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    48

    Anne Bartel-Radic


    2013 -  : Professeure des universités en Sciences de gestion et du management à Sciences Po Grenoble UGA,

              (suite au Premier Concours National d’Agrégation de l’Enseignement Supérieur 2012-2013)

              Membre du laboratoire CERAG.

              2017- : Directrice du pôle de recherche en Sciences Sociales de l'Université Grenoble Alpes

              2017- : Présidente de la Commission Scientifique de Sciences Po Grenoble

              2014- : Co-responsable pédagogique du parcours de master Management et Gestion des Entreprises

    2003-2013 : Maître de Conférences en Sciences de gestion, Université Savoie Mont-Blanc, Chambéry.

              Membre du laboratoire IREGE.

              2004-2013: Directrice du département Management International, IAE Savoie Mont-Blanc

    2002 :   Doctorat en Sciences de Gestion, I.A.E., Université Pierre Mendès France, Grenoble.

              Titre de la thèse: "L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle", dirigée par Robert Paturel

              Rapporteurs: Mohammed Bayad et Géraldine Schmidt, Assesseurs: Marc Ingham et Antoine Raymond

              Soutenance le 12/12/2002, Mention Très Honorable avec les félicitations du jury à l’unanimité

    1999-2002 : Doctorante contractuelle, Université Grenoble II.  

    1999 :   DEA de Sciences de Gestion, option Management Stratégique, I.A.E., Université Pierre Mendès France, Grenoble. (Mention Bien, major de promotion)

    1998 :   Diplôme de Sciences Po Grenoble, section Économique et Financière, Université Pierre Mendès France, Grenoble. (Mention Bien, major de promotion)

    1995 :  « Abitur » (baccalauréat allemand), Majeures Droit/Économie/Gestion et Français, Otto-von-Taube Gymnasium Gauting (Note 1,0)


    Journal articles13 documents

    • Hamza Asshidi, Anne Bartel-Radic, Mathilde Dessaigne. L'IMPACT SOCIETAL DES ACTIONS SOCIALES D'ENTREPRISES MULTINATIONALES DANS UN PAYS POST-CRISE : LE CAS DE LA COLOMBIE. Management international, HEC Montréal, A paraître. ⟨hal-03565588⟩
    • Philippe Mouillot, Anne Bartel-Radic. L’évaluation des établissements académiques de Paris à Manama : Entre convergences méthodologiques et divergences culturelles.. Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine, 2020, 24 (4), pp.152-164. ⟨10.7202/1074367ar⟩. ⟨hal-02179535⟩
    • Anne Bartel-Radic, Jean-Luc Giannelloni. A renewed perspective on the measurement of cross-cultural competence: An approach through personality traits and cross-cultural knowledge. European Management Journal, Elsevier, 2017, 35 (5), pp.632-644. ⟨10.1016/j.emj.2017.02.003⟩. ⟨hal-01975656⟩
    • Amy Church-Morel, Anne Bartel-Radic. Skills, Identity, and Power: The Multifaceted Concept of Language Diversity. Management international, HEC Montréal, 2016, 21 (1), pp.12-24. ⟨10.7202/1052494ar⟩. ⟨halshs-01996048⟩
    • Anne Bartel-Radic. L'évaluation des compétences interculturelles. Les Politiques Sociales, Service social dans le monde, 2016, pp.88-100. ⟨hal-01975897⟩
    • A. Bartel-Radic, J.C Moos, S. Long. Cross-cultural management learning through innovative pedagogy: an exploratory study of globally distributed student teams. Decision Sciences Journal of Innovative Education, Wiley, 2015, 13 (4), pp.539-562. ⟨10.1111/dsji.12076⟩. ⟨halshs-01321719⟩
    • A. Bartel-Radic. La compétence interculturelle est-elle acquise grâce à l'expérience internationale ?. Management international, HEC Montréal, 2014, 18 (Spécial), pp.194-211. ⟨halshs-01319336⟩
    • A. Bartel-Radic. "Estrangeirismo" and flexibility: intercultural learning in Brazilian MNCs. Management international, HEC Montréal, 2013, 14 (4), p. 239-253. ⟨halshs-01053950⟩
    • A. Bartel-Radic, S. Long, C. Moos. The Role of Multi-Institutional Partnerships in Supply Chain Management Course Design and Improvement. Journal of Education for Business, Taylor & Francis (Routledge), 2012, Vol. 87, (n°3,), p. 129-135. ⟨halshs-01053965⟩
    • A. Bartel-Radic, Nicolas Lesca. Do intercultural teams need "requisite variety" to be effective?. Management international, HEC Montréal, 2011, Vol. 15, (n°3,), p. 89-104. ⟨halshs-01053968⟩
    • A. Bartel-Radic. La compétence interculturelle : état de l'art et perspectives. Management international, HEC Montréal, 2009, 13 (4), pp.11-26. ⟨halshs-01053947⟩
    • Anne Bartel-Radic, Robert Paturel. L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle. Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2006, pp.55-86. ⟨hal-03566048⟩
    • Anne Bartel-Radic. Intercultural Learning in Global Teams. Management International Review, Management International Review, 2006, 46 (6), pp.647-678. ⟨10.1007/s11575-006-0121-7⟩. ⟨hal-03566013⟩

