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Alexis Roche


Je suis responsable du Master 2 CIPG (Certification Intégrée et Performance Globale) en qualité-sécurité-environnement à l’iaelyon et intervient en licence et master ainsi que dans l’accompagnement de doctorants. Membre du centre de recherche Magellan, j'effectue des recherches-interventions dans les organisations (entreprises et associations) depuis plus de 10 ans à l’Institut de Socio-Économie des Entreprises et des Organisations (ISEOR) en tant que responsable de programmes de recherche-intervention.

Enrichi d'un parcours atypique et d'une curiosité interdisciplinaire, je suis titulaire d’un DEUG de biologie, d’une licence en Qualité-Sécurité-Environnement, d’un Master en Sciences de Gestion et d’un Doctorat en Sciences de Gestion de l’iaelyon, mention très honorable avec les félicitations du jury.

J'ai effectué une thèse sur le lien entre la reconnaissance au travail et la performance proposée par le jury au prix de thèse de l’Université Jean Moulin Lyon 3.

Je développe mes recherches sur le macro-concept de reconnaissance, sur la pédagogie (notamment managérial mais aussi pour tous et dans l'enseignement), sur le management en général avec ses ressources, sur le potentiel humain et sur le lien entre les dimensions économiques et sociales, notamment de performance (santé physique et mentale, emploi des ressources, stratégies, énergie des acteurs, etc.).

Intéressé pour élargir mes domaines d'expertises, je m'intéresse à nombre de sujets connexes (gestion des ressources, proximité des acteurs, équité, effets des outils sur la performance, syndicats, jeux vidéo, syndicats, lien neurologique, biologique et physiologique, émotions, comparaison d'approche notamment qualité, méthodologie de recherche, épistémologie, etc.).


Article dans une revue5 documents

  • Marc Frachette, Alexis Roche. Le pharmacien du futur, de nouvelles compétences pour une nouvelle légitimité ?. Journal de Pharmacie Clinique, John Libbey Eurotext, 2019, 38 (3), p. 141-146. ⟨halshs-02503227⟩
  • Alexis Roche. Reconnaissance au travail VS mépris et déni : reconnaître l'existence et l'évolution positive des salariés. Management & Sciences Sociales, Kedge Business School, 2018, Risque : débattre et surtout décider, pp.81-94. ⟨hal-01894941⟩
  • Alexis Roche. Reconnaissance de l’utilité sociale et sens au travail. Psychanalyse et Management, Institut Psychanalyse et Management, 2016. ⟨hal-01396601⟩
  • Alexis Roche. DÉFINITION DE DEUX SYSTÈMES DIALECTIQUES DE RECONNAISSANCE PRÉSENTS AU SEIN DES ORGANISATIONS. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2015, pp.24. ⟨hal-01155472⟩
  • Alexis Roche. LA RECHERCHE-INTERVENTION COMME REVELATRICE DES DIMENSIONS DES PRATIQUES DE RECONNAISSANCE DANS LES ORGANISATIONS. @GRH, De Boeck Supérieur 2014, pp.11-42. ⟨10.3917/grh.144.0011⟩. ⟨hal-01166794⟩

