des pratiques, repères pour une mise en oeuvre opérationnelleDunod, pp.219, 2019, Management sup, Ressources humaines, Management sup, Ressources humaines, 978-2-10-076759-5
Ouvrages
hal-02333144v1
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Ressources humainesDunod, pp.236, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2
Ouvrages
hal-02264285v1
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Entretiens individuels et gestion de la performanceRessources humaines. - 2e édition, Dunod, pp.117-127, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1
Chapitre d'ouvrage
hal-02899160v1
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Télétravail : anticiper les risques de harcèlement managérial2020
Autre publication scientifique
hal-03086210v1
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