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CV Caroline Diard


 

 

Expériences

 

Depuis septembre 2019 : EDC Paris Business School, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit

2015- 2019 : Ecole de Management de Normandie, professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit

2007 à 2015 : Enseignante en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Communication et Management (Université de Savoie, INSEEC, Burgundy School of Business, Ecole de Management Normandie, Institut Mines-Télécom Business School) et consultante RH (qualité, paye, droit social, administration du personnel), dirigeante de la société CD conseil et Formation (SASU). (Clients: SOLOG, Euriware, Allergan, Ubisoft, Harry Wintson Genève, Agir’H, Teractem, CCI d’Annecy…)

 

2001 à 2007 : HYBRIGENICS, société de Biotechnologies, Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction 

 

Missions principales :

·      Recrutement

·      Formation et gestion des compétences

·      Relations sociales

·      Communication interne

·      Administration du personnel

·      Qualité et sécurité, santé au travail

 

1998 à 2001 SOLARI consulting puis UBIZEN, société de conseil en informatique, Responsable des Ressources Humaines

 

Missions principales :

·      Recrutement

·      Administration du personnel

·      Communication interne

·      Formation et développement des compétences

 

1995 à 1997 : SANOFI : Assistante technico-réglementaire

 

  • Suivi des dossiers de mises sur le marché de plusieurs molécules, candidats médicaments

 

Cursus universitaire


2011-2014 : Thèse de doctorat : Vidéo-protection dans les entreprises ouvertes au public : acceptation d’une technologie de contrôle par les salariés, Telecom Ecole de Management, Evry/Université d’Evry, sous la direction de Claudine Guerrier.

Thèse transdisciplinaire en Droit et GRH, mention très honorable. (L’Université d’Evry ne délivre pas les félicitations du jury)

 

2005 : ESSEC : Module « Audit et performance des Ressources Humaines »

1995-96 : DESS (Master) "Gestion des Ressources Humaines et communication sociale" au CELSA (Université de Paris IV-Sorbonne)

 

Mémoire : L’entreprise éclatée et le management à distance : le cas du télétravail, mention assez bien

1994 : Diplôme de l'EDC : Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, Major de Promotion.

Prix du Meilleur mémoire : le télétravail enjeu économique ou atout social ?

LANGUES

 

Anglais : courant (Diplôme de la chambre de commerce franco-britannique, niveau C1)

 

 

 

Responsabilités pédagogiques

 

 

Depuis 2019, EDC Paris Business School, Responsable de la coordination des mémoires de fin d’étude et cours de méthodologie du mémoire

Responsable de cours de droit des affaires de U3 : coordination pédagogique, rédaction des syllabus, préparation des sujets d’examen et management de l’équipe d’enseignants (2018-2019)

Responsable de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la VAPP (Validation des Acquis personnels et professionnels) à L’EM Normandie (2016-2017)

 

  • Suivi du processus global pour l’ensemble des diplômes concernés
  • Accompagnement des candidats (aide à l’élaboration du livret 2)
  • Organisation des jurys

 

PChargée de mission formation continue à l’EM Normandie (2016-2017)

 

  • Ingénierie pédagogique

 

Elaboration de supports de cours en droit du travail, droit des affaires pour la plateforme E-learning de l’EM Normandie

Elaboration d’études de cas (2008 à ce jour)

Coordination pédagogique de la plateforme E-Learning à l’IPAC pour le cursus RH du Bachelor au Master 2 (de 2010 à 2015)

                       

      • Elaboration des programmes pédagogiques
      • Elaboration des supports de cours
      • Elaboration des sujets d’examen
      • Vidéos interactives


RECHERCHE

 

 

 

Articles dans des revues académiques classées en économie-gestion

 

 

 

 

 

Ouvrages

 

 

 

 

 

 

 

 

Chapitres d’ouvrage

 

 

 

 

Conférences académiques avec comité de lecture

 

 

 

 

 

Conférences académiques sans comité de lecture

 

 

Articles en cours d’évaluation

 

 

 

 

Communications dans des manifestations professionnelles

 

 

 

 

 

 

 Membre du comité de pilotage, Hybrigenics SA

 

Membre du laboratoire de l’égalité

 

Chroniqueuse pour The conversation : rubrique « les RH dans tous leurs états »

 

Membre de l’AGRH depuis 2013

 

Membre d’EGOS depuis 2016

 

 

 

 

 

Cas pédagogiques

 

 

 

