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Publications - Benjamin Dubrion


Voir aussi : ma page sur le site du laboratoire Triangle (UMR 5206)


Journal articles17 documents

  • Benjamin Dubrion. Partir de John R. Commons pour repenser l'analyse économique des pratiques de GRH : fondements et implications pour l'économie. Economie et institutions, Amiens : Economie et institutions CRIISEA, 2020, ⟨10.4000/ei.6536⟩. ⟨halshs-02934190⟩
  • Benjamin Dubrion. Institutionnalisme économique versus management scientifique autour des 'labor problems' : quels fondements à la démocratie dans l’entreprise ?. Revue de Philosophie Economique / Review of Economic Philosophy, Vrin ; De Boeck, 2018, 19 (2), pp.33-60. ⟨halshs-02097563⟩
  • Sandra Bertezene, Benjamin Dubrion. La coopération dans les réseaux de santé en gérontologie : un éclairage simonien. La Revue des Sciences de Gestion, Revue des Sciences de Gestion, 2017, pp.73-84. ⟨10.3917/rsg.283.0073⟩. ⟨halshs-01546935⟩
  • Virgile Chassagnon, Benjamin Dubrion. Responsabilité sociale de l’entreprise et manipulation des salariés au travail : un éclairage institutionnaliste à partir d’une analyse de la littérature sur les codes de conduite. Revue de la régulation. Capitalisme, institutions, pouvoirs, Association Recherche et régulation, 2015, pp.en ligne. ⟨10.4000/regulation.11108⟩. ⟨halshs-01174961⟩
  • Benjamin Dubrion. Quand les économistes s'intéressent à la GRH : jalons pour une analyse économique "néo-réaliste" des pratiques de GRH alternative à la Personnel Economics. Économie appliquée : archives de l'Institut de science économique appliquée, Institut des sciences mathématiques et économiques appliquées — ISMEA, 2015, pp.33-63. ⟨halshs-01163179⟩
  • Benjamin Dubrion, Nathalie Tessier, Christel Vivel. La labellisation comme stratégie de desserrement des contraintes de l'environnement : le cas des centres d'appels en France. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2014, pp.125-146. ⟨10.3917/mav.069.0125⟩. ⟨halshs-01020575⟩
  • Benjamin Dubrion, Emmanuelle Mazuyer. Les rencontres improbables entre droit du travail et management : les pratiques de RSE. Semaine sociale Lamy, Editions Lamy/Wolkers Kluwer France, 2013, pp.75-85. ⟨halshs-00804952⟩
  • Sandra Bertézène, Benjamin Dubrion. "Moderniser" les pratiques d'évaluation du travail dans la fonction publique : analyse exploratoire du cas d'un hôpital public. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2013, pp.83-105. ⟨halshs-00806646⟩
  • Benjamin Dubrion. Le développement des pratiques d'encadrement de la relation d'emploi dites " responsables " : essai d'analyse critique. Revue Française de Socio-Economie, Paris : La Découverte, 2013, pp.145-164. ⟨10.3917/rfse.011.0145⟩. ⟨halshs-00823713⟩
  • Benjamin Dubrion. Interprétation économique des évolutions en cours de la gestion publique des ressources humaines : vers une logique de marché ?. Économie appliquée : archives de l'Institut de science économique appliquée, Institut des sciences mathématiques et économiques appliquées — ISMEA, 2012, 65 (1), pp.155-175. ⟨halshs-00709338⟩
  • Sandra Bertézène, Benjamin Dubrion. L'évaluation du travail dans les établissements de santé publics : déstabilisation des acteurs et remise en question des valeurs. Humanisme et entreprise, A.A.E.L.S.H.U.P 2012, pp.1-16. ⟨halshs-00801911⟩
  • Benjamin Dubrion. GPEC territoriale et évaluation du travail : essai d'analyse. Gestion 2000, Recherches et Publications en Management A.S.B.L., 2011, pp.77-91. ⟨halshs-00605289⟩
  • Benjamin Dubrion. Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale des entreprises : éclairer des évolutions nouvelles à la lumière de questionnements anciens. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2010, pp.31-51. ⟨halshs-00966811⟩
  • Benjamin Dubrion. Economie et gestion des ressources humaines : une synthèse des apports et limites des théories des contrats. Revue d'économie industrielle , Éd. techniques et économiques ; De Boeck Université, 2004, pp.7-29. ⟨halshs-00565510⟩
  • Benjamin Dubrion. Les évolutions des “dispositifs d'évaluation du travail” : rupture ou continuité ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2003, pp.54-70. ⟨halshs-00559178⟩
  • Benjamin Dubrion. Transformations en GRH et économie des ressources humaines : des relations dialectiques ?. Gestion 2000, Recherches et Publications en Management A.S.B.L., 2003, pp.47-57. ⟨halshs-00565509⟩
  • Benjamin Dubrion. Les effets des dispositifs de gestion des salariés sur l'organisation interne de la firme : une interprétation coasienne. Économie appliquée : archives de l'Institut de science économique appliquée, Institut des sciences mathématiques et économiques appliquées — ISMEA, 2003, 56 (1), pp.125-152. ⟨halshs-00565508⟩

