Skip to Main content

Researcher identifiers

  • IdHAL : ariel-mendez

Social networks

Keywords

Journal names

Export Publications

Export the displayed publications:
Number of documents

65

CV d'Ariel Mendez


Professor of Management Science, Aix-Marseille University
ariel.mendez@univ-amu.fr

 

Research Interests

 

- Strategic Management, International Management, Organisational Dynamics

 

Education

  • Agrégation des Universités en sciences de gestion (2003)
  • HDR en Sciences de Gestion, Université Paris 12, Val-de-Marne (2002)
  • PhD of Labour Economics, Aix-Marseille2 University, Lest (1994)
  • ENS Cachan (1986-1990)

 

Teaching

  • Strategic Management
  • International Management

 

Institutional Position

  • Director of LEST, Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (Institute of Labour Economics and Industrial Sociology), UMR 7317
  • Co-director of the Master of Science in management and economic research “Organisational Dynamics, Labour and Human Resources”
  • Member of the management board of the Faculty of Economics and Management
  • Member of the management board of the Regional Institute of Labour


Journal articles15 documents

  • Jérémy Vignal, Ewan Oiry, Ariel Mendez. Qui tire profit des expatriations ?. Revue Personnel, 2017, pp.32-34. ⟨hal-01622139⟩
  • Claire Bidart, Maria Eugenia Longo, Ariel Mendez. Time and process: An operational framework for processual analysis.. European Sociological Review, Oxford University Press (OUP), 2012, 29 (4), pp.743-751 ⟨10.1093/esr/jcs053⟩. ⟨halshs-00724031⟩
  • Béatrice Chauvin, Ariel Mendez, Nadine Richez-Battesti. De la NEF (Nouvelle Economie Fraternelle) à la BEE (Banque Ethique Européenne). De l'émergence du banquier itinérant?. La Revue des Sciences de Gestion, Revue des Sciences de Gestion, 2011, 46 (mai-août), pp.87-95. ⟨halshs-00604021⟩
  • Béatrice Chauvin, Ariel Mendez, Nadine Richez-Battesti. De la Nef (Nouvelle économie fraternelle) à la BEE (Banque éthique européenne). Esquisse et enjeux d'une trajectoire. Revue Internationale de l'Economie Sociale, Institut de l'économie sociale, 2010, pp.22-38. ⟨halshs-00549316⟩
  • Ewan Oiry, Claire Bidart, Damien Brochier, Jacques Garnier, Adeline Gilson, et al.. Propositions pour un cadre théorique unifié et une méthodologie d'analyse des projets dans les organisations. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2010, 6 (36), pp.84-107. ⟨halshs-00652469⟩
  • Ariel Mendez, Karim Messeghem. L'émergence des pôles de compétitivité : Premiers bilans et perspectives : Introduction au Numéro Spécial de Management et Avenir sur les pôles de compétitivité. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2009, 5 (25), pp.135-143. ⟨halshs-00450815⟩
  • Ariel Mendez, Manuela Bardet. Quelle gouvernance pour les pôles de compétitivité constitués de PME ?. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2009, 35 (190), pp.123-142. ⟨halshs-00360761⟩
  • Rachel Bocquet, Ariel Mendez, Caroline Mothe, Manuela Bardet. Pôles de compétitivité constitués de PME : quelle gouvernance pour quelle performance ?. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2009, 5 (25), pp.227-244. ⟨halshs-00411696⟩
  • Ariel Mendez. Vers une globalisation de la gestion des ressources humaines ?. Les Cahiers français : documents d'actualité, La Documentation Française, 2006, pp.38-43. ⟨halshs-00102106v2⟩
  • Ariel Mendez, Delphine Mercier. Le rôle des relations inter-organisationnelles dans des territoires en transition : des compétences clés sous contrainte de l'Histoire. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2006, 32 (164), p. 253-275. ⟨halshs-00351651⟩
  • Ariel Mendez, Delphine Mercier. Trajectoires territoriales et « empreinte » de l'histoire: le cas de Grasse et de la Ciotat en région PACA. Géographie, Économie, Société, Lavoisier, 2005, 7, pp. 347-363. ⟨halshs-00351652⟩
  • Ariel Mendez. Les effets de la mondialisation sur l'organisation et la compétitivité des districts industriels. Revue internationale sur le travail et la société, Université du Québec, 2005, 3 (2), pp.756-786. ⟨halshs-00007324⟩
  • Ariel Mendez. The coordination of globalized R&D activities : towards a standardization of objectives and procedures through project teams organization. Journal of World Business, Elsevier, 2003, 38 (2), pp.333-354. ⟨halshs-00368633⟩
  • Pierre Béret, Ariel Mendez, Claude Paraponaris, Nadine Richez-Battesti. R&D personnel and human resource management in multinational companies : between homogenization and differenciation. International Journal of Human Resource Management, Taylor & Francis (Routledge), 2003, 14 (3), pp.449-468. ⟨halshs-00005738⟩
  • Pierre Béret, Ariel Mendez. Nationalité des firmes multinationales et modèles de GRH : un encastrement institutionnel. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2003, pp.29-44. ⟨halshs-00005737⟩