    Conference papers18 documents

    • Anne Bartel-Radic, Danielle L. Taylor, Hamza Asshidi. Pedagogical innovation and research on soft skills in international management through digital serious games. European Academy of Management (EURAM), Dec 2020, Dublin, Ireland. ⟨hal-03565693⟩
    • Anne Bartel-Radic, Danielle L. Taylor, Hamza Asshidi. Comment développer et mesurer les compétences de travail en équipe internationale avec les jeux sérieux ?. 10e Conférence Annuelle Atlas-AFMI, Association Francophone de Management International, May 2020, Poitiers, France. ⟨hal-03565908⟩
    • Anne Bartel-Radic. Global virtual team cohesion and creativity in times of crisis. IACCM 1st Virtual Conference on Global Teams, Jun 2020, online, Austria. ⟨hal-03565970⟩
    • Roman Glass, Anne Bartel-Radic. Is there some space for cultural diversity in a global IT project? A critical theory approach. European Academy of Management (EURAM), Dec 2020, Dublin, Ireland. ⟨hal-03565890⟩
    • Anne Bartel-Radic, Marie-Estelle Binet, Danielle L. Taylor. Language skills’ influence on intercultural competence learning during international student mobility. International Association of Cross-Cultural Management (IACCM) Annual Conference, International Association of Cross-Cultural Management, Nov 2019, Paris, France. ⟨hal-03565926⟩
    • Hamza Asshidi, Anne Bartel-Radic, Mathilde Dessaigne. La RSE des multinationales contribue-t-elle au processus de paix dans un pays post-crise ? Le cas de la Colombie. Conférence annuelle Atlas-AFMI, May 2018, Paris, France. ⟨hal-01972533⟩
    • Hamza Asshidi, Anne Bartel-Radic, Caroline Mothe, Jean-Jacques Varlet-Nillès. Les outils éthiques des multinationales à l'épreuve de la diversité culturelle. 7e Conférence internationale d'Atlas-AFMI, May 2017, Antananarivo, Madagascar. ⟨hal-01973243⟩
    • Hamza Asshidi, Anne Bartel-Radic, Caroline Mothe. Outils éthiques et diversité culturelle dans les multinationales. XXVIe Conférence Internationale de Management Stratégique, Jun 2017, Lyon, France. ⟨hal-01974370⟩
    • Hamza Asshidi, Anne Bartel-Radic. Ethical tools in the context of cultural diversity and globalization. International Conference “Responsible Organizations in the Global Context”, Jun 2017, Washington DC, United States. ⟨hal-03565942⟩
    • Anne Bartel-Radic, Hana Abdo, Hezam Haidar. Diversité inter-organisationnelle et internationale dans les processus d'innovation : une étude exploratoire dans le secteur des énergies renouvelables. ATLAS AFMI, May 2017, Antananarivo, Madagascar. ⟨hal-01958007⟩
    • Hezam Haidar, Anne Bartel-Radic. Success factors of Inter-organizational Collaboration with Non-For-Profit organizations : the case of the renewable energy sector. XXVIe Conférence Internationale de Management Stratégique, Jun 2017, Lyon, France. ⟨hal-01973554⟩
    • Anne Bartel-Radic, Jean-Luc Giannelloni. Can Cross-Cultural Competence in International Business really be Measured through Personality ?. 5e Conférence Atlas AFMI, May 2015, Hanoï, Vietnam. ⟨hal-01973345⟩
    • Amy Church-Morel, A. Bartel-Radic. "Not all multilingual teams are created equal " : Conceptualizing language diversity management. XXIIIe Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), 2014, Rennes, France. 26 p. ⟨halshs-01185822⟩
    • Amy Church-Morel, Anne Bartel-Radic. Language Diversity in International Business Research: A State of the Art in Six Images. 3ème Conférence Annuelle d'Atlas-AFMI Association Francophone de Management International, Ancrages culturels et dynamiques du Management International, Jul 2013, Montréal, Canada. ⟨hal-02108793⟩
    • Anne Bartel-Radic. Toujours plus loin, toujours plus haut ? Une exploration empirique de l’impact de l’expérience internationale sur la compétence interculturelle. XXIème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Jun 2012, Lille, France. ⟨hal-02108780⟩
    • Anne Bartel-Radic. Adaptive capability abroad of Brazilian MNCs: the role of IHRM and Brazilian national culture. 5ème Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas (IFBAE), May 2009, Grenoble, France. ⟨hal-02105375⟩
    • Anne Bartel-Radic. Internationalisation des entreprises brésiliennes : quelles approches du management interculturel ?. XIIe Congrès de l’Association pour la Recherche Inter-Culturelle (ARIC ), GT17 Interculturalité et Épistémologie : Médiation, Jun 2009, Florianopolis, Brésil. ⟨hal-02108778⟩
    • N. Lesca, A. Bartel-Radic, A. S. Rohn. Unlocking Organizational Learning by Intercultural Interaction: Insights from the Law of Requisite Variety. EGOS, 2005, Berlin, Germany. ⟨halshs-00103471⟩