Communication dans un congrès30 documents

  • Alexis Roche. Conception et utilisation des outils de gestion : quels effets recherchés et observés ?. Colloque AOM-MCD-ISEOR, Jun 2020, Lyon, France. ⟨halshs-02881543⟩
  • Alexis Roche, Marc Frachette. Les compétences pharmaceutiques et la légitimité des pharmaciens : une approche prospective.. 8ème Colloque international AOM-MCD-ISEOR, Jun 2019, Lyon, France. ⟨halshs-02157914⟩
  • Alexis Roche. GUIDE PRATIQUE DES GESTES PERÇUS COMME DE LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL. Congrès AGRH 2018, Oct 2018, Lyon, France. ⟨halshs-02366458⟩
  • Miguel Delattre, Alexis Roche. Proximité dans les TPE ? Oui, mais la bonne ?. 15ème Congrès ADERSE, May 2018, Paris, France. ⟨halshs-01797559⟩
  • Miguel Delattre, Alexis Roche. La petitesse des entreprises, un véritable atout ?. 7e Colloque international AOM-ODC-ISEOR, Jun 2018, Lyon, France. ⟨halshs-01809283⟩
  • Renaud Petit, Alexis Roche. Le développement de la coopération transversale entre socio-professionnels et socio-éducatifs dans une association.. Congrès ALASS 2018, Association Latine pour l'Analyse des Systèmes de Santé, Sep 2018, Lyon, France. ⟨halshs-01872257⟩
  • Mélissa Sanchez, Alexis Roche. Intégrer l'environnement dans la stratégie de l'entreprise, une réponse à la tétranormalisation. Institut International des Coûts (IIC), Jun 2017, Lyon, France. ⟨hal-01743937⟩
  • Alexis Roche. Reconnaissance et jeux vidéo. Les ingrédients du succès.. Congrès Institut International des Coûts (IIC) - AAA, Jun 2017, Lyon, France. ⟨hal-01592989⟩
  • Mélissa Sanchez, Alexis Roche. Intégrer l’environnement dans la stratégie de l’entreprise, une réponse à la tétranormalisation. Congrès Institut International des Coûts en partenariat avec ISEOR, Jun 2017, Lyon France. ⟨hal-01592993⟩
  • Alexis Roche. Essai sur les origines du manque de reconnaissance au travail. Congrès IP & M (Institut Psychanalyse et Management), Nov 2017, Lyon, France. ⟨hal-01634487⟩
  • Carole Bousquet, Alexis Roche. LES DIFFICULTÉS DE MISE EN ŒUVRE STRATÉGIQUE DANS LES ORGANISATIONS PUBLIQUES : CAS D’UNE GRANDE MAIRIE. 6ème colloque International ISEOR / AOM, Jun 2016, Lyon, France. ⟨hal-01332814⟩
  • Alexis Roche. SYNDICATS, LA CHUTE ? ÉCARTS ENTRE LES REVENDICATIONS SYNDICALES ET LES ATTENTES DES SALARIÉS DANS LES ENTREPRISES. AGRH 2016, Oct 2016, Strasbourg, France. ⟨hal-01386384⟩
  • Olivier Voyant, Alexis Roche, Jérémy Clément Salmeron. TIME AND SPACE MANAGEMENT IN SEAM CONSULTING PROCESS . Congrès AOM Anaheim 2016 - Division MC, Aug 2016, Anaheim, United States. ⟨hal-01357038⟩
  • Alexis Roche. INFLUENCE OF THE SIZE ORGANIZATIONS ON RECOGNITION EXPECTATIONS IN SMALL ORGANIZATIONS. Congrès AOM Anaheim 2016 - Division MC, Aug 2016, Anaheim, United States. ⟨hal-01357036⟩
  • Maïté Rateau, Alexis Roche. MÉTHODES DE RECHERCHE-INTERVENTION ET SENSIBILISATION DES ACTEURS AUX DIMENSIONS ÉCONOMIQUES ET COMMERCIALES. 4ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodes de recheche, Jun 2015, Lyon, France. ⟨hal-01226246⟩
  • Alexis Roche. LA RÉCOMPENSE : UN POSITIONNEMENT AMBIGU ENTRE LES MONDES MARCHAND ET NON MARCHAND. 26ème CONGRÈS AGRH, Nov 2015, MONTPELLIER., France. ⟨hal-01300825⟩
  • Alexis Roche. HOW CAN MANAGEMENT CONSULTING FOSTER SOCIO-ECONOMIC PERFORMANCE THROUGH ENHANCING RECOGNITION PRACTICES ?. AOM Philadelphia 2014 Conference, Aug 2014, Philadelphie, United States. pp.35. ⟨hal-01058535⟩