Conference papers21 documents

  • Ariel Mendez. Etre médecin ici ou là-bas. Les migrations de travailleurs qualifiés dans les professions réglementées : une disqualification organisée. Workshop du GDRI « La mondialisation humaine. Migration, Travail, Génération, Mobilisation sociale et frontières », Jul 2015, Madrid, Espagne. ⟨hal-02505373⟩
  • Ariel Mendez, Alfredo Hualde. Les parcours professionnels de la migration : l’éducation, le travail, les compétences, les emplois, une conception internationale de la construction des qualifications. Workshop du GDRI «La mondialisation humaine. Migration, Travail, Génération, Mobilisation sociale et frontières», Jul 2014, Tokyo, Japon. ⟨hal-02505364⟩
  • Ariel Mendez, Jérémy Vignal. Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre prédiction et reconnaissance.. Coloquio internacional : la fabrica de las migraciones : perspectivas desde México-CentroAmérica y Magreb-Machrek. Universidad del claustro de Sor Juana, Oct 2013, Mexico, Mexique. ⟨hal-02505352⟩
  • Ariel Mendez, Gastaldi Lise, Guiderdoni-Jourdain Karine, Pascal Amandine. Pour un modèle intégrateur de l'entrepreneuriat institutionnel collectif dans une approche réaliste critique. Le cas de la création d’une structure fédérative de rechercheLes travaux les plus récents de l’analyse institutionnelle n’ont cessé de faire progresser le concept d’entrepreneur institutionnel, à travers une évolution des débats théoriques en plusieurs temps. Certains chercheurs vont tout d’abord dépasser l’approche déterministe initiale, dans laquelle le rôle des institutions est prédominant, pour considérer que les acteurs peuvent se dégager des institutions existantes, agir sur celles-ci et même en créer de nouvelles grâce à leurs actions intentionnelle. Dans un second temps, des travaux s’efforcent de caractériser les modes d’action contextualisés des entrepreneurs institutionnels. Pour expliquer l’action de l’acteur sur l’institution, certains auteurs mobilisent la perspective du réalisme critique. Seulement, ils ont des difficultés à dépasser la vision « héroïque » d’un entrepreneur doté de capacités exceptionnelles, dont les actions reflètent exactement les intentions de départ. Pour rompre avec cette vision, un nouveau courant de recherche émerge, composant le troisième temps du débat. Conservant le réalisme critique, certains auteurs appréhendent le changement institutionnel à partir des modèles de l’action collective. C’est dans la lignée directe de ces travaux que nous nous situons, bien que nous considérions qu’ils restent partiels dans la mesure où chacun d’eux ne prend en compte qu’un ou deux mécanismes générateurs de l’action collective. L’objectif de notre article est de dépasser cette limite en proposant un modèle d’analyse de l’entrepreneuriat institutionnel qui articule réalisme critique et action collective, comme les travaux précédemment cités, mais qui intègre les quatre mécanismes générateurs identifiés dans la littérature : conflit, coopération, confiance et contrôle. Nous considérons alors comment ces mécanismes agissent dans un cas d’entrepreneuriat institutionnel collectif. Nous avons analysé la création d’une