Book sections5 documents

  • Laure Bazzoli, Benjamin Dubrion. « La » science comme modalité de régulation des relations de travail ? Éclairage à partir des débats entre taylorisme et institutionnalisme. Chassagnon, Virgile; Dutraive, Véronique. Économie politique institutionnaliste de l'entreprise: travail, démocratie et gouvernement, Classiques Garnier, pp.95-122, 2020, Bibliothèque de l'économiste, ⟨10.15122/isbn.978-2-406-10332-5.p.0095⟩. ⟨halshs-03021233⟩
  • Virgile Chassagnon, Benjamin Dubrion. The progressive view of Old Institutionalism: business ethics, industrial democracy and reasonable capitalism. Vallet, Guillaume. Inequalities and the progressive era: breakthroughs and legacies, Edward Elgar Publishing, pp.16-29, 2020. ⟨halshs-02934184⟩
  • Benjamin Dubrion. Economie et gestion des ressources humaines : plaidoyer pour un retour aux sources économiques institutionnalistes. Malo, François Bernard; Thwaites, James Douglas; Hallée, Yves. L'humain, plus qu'une ressource au cœur de la gestion : perspectives de gestion des ressources humaines, Hermann; Presses de l'Université Laval, pp.377-392, 2019. ⟨halshs-02496011⟩
  • Benjamin Dubrion. Peut-on dépasser le conflit d’intérêt dans la relation d’emploi ?. Mazuyer, Emmanuelle. Quelle place pour les salariés dans l’entreprise ?, Mare et Martin, pp.159-176, 2019. ⟨halshs-02169742⟩
  • Bernard Baudry, Benjamin Dubrion. L'héritage de Chester Barnard à l'analyse économique contractualiste de la relation d'emploi et de l'organisation interne de la firme : une appréciation critique. Lavialle, Christophe. Repenser le travail et ses régulations, Presses universitaires François Rabelais, pp.107-124, 2011. ⟨halshs-00680980⟩

Conference papers2 documents

  • Benjamin Dubrion, Jean-Yves Juban, Francesca Petrella. SCOP et SCIC: projet coopératif et gouvernance au-delà des statuts. 7èmes rencontres du GESS (gestion des entreprises sociales et solidaires), IUT de Valence, Dec 2019, Valence, France. ⟨halshs-02543317⟩
  • Virgile Chassagnon, Bernard Baudry, Benjamin Dubrion. La RSE comme dispositif normatif d'institutionnalisation de la relation d'emploi : une approche par l'économie de la firme. Colloque international sur les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale - CRIMT, HEC Montréal, Jun 2011, Montréal, France. ⟨halshs-01371852⟩

Directions of work or proceedings1 document

  • Bernard Baudry, Benjamin Dubrion. Analyses et transformations de la firme : une approche pluridisciplinaire. France. La Découverte, pp.384, 2009, Recherches, 978-2-7071-5801-7. ⟨hal-01816425⟩

Reports1 document

  • Hervé Charmettant, Olivier Boissin, Benjamin Dubrion, Maud Hirczak, Jean-Yves Juban, et al.. Scop & Scic : les sens de la coopération : rapport d'études. [Rapport de recherche] Creg. 2020, 221 p. ⟨halshs-02535566⟩