  • Alexis Roche. RECONNAISSANCE, MÉPRIS ET DÉNI. POURQUOI LA RECONNAISSANCE NE S'OPPOSE-T-ELLE PAS SIMPLEMENT A LA NON-RECONNAISSANCE ?. 5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR - AOM (Academy Of Management) - Divisions ODC & MC, Jun 2014, Lyon, France. pp.20. ⟨hal-01009220⟩
  • Alexis Roche. Reconnaissance de la diversité et diversité de la reconnaissance. Congrès AGRH - FNEGE, 2014, Aix-en-Provence, France. pp.23. ⟨hal-00984362⟩
  • Alexis Roche. LE MANAGER EXIGEANT ET RECONNAISSANT. Colloque AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. ⟨hal-01086604⟩
  • Alexis Roche. Donner du sens au travail : la question de la reconnaissance de l'utilité sociale. Journée de recherche Institut Psychanalyse & Management sur le thème : Le Travail du Sens : De la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, Nov 2014, Lyon, France. ⟨hal-01086594⟩
  • Alexis Roche, Anne Marie Comparini. L'action publique face à des temporalités qui se concurrencent et nuisent au développement des politiques de long terme. Colloque Journée François Perroux, 2013, France. pp.7. ⟨halshs-00952125⟩
  • Alexis Roche, Marine Daclin. Recognition and Integration of Incoming Leader Based on Their Professional Background : Results of Management Consulting Intervention. Academy Of Management Conference, 2013, United States. pp.12. ⟨halshs-00952148⟩
  • Alexis Roche. Pour un meilleur usage de la reconnaissance dans les processus de recherche-intervention en vue d'un accroissement de la performance sociale et économique des organisations.. Colloque international de Comptabilité et contrôle de coûts (IIC) Lyon, 2013, Lyon, France. pp.18. ⟨halshs-00948664⟩
  • Alexis Roche. La taille de l'organisation a-t-elle une influence sur les attentes de reconnaissance de ses salariés ?. 24ème congrès AGRH, 2013, Paris, France. pp.24. ⟨halshs-00952119⟩
  • Marine Daclin, Alexis Roche. LA RECONNAISSANCE DU DIRIGEANT ENTRANT EN FONCTION DE SON PASSE PROFESSIONNEL : UN IMPACT SUR SON INTÉGRATION. 4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur le Développement Organisationnel et la conduite du Changement, Jun 2012, France. pp.12. ⟨halshs-00759024⟩
  • Alexis Roche, Marine Daclin. La reconnaissance du dirigeant entrant en fonction de son passé professionnel : un impact sur son intégration. Colloque AOM - ODC - ISEOR, 2012, France. pp.12. ⟨halshs-00952152⟩
  • Alexis Roche. RECONNAISSANCE AU TRAVAIL. DES ACTES, DES PERCEPTIONS ET DES LIENS AVEC LA PERFORMANCE.. 3ème Colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherches, Jun 2011, France. pp.15. ⟨halshs-00758952⟩
  • Alexis Roche. Reconnaissance et performance. Développer une "Reconnaissance activatrice". 21 ème congrès AGRH - Rennes, Nov 2010, Rouen, France. pp.21. ⟨halshs-00758961⟩
  • Alexis Roche. LA " RECONNAISSANCE ACTIVATRICE", LEVIER DE PERFORMANCE SOCIALE ET ÉCONOMIQUE. 2ème congrès transatlantique Comptabilité, contrôle, audit et gestion des coûts dans la globalisation et la normalisation, Jun 2010, Lyon, France. pp.18. ⟨halshs-00758960⟩

Chapitre d'ouvrage1 document

  • Olivier Voyant, Alexis Roche, Jérémy Clément Salmeron. THE TIME FACTOR IN SOCIO-ECONOMIC INTERVENTIONS: Short-term Versus Long-term Performance. The Socio-Economic Approach to Management Revisited: The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century, 2015, Research in Management Consulting. ⟨hal-01140286⟩

Thèse1 document

  • Alexis Roche. Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur. Gestion et management. Université Jean Moulin Lyon 3, 2013. Français. ⟨tel-01832958⟩