structure fédérative de recherche publique : un observatoire dénommé Galileo regroupant plusieurs unités de recherche dans le domaine des sciences de l’univers. Nous avons suivi le processus d’élaboration de cet observatoire pendant plus de huit mois, au cours desquels nous avons réalisé quarante entretiens semi-directifs, mené des observations et collecté de nombreux documents. Nous avons particulièrement étudié le processus de structuration du schéma de gouvernance de l’observatoire Galileo. Nos résultats montrent que les processus de transformation d’institutions publiques et notamment ici des universités sont complexes et peuvent aller à rebours des grandes tendances décrites dans la littérature. Ainsi, alors que de nombreux travaux pointent comment les universités s’orientent vers des modes de fonctionnement plus hiérarchiques, le schéma de gouvernance choisi pour Galileo se caractérise par une multiplication des instances délibératives. Dans le contexte récent d’évolution des universités, cette persistance d’instances délibératives met en évidence la capacité d’un entrepreneuriat institutionnel, développé collectivement par des acteurs qui activent certains mécanismes générateurs dans un objectif stratégique précis, à échapper partiellement au pouvoir déterminant des institutions.. XXIIème Conférence Internationale de Management Stratégique, AIMS, Jun 2013, Clermont-Ferrand, France. ⟨hal-02505331⟩
  • Claire Bidart, Ariel Mendez. A la suite d'Andrew Abbott: temps et processus dans les sciences sociales. Les parcours sociologiques d'Andrew Abbott, May 2011, Saint-Quentin-en-Yvelines, France. ⟨halshs-00597709⟩
  • Béatrice Chauvin, Ariel Mendez, Nadine Richez-Battesti. De la Nef (Nouvelle Economie Fraternelle) à la BEE (Banque Ethique Européenne) : De l'émergence du banquier itinérant ?. 3ème Colloque du DEUST travail social, « Existe-il des alternatives à la banque capitaliste ? ou Raiffeisen réveille-toi, ils sont devenus fous ! », Université d'Evry Val d'Essonne, le jeudi 23 septembre 2010, Sep 2010, Evry Val d'Essonne, France. ⟨halshs-00549327⟩
  • Béatrice Chauvin, Ariel Mendez, Nadine Richez-Battesti. De la Nef à la BEE esquisse et enjeu d'une trajectoire. Les contributions des coopératives à une économie plurielle, Sep 2010, Lyon, France. ⟨halshs-00549333⟩
  • Rachel Bocquet, Ariel Mendez, Caroline Mothe. Pôles de compétitivité et PME : quelles spécificités ?. Etats Généraux du Management "Tensions d'aujourd'hui, enjeux de demain", FNEGE, Oct 2008, Paris, France. pp.59-66. ⟨halshs-00450819⟩
  • Roberto Herranz, Ariel Mendez. The social construction of competences and the forms of transitions in industrial territories. First ISA Forum of Sociology, Jul 2008, Barcelona, Spain. ⟨halshs-00450824⟩
  • Ariel Mendez, Manuela Bardet. Quels systèmes de gouvernance pour les pôles de compétitivité constitués de pme : entre logiques d'intégration et de différenciation.. Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique, May 2008, Nice, France. ⟨halshs-00450826⟩
  • Ariel Mendez, Elena Ragazzi. La dualité coopérative dans les districts industriels : une comparaison France-Italie. XLIIIème Colloque de l'ASRDLF "Les dynamiques territoriales : débats et enjeux des différentes approches disciplinaires", Jul 2007, Grenoble-Chambéry, France. ⟨halshs-00450830⟩