    Books1 document

    • Anne Bartel-Radic. Bénévolat et management : pratiques, paradoxes et préconisations. EMS Editions, 2021. ⟨hal-03555383⟩

    Book sections14 documents

    • Anne Bartel-Radic, Amélie Artis. Quand une association du médico-social tend à ‘bénévoliser’ le salariat : le cas Verseau. Anne Bartel-Radic. Bénévolat et management : pratiques, paradoxes et préconisations, Editions Management & Société EMS, pp.37-44, 2021, Collection Business Science Institute, 978-2-37687-499-7. ⟨hal-03566186⟩
    • Thi My Hanh Huynh, Anne Bartel-Radic. Doing qualitative field research in Vietnam. Guttormsen, D., Lauring, J., Champan, M. (Eds.). Field Guide to Intercultural Research, Edward Elgar, pp.321-328, 2021. ⟨hal-03566089⟩
    • Anne Bartel-Radic, Nicolas Radic. Comment satisfaire et récompenser les bénévoles ?. Anne Bartel-Radic. Bénévolat et management : pratiques, paradoxes et préconisations, Editions Management & Société, pp.85-90, 2021, Collection Business Science Institute, 978-2-37687-499-7. ⟨hal-03566193⟩
    • Anne Bartel-Radic. Quelles préconisations pour concilier bénévolat et management ?. Anne Bartel-Radic. Bénévolat et management : pratiques, paradoxes et préconisations, Editions Management & Société, pp.191-200, 2021, Collection Business Science Institute, 978-2-37687-499-7. ⟨hal-03566203⟩
    • Anne Bartel-Radic, Max Petit. Allier bénévolat et management, un paradoxe ?. Anne Bartel-Radic. Bénévolat et management : pratiques, paradoxes et préconisations, Editions Société & Management EMS, pp.9-14, 2021, 978-2-37687-499-7. ⟨hal-03566173⟩
    • Hana Abdo, Amélie Artis, Anne Bartel-Radic. Challenges and promoters during international fieldwork in Lebanon. Guttormsen, D., Lauring, J., Champan, M. (Eds.). Field Guide to Intercultural Research, Edward Elgar, pp.287-294, 2021, 978 1 78897 011 2. ⟨hal-03566093⟩
    • Amélie Artis, Anne Bartel-Radic, Hezam Haidar. Quantifier des études de cas qualitatives avec QCA : enjeux et processus de la méthode à partir d’une recherche sur la collaboration inter-organisationnelle. Anne Bartel-Radic. Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration, EIKV (European Institute for Knowledge & Value Management), pp.8-27, 2019. ⟨hal-03566106⟩
    • Fabienne Münch, Anne Bartel-Radic. Doing action research in a global project team. Anne Bartel-Radic. Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration, EIKV, pp.182-199, 2019. ⟨hal-03566127⟩
    • Fabienne Münch, Anne Bartel-Radic. Faire de la recherche action dans une équipe projet internationale. Anne Bartel-Radic. Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration, EIKV, pp.168-181, 2019. ⟨hal-03566131⟩
    • Amélie Artis, Anne Bartel-Radic, Hezam Haidar. Quantifying qualitative case study research with QCA: implications and process of the method from the example of a study on inter-organizational collaboration. Anne Bartel-Radic. Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration, EIKV, 2019. ⟨hal-03566116⟩
    • Anne Bartel-Radic, Philippe Mouillot, Danielle L. Taylor. Les méthodes expérimentales dans la recherche en Management International. Méthodes de recherche innovantes et alternatives en économie et gestion. / Innovative and alternative research methods in economics and business administration., 2019. ⟨hal-02313457⟩
    • Anne Bartel-Radic, Philippe Mouillot, Danielle L. Taylor. Experimental Methods in International Management Research. Anne Bartel-Radic. Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration, EIKV, pp.59-73, 2019. ⟨hal-03566121⟩
    • Fabienne Münch, Anne Bartel-Radic. Global Chair : le cas d'une équipe de design multiculturelle. Ulrike Mayrhofer. Management interculturel. Comprendre et gérer la diversité culturelle, Vuibert, 2017. ⟨hal-01973371⟩
    • A. Bartel-Radic. Intercultural Learning in Global Teams. In "Cross-Cultural Management (Critical Perspectives on Business and Management)", de T.G. Andrews and R. Mead, Vol. 4, (Part. 12, Chapter 63), Oxford and New York: Routledge, p. 647- 677, 2009. ⟨halshs-00512480⟩

    Directions of work or proceedings1 document

    • Anne Bartel-Radic. Innovative and alternative research methods in economics and business administration. EIKV‐Schriftenreihe zum Wissens‐ und Wertemanagement, 2019, EIKV-Schriftenreihe zum Wissens- und Wertemanagement. ⟨hal-03566071⟩

    Other publications1 document

    • A. Bartel-Radic, N. Lesca. Requisite variety and intercultural teams: to what extent is Ashby's law useful ?. 2009. ⟨halshs-00516674⟩