·      Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Conforama, la transformation digitale, un enjeu majeur ?, CCMP G2022

 

·      Diard C, Bouhalleb A, 2020, « Comment rebondir après la crise du COVID-19 : le cas d'une ESN / PM-LOG » CCMP G2018

 

·      Diard C, Bouhalleb A, 2020 « Air France : les enjeux stratégiques et RH de l'innovation digitale », CCMP H0668

 

·      Diard C, Tchemenian G, 2020 « COVID-19 et confinement : mise en place du Télétravail chez PMLOG », CCMP H0670

 

·      Bouhalleb A, Diard C, 2020 « Cartier , a jewel of innovation in a traditional setting», CCMP G2002 (GB)

 

·      Diard, C 2019, « Mon collègue, ma bataille », CCMP H 0657

 

·      Diard, C 2018, « Un pour tous, tous pour un blason », Centrale pédagogique des IUT

 

 

 

·      Diard, C 2018, « Famille R : quels choix pour une protection patrimoniale optimale du chef d’entreprise ? », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), cas de Droit de l'entreprise, J0091

 

 

 

·      Diard, C 2017, « Transmettre un cabinet d'expertise comptable », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, 1207G01

 

 

 

·      Diard, C 2016, « FR conseil et formation : la politique de rémunération innovante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Comptabilité, C0441

 

 

 

·      Diard, C & Poupart, M 2016, « PM-LOG : le monde ne suffit pas ou la stratégie gagnante », Centrale de Cas et de Médias Pédagogiques (CCMP), Paris, cas de Gestion des Ressources Humaines, GP002

 

 

 

 

 

 


Journal articles7 documents

  • Caroline Diard, Olivier Lasmoles. Le risque d'entreprendre : l'entrepreneur face à ses responsabilités. Management et Sciences Sociales, L'Harmattan, 2019. ⟨hal-02412786⟩
  • Caroline Diard. Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection. La Revue des Sciences de Gestion, Revue des Sciences de Gestion, 2019. ⟨hal-02445255⟩
  • Caroline Diard. Accords d’entreprise et protection des droits des télétravailleurs. Question(s) de Management, éditions EMS, In press. ⟨hal-02412796⟩
  • Caroline Diard, Virginie Hachard. Impact de la mise en œuvre d’une réforme organisationnelle sur la perception du contrat psychologique par les enseignants-chercheurs. Question(s) de Management, éditions EMS, 2019, n°23 (1), pp.41. ⟨10.3917/qdm.191.0041⟩. ⟨hal-02173017⟩
  • Caroline Diard. Psychological acceptance of organizational video surveillance. Human Systems Management, IOS Press, 2018, 37 (1), pp.105-115. ⟨10.3233/HSM-17113⟩. ⟨hal-01885639⟩
  • Caroline Diard. L’évitement comme alternative potentielle à l’acceptation de la vidéo-protection dans un contexte ‘mandatory’. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2017, juillet-août (94), pp.79-100. ⟨10.3917/mav.094.0079⟩. ⟨hal-01991306⟩
  • Caroline Diard. Approfondissement de la notion d’expérience passée comme facteur individuel d’acceptation de la vidéo-protection au travail. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2016, 88 (6), pp.83-103. ⟨10.3917/mav.088.0083⟩. ⟨hal-02072527⟩

Book sections1 document

  • Caroline Diard, Emmanuel Baudoin. Entretiens individuels et gestion de la performance. Ressources humaines. - 2e édition, Dunod, pp.117-127, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1. ⟨hal-02899160⟩

Directions of work or proceedings3 documents

  • Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet. Ressources humaines. - 2e édition. Caroline Diard; Emmanuel Baudouin; Sylvie Berthet. Dunod, pp.262, 2020, Aide-mémoire, 978-2-10-080480-1. ⟨hal-02495622⟩
  • Emmanuel Baudoin, Caroline Diard, Myriam Benabid, Karim Cherif. Transformation digitale de la fonction RH : panorama et analyse des pratiques, repères pour une mise en oeuvre opérationnelle. Dunod, pp.219, 2019, Management sup, Ressources humaines, 978-2-10-076759-5. ⟨hal-02333144⟩
  • Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet. Ressources humaines. Dunod, pp.236, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2. ⟨hal-02264285⟩

Other publications1 document

  • Caroline Diard, Krista Finstad-Milion. Télétravail : anticiper les risques de harcèlement managérial. 2020. ⟨hal-03086210⟩