  • Martine Brasseur, Agnès Lancini, Ariel Mendez. Gestion des connaissances inter-organisationnelle : les leviers relationnels. Workshop CERGAM, Nov 2007, Aix en Provence, France. ⟨halshs-00450828⟩
  • Ariel Mendez, Delphine Mercier. L'empreinte des tissus industriels anciens dans les territoires : l'exemple de deux territoires à l'épreuve de leur passé : La Ciotat et Grasse. PRATO, May 2006, Aix en Provence, France. ⟨halshs-00450832⟩
  • Ariel Mendez, Delphine Mercier. Le rôle des relations inter-organisationnelles dans des territoires en transition : des compétences clés sous contrainte de l'Histoire. Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique, Jun 2006, Annecy, France. ⟨halshs-00450831⟩
  • Ariel Mendez. Des districts dans la mondialisation : quel avenir pour la spécialisation flexible ?. Congrès de l'Association Internationale sur le Travail et l'Organisation (AIRTO) "L'organisation face à la mondialisation : compétitivité, emploi, ressources humaines", Jun 2005, Montpellier, France. ⟨halshs-00450834⟩
  • Ariel Mendez, Delphine Mercier, Jacques Garnier, Annie Lamanthe, Caroline Lanciano-Morandat, et al.. L'émergence et le renouvellement de "coordinations industrielles" dans la région PACA. 4ème Journées de la Proximité "Proximité, réseaux et co-ordination", IDEP- LEST - GREQAM - Groupe de recherche dynamiques de proximité, Marseille, 17-18 juin 2004, 2004, nc, France. pp.26. ⟨halshs-00007331⟩
  • Ariel Mendez, Delphine Mercier, Jacques Garnier, Annie Lamanthe, Caroline Lanciano-Morandat, et al.. The emergence and renawal of forms of industrial coordination in the Provence-Alpes Côte d'Azur (PACA) région. 20th EGOS Colloquium, Academic of Management, Ljubljana (Slovenia), 1-3 july 2004, 2004, Frederiksberg, Denmark. pp.29. ⟨halshs-00007378⟩
  • Ariel Mendez. Globalisation de la R&D : quel rôle pour la mobilité internationale ? Le cas de firmes multinationales implantées en Europe. Actes du 13ème Congrès international de AGRH "Gestion des ressources humaines et stratégie", AGRH, Nantes, 21-22 novembre 2002, 2002, [s. l.], France. pp.489-501. ⟨halshs-00007341⟩
  • Pierre Béret, Ariel Mendez, Claude Paraponaris, Nadine Richez-Battesti. La globalisation de la GRH a-t-elle un sens ? Le cas des personnels de R&D des firmes multinationales en Europe. Actes du colloque de l'AGRH : "Internationalisation de la GRH ?", AGRH - Association francophone de gestion des ressources humaines, Paris, 16-17 novembre 2000, 2000, France. ⟨halshs-00005816⟩
  • Pierre Béret, Ariel Mendez, Claude Paraponaris, Nadine Richez-Battesti. Y a-t-il européanisation de la GRH dans les firmes multinationales ?. Colloque du CEDECE "La dynamique de la démarche communautaire dans la construction européenne", Oct 2000, Poitiers, France. 27 p. ⟨halshs-00005817⟩
  • Ariel Mendez, Nadine Richez-Battesti. Confiance ou intérêt dans les métiers de l'argent : réflexions à partir d'une banque mutualiste. Colloque "Confiance et rationalité", INRA-ENESAD, Dijon, 5-6 mai 1999, 1999, pp.16. ⟨halshs-00007349⟩

Book sections16 documents

  • Ariel Mendez, Leïla Merzouk. Chapitre 2 : Les migrants diplômés : entre déqualification et légitimation des compétences. Le cas des médecins à diplôme non-européen dans les hôpitaux publics français. Frontières en Travail. : Migration, Travail et Fabrique des frontières dans le monde., Karthala, 2020, 9782811125981. ⟨hal-02475126⟩
  • Claire Bidart, Ariel Mendez. Un système d’analyse qualitative des processus dans les sciences sociales : l’exemple de la mutation d’une organisation.. Didier DEMAZIERE et Morgan JOUVENET (eds). Andrew Abbott et l'héritage de l'école de Chicago, 2, EHESS, Coll. En temps & lieux, pp.217‐231, 2016. ⟨halshs-01386588⟩
  • Ariel Mendez, Robert Tchobanian, Antoine Vion. Introduction. Ariel Mendez, Robert Tchobanian, Antoine Vion. Travail, compétences et mondialisation : les dynamiques sociétales en question, Armand Colin, pp.7-13, 2011, Recherches. ⟨halshs-00661019⟩
  • Ariel Mendez. Mondialisation, nouveaux intermédiaires et nouvelles normes de travail. Ariel Mendez, Robert Tchobanian, Antoine Vion. Travail, compétences et mondialisation : les dynamiques sociétales en question, Armand Colin, pp.17-18, 2011, Recherches. ⟨halshs-00661020⟩
  • Maria Eugenia Longo, Ariel Mendez, Robert Tchobanian. Le découpage temporel du processus : l'analyse par séquences. Processus : concepts et méthode pour l'analyse temporelle en sciences sociales, Academia-Bruylant, pp.73-89, 2010, Intellection ; 11. ⟨halshs-00486190⟩
  • Claire Bidart, Damien Brochier, Mario Correia, Jacques Garnier, Adeline Gilson, et al.. Le système et la méthode. Ariel Mendez. Processus : concepts et méthode pour l'analyse temporelle en Sciences Sociales, Academia Bruylant, pp.219-240, 2010, Intellection. ⟨halshs-00490424⟩
  • Claire Bidart, Damien Brochier, Mario Correia, Jacques Garnier, Adeline Gilson, et al.. Travailler avec le temps. Ariel Mendez. Processus : concepts et méthode pour l'analyse temporelle en Sciences Sociales, Academia Bruylant, pp.5-9, 2010, Intellection. ⟨halshs-00490420⟩
  • Claire Bidart, Damien Brochier, Mario Correia, Jacques Garnier, Adeline Gilson, et al.. Vers un système d'analyse des processus. Ariel Mendez. Processus : concepts et méthode pour l'analyse temporelle en Sciences Sociales, Academia Bruylant, pp.11-26, 2010, Intellection. ⟨halshs-00490422⟩
  • Manuela Bardet, Rachel Bocquet, Ariel Mendez, Caroline Mothe. Pôles de compétitivité et PME, quelles spécificités ? : Chapitre 5. Boualem Aliouat. Les pôles de compétitivité : gouvernance et performance des réseaux d'innovation, Hermès-Lavoisier, 2010. ⟨halshs-00494360⟩
  • Rachel Bocquet, Ariel Mendez, Caroline Mothe. Pôles de compétitivité et PME : quelles spécificités ?. Bernard Pras. Management : enjeux de demain, Vuibert, pp.59-66, 2009. ⟨halshs-00450821⟩
  • Ariel Mendez. Conclusion. Jacques Garnier. Des anciens tissus productifs aux nouveaux clusters : quelle transition ? Un regard comparatif Provence-Alpes-Côte d'Azur, Piémont, Comunitat Valenciana, Paris : L'Harmattan, pp.227-228, 2008, Emploi, Industrie et Territoire. ⟨halshs-00406416⟩
  • Ariel Mendez, Roberto Herranz. Compétences de territoires dans des contextes de transition. Jacques Garnier. Des anciens tissus productifs aux nouveaux clusters : quelle transition ? un regard comparatif : PACA, Piémont, Communitat Valenciana, L'Harmattan, pp.120-128, 2008, Emploi, Industrie et Territoire. ⟨halshs-00368643⟩
  • Ariel Mendez. Les mécanismes de production de la confiance dans une organisation. Martine Brasseur, Ariel Mendez. Comportement et ressources humaines : la GRH au kaléidoscope, Paris : Vuibert, pp.97-108, 2008, AGRH. ⟨halshs-00406421⟩
  • Ariel Mendez. Introduction : de la mosaïque au kaléidoscope. Martine Brasseur, Ariel Mendez. Comportement et ressources humaines : la GRH au kaléidoscope, Paris : Vuibert, pp.7-14, 2008, AGRH. ⟨halshs-00406423⟩
  • Ariel Mendez, Elena Ragazzi. La dualité coopérative dans les districts industriels : une comparaison France - Italie. Jacques Garnier. Des anciens tissus productifs aux nouveaux clusters : quelle transition ? un regard comparatif : PACA, Piémont, Communitat Valenciana, L'Harmattan, pp.53-72, 2008, Emploi, Industrie et Territoire. ⟨halshs-00368640⟩
  • Pierre Béret, Ariel Mendez, Claude Paraponaris, Nadine Richez-Battesti. Y-a-t-il une européanisation de la gestion des ressources humaines dans les firmes multinationales ?. Hervouët,François. Démarche communautaire et construction européenne. Volume 2 : dynamique des méthodes. Actes du colloque de Poitiers 12-13 et 14 octobre 2000, La Documentation Française, pp.109-129, 2002, Travaux de la CEDECE. ⟨halshs-00005757⟩

Directions of work or proceedings5 documents

  • Ariel Mendez, Martine Brasseur, Cathy Krohmer. LA CRÉATIVITÉ COMME INDICATEUR DE BONNE SANTÉ ORGANISATIONNELLE ?. ARIMHE. 37 (4), 2020, 2259-2490. ⟨hal-02479406⟩
  • Ariel Mendez, Robert Tchobanian, Antoine Vion. Travail, Compétences et Mondialisation : les dynamiques sociétales en question. France. Armand Colin, pp.247, 2012, Recherches. ⟨halshs-01091279⟩
  • Ariel Mendez, Martine Brasseur, Mario Correia. Les jeunes et le travail ou l’intergénérationnel en question. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2012. ⟨hal-02505391⟩
  • Ariel Mendez. Processus. Concepts et méthode pour l'analyse temporelle en sciences sociales. Academia-Bruylant, pp.260, 2010. ⟨halshs-00486172⟩
  • Martine Brasseur, Ariel Mendez. Comportement et Ressources Humaines. La GRH au kaléidoscope. Vuibert, pp.219, 2008. ⟨halshs-00323326⟩

Other publications1 document

  • Ariel Mendez, Elena Ragazzi. Coopération et gouvernance dans deux districts en transition. 2007, pp.26. ⟨halshs-00450836⟩

Preprints, Working Papers, ...3 documents

  • Ariel Mendez, Delphine Mercier. Territorial Dynamics and History Imprint : Two french Clusters in Transition in the South East Region. 2007. ⟨halshs-00360764⟩
  • Pierre Béret, Ariel Mendez, Claude Paraponaris, Nadine Richez-Battesti. La globalisation de la GRH a-t-elle un sens ? Le cas des personnels de R&D des firmes multinationales en Europe. 2005. ⟨halshs-00006135⟩
  • Ariel Mendez, Pierre Béret, Claude Paraponaris, Nadine Richez-Battesti. Gestion des ressources humaines et innovation dans les firmes multinationales européennes : quel(s) modèle (s) productif (s) en Europe?. 2005. ⟨halshs-00006116⟩

Reports4 documents

  • Delphine Mercier, Ariel Mendez, Marie-Carmen Macias. La fabrique des migrations et des savoirs associés : mobilités espaces productifs et générations : Rapport final. [Rapport de recherche] Centre d'études mexicaines et centraméricaines (CEMCA); Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST). 2013, pp.233. ⟨halshs-01075327⟩
  • Ariel Mendez, Maïten Bel, Maud Pélissier, Manuela Bardet, Bruno Courault, et al.. Quelle articulation entre les pôles de compétitivité et les tissus productifs régionaux ? Une mise en perspective de quatre pôles en Provence-Alpes-Côte d'Azur. [Rapport de recherche] LEST UMR 6123 CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE. 2008, pp.349. ⟨halshs-00326631⟩
  • Jacques Garnier, Annie Lamanthe, Caroline Lanciano-Morandat, Ariel Mendez, Delphine Mercier, et al.. Les modes de transition du tissu productif régional en Provence-Alpes-Côte d'Azur : une étude comparative de quatre sites : Rapport final pour le Conseil régional de Provence-Alpes-Côte d'Azur, la Direction régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Provence-Alpes-Côte d'Azur, et du Conseil Général des Bouches-du-Rhône. 2004. ⟨halshs-00086337⟩
  • Ariel Mendez, Pierre Béret, Claude Paraponaris, Nadine Richez-Battesti. Globalisation de la R&D dans les firmes multinationales en Europe : vers quels modèles de gestion des ressources humaines. 2000. ⟨halshs-00005802⟩